藤縣2021年直接面試招聘事業單位專業技術人員簡章
為滿足我縣2021年事業單位補充專業技術人員的需要，根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）、《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發〔2011〕136號）、《梧州市事業單位公開招聘人員實施細則》（梧政發〔2012〕52號）、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）、《中共藤縣委員會辦公室 藤縣人民政府辦公室關于印發藤縣醫療衛生計生人才激勵辦法（試行）的通知》（藤辦發〔2018〕31號）、《自治區編辦 教育廳 財政廳 人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）、《自治區教育廳 自治區人力資源社會保障廳 自治區黨委編辦關于印發〈中小學教師公開招聘改革指導意見〉的通知》(桂教規范〔2019〕19號)、《自治區教育廳 自治區黨委編辦 自治區人力資源社會保障廳 自治區財政廳關于進一步做好全區中小學教師補充工作的通知》（桂教教師〔2020）6號）等文件精神，我縣決定通過直接面試方式招聘事業單位專業技術人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位
各事業單位具體招聘的崗位、人數和條件詳見招聘前公布的《藤縣2021年直接面試招聘事業單位專業技術人員計劃》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）身體健康；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1990年7月1日至2003年7月1日期間出生）。
2.具有全日制普通高校本科及以上學歷、學士及以上學位和崗位所需其他資格條件的應屆畢業生或擇業期內未就業畢業生。
鄉鎮（中心）衛生院部分崗位則需要具有全日制普通高校大專及以上學歷和崗位所需其他資格條件的應屆畢業生或擇業期內未就業畢業生（具體按計劃表中的條件）。
3.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
（七）2020年、2021年畢業生需在2021年9月底前提交畢業證、學位證、報到證和崗位要求的教師資格證等證件，2019年畢業的則要求在2021年5月底前提交前述證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件，所簽的就業協議書自動失效。
四、報名
應聘者按照縣人社局公布的時間、地點和要求報名應聘。由用人單位和主管部門進行資格審查，并根據應聘者的學習成績、獲獎情況、在校表現、人崗相適等擇優遴選，報經縣人社局復核后按1：3或以上比例確定面試人員名單。報名應聘人數不達1：3比例的，經批準后，可按實有人數進行面試。
應聘者提交的應聘材料不真實的，一經發現即取消其應聘資格，一切后果由其個人自行承擔責任。
五、面試
組織用人單位和主管部門到高校參加招聘會的，可在高校直接組織面試或回到本縣進行面試；不直接到高校招聘的，面試時間另行通知。
面試按有關規定進行。可采取結構化面試、情景模擬、實際操作、說課上課等多種形式進行。面試成績的計算方法：在所有考官評出的分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評分值的平均分，即為該考生的面試成績。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為招聘人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到70分，否則不能招聘。
按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選，簽訂就業協議書。
六、考核
考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。
七、體檢
（一）已簽訂就業協議書的畢業生，在按要求提交相關證書后，按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）的規定，由縣人社局組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。
（二）在上級未出臺新的體檢標準前，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人負責。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
八、公示
對通過面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）和招聘單位及主管部門、縣人社局人事人才信息欄內張榜公示，公示期為7個工作日。經公示無異議后，按規定辦理審批手續。
九、人員聘用
（一）經公示無異議，由招聘單位組織擬聘用人員填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門簽字蓋章，縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用期為5年（屬于鄉鎮衛生院招聘的，聘用期為6年），其中試用期為12個月，試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
通過直接面試方式招聘的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。屬于鄉鎮衛生院招聘的，服務期限須6年以上。
（三）通過直接面試招聘新進事業單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關規定執行；辭聘或解聘后，按國家和自治區有關規定執行。
參加公立醫院改革的醫院和鄉鎮基層衛生院所招聘的人員分別按醫改相關政策管理。
十、工作要求
加強組織領導，做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘工作接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
本簡章由藤縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0774—7272777
監督電話：0774—7295035
藤縣人力資源和社會保障局
2020年12月1日
文章來源：https://wz.gxrc.com/Article/info/114627
版權所有:易賢網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試