2020年鏡湖區公辦幼兒園在編教師招聘專業測試實施方案
根據《2020年蕪湖市鏡湖區公辦幼兒園在編教師招聘公告》規定，為做好我區2020年公辦幼兒園在編教師專業測試工作，制定以下實施方案：
一、專業測試工作原則
（一）民主、公開、競爭、擇優的原則；
（二）統一政策、統一組織、統一程序的原則；
（三）保密、回避、監督的原則。
二、專業測試
(一)專業測試方式。專業測試采取無生上課加才藝展示的方式進行：
1、無生上課：統一命題，考生有1個小時時間進行備課，進入考場后有15分鐘時間進行無生上課。
2、才藝展示：時間為5分鐘，內容由考生自定，所需器材及伴奏等相關物品一律由考生自行準備（準備物品應遵循方便攜帶為原則，便于考試管理）。
(二)專業測試時間：專業測試時間為2020年8月30日（周日）全天。考生應按照本人專業測試通知書上所要求的時間于當日上午6：30前報到，不得遲到。未按時報到的人員，視為自動放棄專業測試資格。
參加專業測試的人員須持專業測試通知書、筆試準考證、本人有效居民身份證（以上均要求原件）到場。
(三)專業測試地點：蕪湖市華強中學。
(四)考官構成：設立專業測試考官組。每組考官由7人組成，設主考官1名，考官6名，如有涉及需要回避的考官，需要主動告知，及時更替；另設監督員、計時員、計分員、引導員各1名，以及其他相關考務工作人員若干名。
(五)如實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，專業測試成績須達到當天該考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序。設定專業測試成績最低分數線60分，專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
(六)成績公布：考生專業測試成績經考場監督員核對簽字確認后，由主考審核簽字，當場向考生公布,考試最終成績將及時在鏡湖區人民政府網站公布。
三、成績合成
考試最終成績按筆試成績占50%，專業測試成績占50%合成確定。
計算公式：筆試成績÷1.2×0.5+專業測試成績×0.5。
上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
四、體檢及考察
根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員（若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中“專業知識與教學設計”成績為依據，從高分到低分確定）。
區教育局對擬參加體檢、考察人員按規定要求組織統一體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須有區紀檢監察部門現場監督。
考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。考察應當由兩人以上組成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
五、聘用審批
對體檢、考察合格的擬聘用人員，由區人社局和區教育局審定擬聘用人員，上報市人力資源和社會保障局，在蕪湖市人力資源和社會保障局網站等相關網站上按規定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。對于“先上崗、再考證”的新進人員，一年試用期內須取得招考條件中規定的教師資格證書，否則解除聘用。
六、組織領導與監督
對違反有關規定、不按招聘計劃、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任;對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。
文章來源：http://www.whjhq.gov.cn/xwdt/gggs/8258806.html
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