四川工商學院公開招聘二級學院專職副書記崗位公告
為適應學校轉型發展、內涵發展、特色發展、創新發展需要，加強二級學院黨群思政和學生工作領導力量，優化領導班子結構，經學校研究決定，面向校內、外公開招聘以下二級學院主管黨群思政、學生工作的中層領導8名，具體方案如下：
一、招聘崗位、人數與工作地點
（一）電子信息工程學院
分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為成都校區。
（二）計算機學院
分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為成都校區。
（三）藝術學院
分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為成都校區。
（四）體育學院
分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為眉山校區。
（五）教育學院
分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為眉山校區。
（六）經濟管理學院
分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為眉山校區。
（七）會計學院
分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為眉山校區。
（八）馬克思主義學院
分管黨群思政工作專職副書記 1 名，工作地點為眉山校區。
應聘上述崗位的人員通過我校中層領導崗位招聘考核程序后，按有關組織程序進行任免，擔任相關二級學院專職副書記職務（符合條件的可兼任二級學院副院長、院
長助理），主管所在學院黨群思政、學生工作、安全穩定等工作。
二、任職資格條件
（一）基本條件
符合《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》規定的選拔任用中層領導人員
條件，基本任職資格條件為：
1.堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業奉獻精神，
在管理工作中做出表率和實績。
2.具有改革創新精神，經得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。
3.具有強烈的自尊心和相關工作經驗，具備勝任相應領導人員崗位文化水平、專
業知識和工作能力。
4.具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團隊合作的精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監督。
6.能全職在校工作。
（二） 具體要求
1.中共黨員，具有 5 年以上黨齡。
2.具有本科及以上學歷，年齡一般不超過 50 周歲。
3.熟悉高校黨建工作、思政工作、學生工作、安全穩定工作，具有 5 年以上高校黨群思政和學生工作經驗。
4.能住校開展工作。
5.具有高校學工處正副處長、二級學院專職書記、副書記等中層領導崗位經驗和高級專業技術職務的，同等條件下優先聘用。
三、選聘程序
（一）信息發布
通過學校網站、高校人才網等發布招聘公告。
（二）報名辦法
應聘人員限報一個崗位，請規范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1.《四川工商學院應聘報名表》（請登錄四川工商學院人力資源處網站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；
2.個人簡歷，須全面反映本人專業背景、從業和任職經歷等；
3.身份證、學歷學位證、專業技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、
資格證明材料；
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-副教授-應聘會計學院
專職副書記崗）
報名時間：即日起至 2020 年12月 31 日（以收到應聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953099
學院網址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據《四川工商學院領導人員管
理辦法（試行）》有關規定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交
應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）選拔方式
采取公開競聘方式。學校成立招聘考核小組，召開競聘大會，入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發表競聘演講。并邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管人事工作的校領導牽頭、人力資源處和黨群、學工等部門配合對擬聘
對象進行考察。對考察對象進行客觀評價，形成考察意見和聘用建議。
（六）聘用審批
提交學校研究、批準，確定擬聘人選。
（七）公示及任前談話
（八）聘任
1．擬聘人員經公示無異議的，按有關組織程序辦理任用手續。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》或《聘用協議》及《崗位任務書》。
四、薪酬待遇
（一）薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬，具體按學校薪酬制度執
行，特別優秀的薪酬可以面議。
（二）福利：學校按規定為教職工繳交養老、醫療、工傷、失業、生育保險和住
房公積金、職業年金（“五險二金”），提供午餐補貼、過節費、生日禮品等福利。
（三）錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。
（四）學校為無住房的受聘人員提供校內廉租房。
五、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環節的組織工作；不準泄
漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作
結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性
的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩定的心態參加選聘。
對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
信息來源：http://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/2020/0915/49672.html
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