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來賓市第二人民醫院2020年通過直接考核方式招聘工作人員公告

來源：來賓人才網閱讀：698 次日期：2020-09-20 16:05:24

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來賓市第二人民醫院2020年通過直接考核方式公開招聘工作人員公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則的通知》（來政辦發〔2019〕43號）的有關規定，我單位定于2020年采取直接考核方式面向社會公開招聘工作人員6名，現將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍（臺港澳居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號）和《人力資源社會保障部辦公廳關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號）文件的有關規定執行）；

(二)遵守憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)18周歲以上、40周歲以下(1979年9月21日～2002年9月21日期間出生)；

(五)適應崗位要求的身體條件；

(六)具備招聘崗位所需的任職資格、執業資格或技能條件；

(七)符合招聘崗位規定的其他資格條件。具體崗位詳見《來賓市第二人民醫院2020年通過直接考核方式公開招聘工作人員崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》);

(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.現役軍人；

3.在讀的非普通高校2020年應屆畢業生(其中，在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考)；

4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的；

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；

7.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的；

8.法律法規規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員；

（九）其他

1.使用公立醫院聘用人員控制數招聘的崗位人員，不辦理入編手續，人員納入單位崗位設置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險。在單位有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

2. 本次招考所涉及的工作經歷、服務期、現役、辭退、處罰期限、學歷、職稱或職業資格等有關資格條件的時間計算，均以2020年9月21日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

二、報考程序

(一)招聘崗位查詢

招聘的崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》（附件1）。

(二)報名

采用現場報名、郵寄報名兩種方式進行。通過郵寄報名的人員需電話聯系來賓市第二人民醫院。報考者登陸來賓人才網（http://www.lbrcw.com）下載《來賓市第二人民醫院2020年通過直接考核方式公開招聘工作人員報名表》（附件2），填寫相關信息，并將本人的報名材料直接送達或郵寄（以郵戳為準）到我院進行資格審查，不接受電話或電子郵件等其他形式的報名。審查材料包括:《報名表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業證和學位證、醫師資格證、醫師執業證、職稱證等崗位需要的相應材料。

報考者應如實提供材料，經核驗后發現有弄虛作假的，取消報考資格。報名材料提交后恕不退還。

報名時間：2020年9月21日～9月25日。

(三)資格審查

我院根據招聘崗位的資格條件對照報考者提供的材料進行審查，提出審查意見。

資格審查時間：2020年9月21日～9月29日。

(四)確定考核人選

1.通過資格審查人員且人數與計劃招聘人數比例為1:1的即確定為考核人選；

2. 通過資格審查人員但人數與計劃招聘人數比例超過1:1的，報考者須參加由主管部門組織實施的面試，面試的具體時間、地點由來賓市第二人民醫院電話通知。面試結束后，醫院按計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。

考核選名單及相關要求報經主管部門、市人社局核準后統一在來賓人才網公布，來賓市第二人民醫院通過電話方式通知被考核人員。

確定考核人選時間：2020年10月中旬。

三、考核和體檢

(一)考核

主管部門和來賓市第二人民醫院根據《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。考核不合格的報考者一律不予聘用。

(二)體檢

體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。

市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門組織；

按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢費用由報考者本人負擔。

考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。

考核和體檢時間: 2020年10月下旬。

四、審批和聘用

（一）來賓市第二人民醫院根據考生的考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報主管部門審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，來賓市第二人民醫院應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由來賓市第二人民醫院填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用及入編等手續。

（二）來賓市第二人民醫院與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

五、加強領導，嚴肅紀律

（一）本次招聘貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1．發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2．發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3．報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4．報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

六、其他事項

（一）報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。