納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案
為了大力推進我縣人才引進工作，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我縣打贏脫貧攻堅戰、貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持，根據《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，制定本方案。
一、引進原則
（一）堅持按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
二、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據《畢節市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。
6.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
（三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。
三、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，納雍縣人力資源和社會保障局確定最終進入面試人員名單，報市人力資源和社會保障局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程。
（二）面試測評
1.面試時間、地點
面試測評時間：2020年11 月19日上午8:30開始
面試地點：納雍縣人力資源和社會保障局（納雍縣氣象局路口往下50米）
2.面試程序
（1）考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
3.面試測評方式和內容：面試測評方式為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。
6.面試測評專家共7名（組成人員由領導小組臨時研究決定）。
（三）體檢
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的不予遞補。
四、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
五、公示
對考察合格人員在縣人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。
六、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理聘用手續。
七、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
八、疫情防控措施
疫情防控措施《畢節市納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才” 暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》（詳見附件1）
九、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立納雍縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局，負責人才引進的具體工作。
十、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀委監委和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本方案由納雍縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857—3531064（納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股）
監督電話：0857—3532825（納雍縣紀委監委黨風政風監督室）
附件：1.納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南；
2.納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會面試測評人員面試前14天的個人情況反饋表(1).xlsx
納雍縣人才引進工作領導小組辦公室
2020年11月3日
附件1
納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南
為有效防控新型冠狀病毒傳播，保障新冠疫情期間人才引進面試測評工作順利進行，根據《省應對新冠肺炎疫情防控領導小組關于做好新冠肺炎疫情常態化防控工作的通知》（黔府辦發電〔2020〕150號）、《新型冠狀病毒肺炎防控方案》（第六版）、《新型冠狀病毒診療方案》（試行第七版）等有關文件精神，結合當前疫情形勢和納雍縣實際，特制訂《納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》（以下簡稱《指南》）。
一、基本要求
（一）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹執行黨中央國務院決策部署和省委省政府工作要求，落實好常態化疫情防控要求，在抓緊抓實抓細常態化疫情防控各項工作同時，認真組織好本次人才引進工作。
（二）開展培訓。根據防控工作的需要，對參加的面談測評工作人員進行針對性培訓，確保人人知曉防控知識，掌握防控技能，熟悉處置流程等。
（三）做好物資保障。做好防護物品、消毒藥劑、器械準備，確保面試測評工作正常開展。
（四）做好面試測評人員服務。做好面試測評人員防控答疑服務，及時科學準確給予面試測評人員防控有關問題解答。
二、面試測評環節管理
（一）出入口管理。出入口應安排人員全程值守，配備紅外線測溫儀、水銀溫度計、速干手消毒劑、貴州健康碼二維碼等。面談測評人員進入確認現場必須佩戴口罩，憑有效居民身份證和面談測評證并通過體溫檢測、貴州健康碼檢查和流行病學史詢問等合格后方可進入面談測評室。
（二）面試室管理。面試室必須進行全面清潔消毒，進入面試室必須全程佩戴口罩，每位面試測評人員與面試測評考官間隔需在1米以上，保持面談室區域通風順暢。現場準備速干手消毒劑。
（三）候考室、候分室管理。必須進行全面清潔消毒，面試測評人員服從現場管理人員安排，全程必須佩戴口罩，每位面試測評人員之間隔需在1米以上，保持候考室、候分室區域通風順暢?，F場準備速干手消毒劑。
（四）面試測評考官及工作人員的管理。考官和工作人員全程均應佩戴外科口罩，與面試測評人員保持1米以上距離，避免人員聚集。
三、面試測評人員管理
（一）面試測評人員防控準備
所有面試測評人員應根據當前防控要求做好相應準備，確保面試測評整個流程能順利參加，因不符合防控要求不能參加面試測評的人員自行承擔后果。
（二）境外面試測評人員
入境來黔（返黔）面試測評人員要主動向街道、社區報備，采取相應防控措施。入境后在省外或我省隔離滿14天，且在我省核酸檢測陰性者，不再進行隔離，但需進行14天居家自我觀察（自我觀察指：每天自我監測體溫2次，體溫正常，無咳嗽等癥狀，可正常出行，但應佩戴外科口罩）。
（三）省外面談測評人員
1.14天內從中高風險地區來的人員，有健康綠碼和7天內核酸檢測陰性報告的，到我省后再進行一次核酸檢測，檢測結果為陰性且考試當天貴州健康碼為綠碼、入場體溫檢測正常（低于37.3℃）的可以參加面試。無健康綠碼，入黔前7天內核酸檢測陰性合法證明的，一律實行到我市后集中隔離14天，并進行2次核酸檢測為陰性后方可參加面試。
2.14天內有高中風險地區來黔（返黔）面試測評人員，持有貴州健康碼綠碼的，且14天內有合法核酸陰性檢測報告者，可直接憑相關證明參加面試測評。
3.低風險地區面試測評人員，持有貴州健康碼綠碼且體溫正常的，可直接參加面試測評。
（注：根據全國高、中風險地區情況實時調整地域）
（四）省內面試測評人員
省內面試測評人員持有綠碼且體溫正常的，可直接參加面試測評。
（五）面試測評前其他相關要求
1.各位面試測評人員在進入資格復審、面試測評、體檢各環節之前，減少到人員密集的公共場所活動，盡量減少外出活動，勿前往新冠肺炎正在流行的地區，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。
2.各位面試測評人員在面談前14天請如實填寫《面試測評前14天的個人情況反饋表》（詳見附件2），2020年11月6日前連同個人健康碼信息統一提交納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股（聯系人：楊洪湖，聯系電話：0857-3531064，郵箱：674185303@qq.com）。
3.面試測評人員在資格復審、面試測評、體檢環節前14天進行個人體溫（2次/天）監測，如出現發熱（≥37.3℃）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，請及時與納雍縣人力資源和社會保障局聯系（聯系人：楊洪湖，聯系電話：0857-3531064）。
4.面試測評人員必須如實告知以上個人情況，如有隱瞞后果自負。
5.各位參加面試測評人員需在微信小程序中下載“貴州健康碼”，并確認健康碼為綠色后，方能參加面談測評。
6.乘坐公共交通工具前往考場（現場確認地點、面試測評地點、體檢單位）路程中，盡量減少接觸公共場所的公共物品和部位；途經公共場所后，盡快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液；不確定手是否清潔時，避免用手接觸口鼻眼。乘坐公共交通工具時請做好個人防護，全程佩戴口罩，及時進行手消。
四、應急管理
（一）入口發現健康碼異?；蝮w溫異常的面試測評人員，立即就地隔離，撥打120電話送至定點醫療機構就診。
（二）面試時發現有發熱等癥狀面談測評人員，立即轉移至隔離點，撥打120電話送至定點醫療機構就診，同時封閉考場，報疾病預防控制機構進行評估處理。面試測評工作人員和面試測評人員在此期間不得離開，其他人員不得進入相應考場。
五、本《指南》由畢節市納雍縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市納雍縣人才引進工作領導小組負責完善落實。
文章來源：http://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202011/t20201103_64899666.html
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