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池州學院2020年度專職輔導員公開招聘公告

為貫徹落實立德樹人根本任務，進一步加強輔導員隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件精神，現(xiàn)就池州學院2020年度專職輔導員公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚒⒖疾煜嘟Y合的方法進行。

二、招聘計劃

專職輔導員9人，納入學校事業(yè)編制。

三、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，為中國共產(chǎn)黨黨員（含預備黨員）。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行高校輔導員的各項工作職責。

3.具有健康的身心條件。

4.符合《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》（教育部令第43號）要求的學歷條件，同時具備碩士及以上學位，其中留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

5.具備下述兩項條件之一：

（1）本科或研究生階段擔任一學年以上學生干部（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，學生校長助理，校學生社團負責人）；

（2）從事高校學生輔導員工作滿一學年（不含擔任繼續(xù)教育學生輔導員工作經(jīng)歷和研究生階段擔任的輔導員工作經(jīng)歷）。

（二）年齡條件

年齡不超過30周歲（1990年1月1日后出生）；

具備4年以上高校學生輔導員工作經(jīng)歷者（不含擔任繼續(xù)教育學生輔導員），年齡可放寬至40周歲（1980年1月1日后出生）。

（三）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘條件的人員。

2.在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人。

4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員。

5.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員。

6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

7.其他法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、政策待遇

納入事業(yè)編制，具體待遇按照國家及學校有關規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

（一）應聘報名

報名時間從2020年12月24日至2020年12月30日止。

報名采用網(wǎng)絡報名方式，應聘材料包括：

1.池州學院應聘專職輔導員簡明情況登記表。

2.身份證。

3.學歷學位證書（高等教育初始至最高學歷學位均需提供，境外、國外留學生需提供教育部學歷學位認證）；

2021屆畢業(yè)生，須提供承諾書，承諾于2021年7月31日前提交相應學歷學位證書。

4.黨員關系所在基層黨組織出具的中國共產(chǎn)黨黨員（含預備黨員）證明材料。

5.應屆畢業(yè)生（包括2021屆畢業(yè)生）提供加蓋畢業(yè)學校公章的就業(yè)推薦表；在職人員提供所在單位（或人力資源部門）出具的同意報考函。

6.具備學生干部經(jīng)歷人員，提供所在學校主管職能部門或院系黨組織加蓋公章的證明；具備高校學生輔導員工作經(jīng)歷人員，提供所在學校學工部門出具的證明。

應聘人員提交的申請材料須真實、準確、完整，并與報考崗位資格條件要求一致。

以上材料請掃描后打包，以“姓名+專職輔導員”命名，發(fā)送至指定郵箱allen_0688@163.com。

（二）資格初審

根據(jù)招聘條件，開展資格初審工作。資格初審通過人員名單及現(xiàn)場確認、考試等相關事宜在池州學院人事處網(wǎng)站公布（初審未通過者，不再逐一通知）。

（三）現(xiàn)場確認

現(xiàn)場確認須提供應聘報名材料原件、復印件2份，由應聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應聘報名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現(xiàn)場確認者，視為自動放棄。

（四）考試

考試采取筆試、面試方式進行。

1.筆試。筆試為輔導員崗位綜合測試，主要內(nèi)容為習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關政策法規(guī)、大學生思想政治教育相關政策理論、高校學生管理工作實務等。時間120分鐘，滿分100分。

根據(jù)筆試成績從高到低，按照招聘計劃1:3比例確定參加面試人員。入圍面試的最后一名如有數(shù)名應聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2.面試。面試采取無領導小組討論方式，主要考查應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度的綜合能力，滿分100分。

面試專家不少于7人，其中外單位專家不少于一半。面試專家實名制打分，面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。為確保用人質(zhì)量，面試設置最低合格分數(shù)線70分，低于70分的不予進入考察環(huán)節(jié)。

3.成績合成。最終成績以百分制計算，其中筆試占50%，面試占50%，總成績保留兩位小數(shù)。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分排序（不含面試低于70分的應聘人員），按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質(zhì)測試對象。如最終成績相同，則按面試成績排序；如面試成績也相同，則按面試所有專家成績總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

筆試、面試及最終成績在池州學院人事處網(wǎng)站公布。

六、考察、體檢與心理素質(zhì)測試

學生處負責對考察對象進行考察，考察工作根據(jù)專職輔導員崗位的要求，采取多種形式，首先核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、師德師風、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和報考期間的表現(xiàn)。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。由人事處組織擬錄用人員到學校指定的醫(yī)院參加體檢和心理素質(zhì)測試。未按規(guī)定時間、地點參加體檢、心理素質(zhì)測試的應聘人員，視為自愿放棄。

七、公示

擬聘用人員經(jīng)學校審核同意后，在池州學院網(wǎng)站公示7天。

因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次，且不得低于面試設定的最低分數(shù)線。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與學校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、其他事項

（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定

保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀委辦公室）。

（二）資格審查其他規(guī)定

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）本公告由池州學院人事處負責解釋。

人事處聯(lián)系人：單老師，聯(lián)系電話：0566-2748729；

學生處聯(lián)系人：吳老師，聯(lián)系電話：0566-2748877。

特此公告

附件1：池州學院2020年專職輔導員公開招聘計劃

附件2：池州學院2020年專職輔導員公開招聘資格審核材料

附件1-2.rar

池州學院

2020年12月15日

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/8460222.html