百色學院2020年12月公開招聘教職工的公告
根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（桂人社發〔2011〕155號）等文件精神，結合我校實際情況，現面向社會公開招聘教職工。具體事項如下：
一、招聘崗位及人數
2020年12月公開招聘教職工64人,其中碩士研究生及以上學歷57人，本科學歷4人,大專及以下3人；教學崗位46人，行政教輔崗位18人（具體詳見附件1、2）。
二、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、招聘人員基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質；
（二）熱愛高等教育事業，具有崗位所需要的學歷、學位、專業知識和專業技能；
（三）具有全日制本科以上文化程度（醫護類教輔崗要求大專及以下文化程度）（應屆畢業生需在2021年7月31日前取得相應畢業證和學位證書）；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具備《百色學院2020年12月人才需求計劃表》中招聘崗位所規定的其他條件。
因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；在各級公務員、事業單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的；法律規定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。
四、招聘程序
（一）線上報名
1.報名時間：2020年11月30日至2020年12月11日。
2.報名方式：符合崗位報考條件人員，將應聘材料的電子版以附件形式發送至對應的需求單位電子郵箱（具體郵箱及聯系方式詳見需求計劃表）。應聘材料投遞成功后，應聘者應及時電話確認需求單位是否收到應聘材料。
注意事項：
（1）應聘者僅限報1個崗位，不能多報；
（2）應聘材料以壓縮包的形式發送到對應的需求單位郵箱，壓縮包統一命名為：姓名+2020年12月應聘單位+應聘崗位，應聘材料提交后恕不退還；
（3）應聘者應如實提供材料，經核驗后發現有弄虛作假或條件不符的，取消應聘資格。
應聘材料包括：
（1）《百色學院公開招聘名冊表》、《百色學院公開招聘應聘意向書》和《百色學院崗位應聘報名表》（碩士研究生及以下人員填寫）；
（2）《百色學院引進人才名冊表》、《百色學院公開招聘應聘意向書》、《百色學院崗位應聘報名表》、《百色市人才引進申報表》和《百色學院引進人才家庭情況登記表》（博士研究生填寫）；
（3）個人簡歷（含工作簡介和學習履歷，學習履歷從高中開始）。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況；
（4）個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺胞證（正反面復印件）、（專科或本科、碩士、博士）學歷和學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（未取得畢業證、學位證的博士應屆畢業生可提供教育部學籍在線驗證報告）或網上查詢證明、職稱證、各類能力資格證、獲得成果相關證明，以及在校期間學習表現、社會實踐、獲獎情況，發表的主要論文、論著，參與或完成的科研項目的材料等。（注：應屆畢業生還須提供就讀學校的就業推薦書）
在港澳臺地區取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《港澳臺地區學歷學位認證書》及相關證明材料的復印件；在國外取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關證明材料的復印件。
（二）資格審查
根據應聘條件要求，學校人事處和需求單位對應聘者的報名材料進行資格審查，報名材料經審核合格后，由學校人事處統一在百色學院官網（www.bsuc.cn）和百色學院人事處官網（http://rsc.bsuc.edu.cn/）的“通知公告欄”公布通過資格審核、可參加面試人選。
本次招聘崗位報名比例需達到1:3的開考比例，如達不到開考比例，經我校核準后，按實際符合報考條件人數調整開考比例，在百色學院官網（www.bsuc.cn）和百色學院人事處官網（http://rsc.bsuc.edu.cn/）的“通知公告欄”發布調整公告，并告知通過資格審查的應聘者方可開考。
（三）專業測試
學校公布入圍面試人員名單后，藝術類、體育類、財會類、醫護類及其他因工作性質需要進行專業測試的崗位，由需求單位自行組織入圍面試的應聘者進行專業測試。專業測試方案由用人單位擬定并報人事處備案，測試方式、時間、地點由用人單位決定，專業測試成績按100分制評分，專業測試成績低于70分的應聘者不能夠進入后面的面試環節。
（四）面試
由試講和結構化面試兩大部分構成。面試成績采取100分制計分。
1.教學崗位的面試
內容包括試教、結構化面試兩部分。面試成績低于70分的應聘者不進入下一個應聘環節。
（1）試教。“試教”的內容為應聘者應聘崗位及學科專業相關知識，由應聘者根據應聘崗位并結合本人的專業自行準備。主要考察應聘者專業知識和教學技能。試教時間15分鐘（可帶教案），試教以傳統板書形式進行，不使用ppt。
