藤縣事業單位2020年直接面試招聘中高級職稱專業技術人員簡章
為優化我縣事業單位專業技術人員結構，引進中高級職稱緊缺人才，根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）、《梧州市事業單位公開招聘人員實施細則》（梧政發〔2012〕52號）等文件精神，我縣決定通過直接面試方式招聘具有中高級職稱的事業單位專業技術人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位
招聘崗位為藤縣地質礦產技術服務站專業技術人員崗位、藤縣墻體材料改革站專業技術人員崗位，具體招聘的崗位、人數和條件詳見《藤縣事業單位2020年直接面試招聘中高級職稱專業技術人員計劃表》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）身體健康；
（六）基本條件：具有國家承認學歷和崗位所需的資格條件；
（七）具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員；
（八）與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業資格年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退、基層工作經歷等，計算截止日期以2020年10月22日為截止日期，年限按足年足月累計。
本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2020年版）》。
四、報名
應聘者持個人身份證、戶口簿、學歷證、學位證、職稱資格證等證件材料，于2020年10月30日前（法定節假日除外，上班時間：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）到藤縣人力資源服務中心現場報名。報名應聘人數不達1：3比例的，經批準后，可按實有人數進行面試。
應聘者提交的應聘材料不真實的，一經發現即取消其應聘資格，一切后果由其個人自行承擔責任。
五、面試
面試按有關規定進行，面試時間、地點另行通知。可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為招聘人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到70分，否則不能招聘。
按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核對象。
六、考核
考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。
七、體檢
按上級有關文件規定進行體檢。具體由縣人社局組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。
八、公示
對通過面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網（http://wz.gxrc.com/）和招聘單位及主管部門、縣人社局人事人才信息欄內張榜公示，公示期為7個工作日。經公示無異議后，按規定辦理審批手續。
九、人員聘用
（一）經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，按規定程序報批，經批準后，辦理聘用手續。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用期為5年。
通過直接面試方式招聘的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。
（三）通過直接面試招聘新進事業單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關規定執行；辭聘或解聘后，按國家和自治區有關規定執行。
十、工作要求
加強組織領導，做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘工作接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
本簡章由藤縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0774—7272777
監督電話：0774—7295035
附件：藤縣2020年事業單位面向社會公開招聘中級及以上職稱專業技術人員計劃
藤縣人力資源和社會保障局
2020年10月21日
文章來源：http://wz.gxrc.com/Article/info/113457
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