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安順學院2020年高層次人才引進公告

根據《關于印發<安順人引進高層次人才和急需緊缺人才綠色通道實施辦法（試行）>的通知》（安人領發[2013]7號），按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）、《關于進一步嚴肅工作紀律規范我省事業單位公開招聘工作的通知》（黔組通〔2011〕133號）以及《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）等文件的有關規定，為做好本次高層次人才引進工作，特制訂本公告。

一、組織領導

按照《貴州省事業單位公開招聘人員操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）要求，成立安順學院2020年高層次人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室（以下簡稱引進辦），負責落實引進的具體工作。

引進工作堅持德才兼備的標準，堅持“公開、公平”的原則，堅持政府宏觀管理與學院自主權相結合以及統一規范、分類指導、分級管理的原則。采取知識、能力測試與政治思想考核相結合，公開考察程序、公開考察結果制度。

（一）引進對象

引進高層次人才金義蘭博士。

（二）金義蘭博士基本情況

三、引進方式

本次引進采取結構化面試方式進行。

（一）結構化面試

1.面試時間：11月2日。

2.面試地點：安順學院人事處

（二）成績

1.面試成績以百分制計算。

2.面試成績達75分及以上確定進入下一環節。

面試成績在安順市人民政府網、安順學院網站上公布。

四、體檢

體檢結果在安順市人民政府網、安順學院網站上公布。體檢在安順學院2020年高層次人引進工作領導小組辦公室指定的縣級及以上綜合性醫院，在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

考生體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢費用自理，體檢時間另行通知。

五、考察

考察工作由安順學院2020年高層次人才引進工作領導小組統一部署實施。考察工作參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行考察，考察應當組成考察工作組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。

體檢合格確定為考察對象。考察內容主要包括引進對象政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

考察工作應在發布考察公告之日起20天內結束，并公告考察結果。

六、公示和聘用

1.公示

經面試、體檢、考察合格，確定為擬聘用人員，并在安順市人民政府網、安順學院網站公示。接受社會監督。公示期間有反映的，查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2.聘用審批

按照貴州省人社廳《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）及《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發〔2013〕10號）的規定，對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權限辦理聘用手續。

七、紀律和監督

引進工作由安順學院紀委監察室負責全程監督。堅持公開、公開測評程序、公開測評結果，接受學校紀檢監察部門和社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》等嚴肅處理。

引進工作實行回避制度，在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關系，直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避，保證引進工作公開、公平、公正。如發現違紀行為，將對有關違紀人員給予嚴肅處理。

監督電話：0851-33221337

文章來源：http://www.anshun.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/zkzp/202010/t20201026_64556303.html