（2）結構化面試。“結構化面試”為應聘者針對考官提出的問題進行回答，主要考察應聘者的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間5分鐘。
2.非教學崗位的面試
采取結構化面試形式。應聘者直接進入結構化面試環節，不需要試教。面試成績低于70分的應聘者不進入下一個應聘環節。
“結構化面試”為應聘者針對考官提出的問題進行回答，主要考察應聘者的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間10分鐘。
特別說明：進行專業測試的崗位，專業測試成績和面試成績的總和低于140分的應聘者不能夠進入下一個應聘環節。
（注：博士研究生的面試形式按需求單位要求進行）
（五）考核
根據最終成績，由高分到低分按招聘崗位1:1.5比例確定考核人選，最終成績高分者因其本人自動放棄時，學校可根據工作需要按最終成績由高到低順位遞補確定考核人選。考核著重對應聘者的政治思想素質、道德素質、能力素質、崗位匹配度、獲獎情況、工作經歷等情況進行考核。
（注：博士研究生的面試考核由需求單位具體負責）
（六）體檢
原則上按最終成績高低順序及招聘崗位1:1.5的比例確定入圍體檢人員名單。入圍體檢人員在學校官網和人事處官網主頁的“通知公告欄”公布，由學校人事處負責組織實施體檢。體檢醫院為右江民族醫學院附屬醫院，體檢標準參照百色市事業單位錄用體檢標準執行執行，體檢費用由考生本人自理。體檢不合格的考生一律不予聘用，學?？砂丛搷徫蝗雵w檢人員的考核次序遞補。因個人原因未能在規定時間內參加體檢或不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
最終成績相同的考生同時確定為體檢、考察人選，該崗位的最終聘用人選由用人單位決定。
體檢人員對體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向學校人事處提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢結果仍不合格的不得確定為擬聘人選。
（七）審批
根據面試和考核結果擇優，經學校黨委常委會研究審議，按1:1比例確定擬聘人選。
（八）公示和聘用
擬聘人員名單將在學校官網和人事處官網主頁的“通知公告欄”上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、畢業院校、專業、學歷學位等。
公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續，學校人事處按有關規定辦理接收手續如簽訂三方就業協議書、發接收函等。受聘人員在規定時間內不辦理相關入職手續（如不簽訂三方就業協議書）、不按規定時間辦理報到手續或者違約者視為自動放棄聘用，學校可根據工作需要按該招聘崗位應聘人員的面試最終成績和考核結果順位遞補確定擬聘人選。
對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
五、待遇
按國家和廣西壯族自治區有關政策規定執行。本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類人員同等待遇。碩士研究生學歷學位及以下人員，納入學校非實名人員控制數進行管理。博士研究生按照學?，F行人才引進政策進行管理。
六、政治審查
對擬聘人員采取函審的形式完成政治審查。學校人事處通過發公函的形式調取擬聘用人員的人事檔案，通過審核人事檔案完成政治審查。審查過程中發現擬聘人員存在違法違紀、有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。
七、紀律與監督
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。對在招聘中有違紀行為或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘者，一經查實，即取消考試、考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關規定進行通報、處理。面試工作實行回避制度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重予以處理。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
八、其他
應聘者在本次公開招聘中產生的面試往返交通費、住宿費和體檢費由本人自理。
未盡事宜請咨詢人事處，聯系人及咨詢電話：方老師、黃老師，0776-2821509。
附件1百色學院2020年12月人才需求計劃表（專任教師）.xlsx
附件2 百色學院2020年12月人才需求計劃表（行政教輔部門）.xlsx
百色學院人事處
2020年11月30日
文章來源：https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/114564
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