曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試方案
為做好2020年曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱經(jīng)開區(qū)）事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市2020年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合經(jīng)開區(qū)工作實際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機構
本次面試工作在落實好各項疫情防控措施的前提下由經(jīng)開區(qū)人力資源局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責面試的組織實施工作。
三、面試人員的確定
（一）免筆試招聘崗位的報名合格人員全部進入資格復審，資格復審合格人員全部進入面試（取消招聘計劃崗位除外）。
（二）資格復審時由于考生自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；資格復審合格人員達不到面試規(guī)定比例的，按比例遞減招聘計劃直至取消該崗位招聘計劃；資格復審合格人員達到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復審合格人數(shù)進行面試。由經(jīng)開區(qū)人力資源局確定并做出書面說明，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。
進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由經(jīng)開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.qj.gov.cn/，以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”）公告。
（三）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向經(jīng)開區(qū)人力資源局提交考生本人署名的《曲靖市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。由于考生自愿（自動）放棄面試資格的 ，按下列情況處理：
造成面試人員空缺的崗位，取消該崗位招聘計劃；
招聘計劃為1人的崗位：達不到面試規(guī)定比例的，進行等額面試。達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數(shù)進行面試。
招聘計劃為2人的崗位：若實際進入面試人員為1—3人的，遞減1個招聘計劃后按實際進入面試人數(shù)進行面試；達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數(shù)進行面試。
招聘計劃為3人的崗位：若實際進入面試人員為1—3人的，遞減2個招聘計劃后按實際進入面試人數(shù)進行面試；若實際進入面試人員為4—5人的，遞減1個招聘計劃后按實際進入面試人數(shù)進行面試；達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數(shù)進行面試。
招聘計劃為4人的崗位：若實際進入面試人員為1—3人的，遞減3個招聘計劃后按實際進入面試人數(shù)進行面試；若實際進入面試人員為4—5人的，遞減2個招聘計劃后按實際進入面試人數(shù)進行面試；若實際進入面試人員為6—7人的，遞減1個招聘計劃后按實際進入面試人數(shù)進行面試；達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數(shù)進行面試。
出現(xiàn)上述特殊情況的，由經(jīng)開區(qū)人力資源局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。由經(jīng)開區(qū)人力資源局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式：面試采用結(jié)構化面試方式進行，面試時間為15分鐘，其中，曲靖市麒麟?yún)^(qū)翠峰街道黨群服務中心管理崗（部門代碼102、崗位代碼001）、曲靖市麒麟?yún)^(qū)翠峰街道社會保障服務中心專業(yè)技術崗（部門代碼104、崗位代碼001）、曲靖市麒麟?yún)^(qū)西城街道黨群服務中心管理崗（部門代碼106、崗位代碼001）采取分段面試方式，即：每名考生面試時先在閱題室閱覽面試題并進行思考（9分鐘），然后到面試室（答題室）回答問題（6分鐘）。
（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分（其中專業(yè)能力所占分值不低于60%）。面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到面試成績最低合格分數(shù)線的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。
（三）面試試題的編制及要求：面試試題的編制須在經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察工委的全程監(jiān)督下由試題編制小組入圍封閉完成，面試試題的保管和使用嚴格按有關保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試領導小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領導及工作人員組成。面試考官小組由9人組成，設主考官1名，在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定6名考官與主考官共7人組成當前場次面試考官。招聘專業(yè)技術人員的，專業(yè)類考官不少于60%。
六、面試時間、地點
面試時間：另行通知，請考生保持通訊暢通。
面試地點：另行通知，請考生保持通訊暢通。
具體面試時間、地點在面試前3天由經(jīng)開區(qū)人力資源局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。
七、面試的實施
（一）面試設置面試考場，根據(jù)需要設置考務辦公室、閱題室、面試室（答題室）、候考室、候分室、醫(yī)務室。同時設置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。
（二）面試室設置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位，閱題室設置閱題席、監(jiān)督席、計時席。
（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內(nèi)容的培訓。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、資格復審告知書等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。
（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在該崗位面試完畢后統(tǒng)一宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管。
八、面試成績計算方法
面試結(jié)束后，面試成績達到最低合格分數(shù)線的，按面試成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員。考生面試成績在“規(guī)定網(wǎng)站”上進行公示。
（一）面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（不按“四舍五入”取舍）。
（二）面試成績并列的處理辦法
若出現(xiàn)面試成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績相同的人員進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
九、體檢、考察及錄（聘）用等有關事項，按2020年9月16日在“規(guī)定網(wǎng)站”上公布的《曲靖市2020年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。
十、紀律及監(jiān)督
（一）本次公開招聘人員面試工作，由經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察工委進行全程監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號、人社部規(guī)〔2019〕1號等文件的相關規(guī)定實行公務回避。
（三）考生必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績計零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結(jié)束后，由經(jīng)開區(qū)人力資源局作出書面情況說明。
（四）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
（五）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由經(jīng)開區(qū)人力資源局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話：經(jīng)開區(qū)人力資源局 0874―3316769
監(jiān)督電話：經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察工委 0874―3312876
曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源局
2020年11月4日
來源：http://rsj.qj.gov.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=16363&lb=12
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