為進一步拓寬高素質人才選拔渠道，優化領導班子專業知識結構，加強領導干部隊伍建設，增強科學發展能力，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等有關文件精神，經中共增城市委研究，決定面向廣東省范圍公開選拔9名副科（局）級領導干部。
一、公開選拔的職位和職位要求
1、增城市財政局副局長1名；
2、增城市城鄉規劃局副局長1名；
3、增城市水務局副局長1名；
4、增城市鎮（街）副職3名；
5、增城市發展改革和物價局總經濟師1名；
6、增城市環境保護局總工程師1名；
7、增城市城鄉建設管理局總工程師1名。
詳見《2012年廣州增城市面向全省公開選拔副科（局）級領導干部職位表》（附件1）。
二、報名條件與資格
凡符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，并具備下列資格條件的可以報考：
（一）具有五年以上工齡。
（二）機關、事業單位干部符合下列任職年限要求之一者：
1、現任副科級或以上干部；
2、縣（縣級市）屬單位中：①在正、副科級單位（或部門）任中層正職（或相當級別的其他領導職務）滿2年的干部（如任現職不滿2年的，可累計下一級任職時間相加滿4年）；②在正、副科級單位（或部門）任中層副職滿4年的干部；
3、現聘相關專業中級專業技術職務2年以上，并從事相關專業工作2年以上。
國有企業人員須現聘相關專業中級專業技術職務2年以上，并從事相關專業工作2年以上。
（三）年齡在40周歲以下（即1971年10月1日以后出生）。
（四）符合任職回避的有關規定。
（五）身體健康。
（六）符合報考職位規定的相應選拔條件。
（七）有以下情形之一者不受理其報名：
1、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案調查的；
2、受到黨紀、政紀處分所規定的沒有滿影響期的；
3、受過司法機關刑事處罰的；
4、違反計劃生育有關規定的；
5、近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
計算現任職級時間，確定學歷、學位、專業技術職稱等情況，截止時間均為2012年8月31日。
以上報名條件和資格由中共增城市委組織部負責解釋。
三、選拔范圍
廣東省地區范圍內各級黨政機關及工青婦等人民團體，國有企業、事業單位，高等院校和科研院、所。
四、選拔程序和方法
（一）報名及資格審查
1、報名方式：報名人員登錄“廣州公選網”（http://www.gzgx.gov.cn）的“網上報名系統”進行網上報名。
2、報名材料：《2012年廣州增城市面向全省公開選拔副科（局）級領導干部報名表》（可在“廣州公選網”下載）一式兩份，身份證、工作證、學歷（學位）證、專業技術職務（職稱）證書復印件，現任職務證明材料復印件、單位同意報名證明原件等相關材料，大一寸正面半身免冠藍底彩色照片3張，相關科研成果材料。在網上報名后，須在報名截止時間前郵寄上述材料到增城市委組織部公選辦（荔城街惠民路1號市委一號樓204室，郵政編碼：511300，聯系電話：020—32829199，傳真號碼：020—32829199，電子郵箱：gzzcgxb@163.com）。
3、報名時間：2012年9月12日——2012年10月15日。
4、資格審查：由增城市公選辦對報考人員進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。經資格審查合格每個職位參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低于10:1。
（二）筆試
1、筆試采用閉卷方式進行，筆試限時180分鐘，滿分為100分。筆試成績按50%計入考試綜合成績。
2、筆試內容：筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
3、筆試時間：具體時間和地點另行通知。筆試結束后，筆試成績通知本人。
4、根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與選拔職位的比例一般為5:1。對筆試成績進入面試范圍，因故不能參加面試的空余名額按筆試成績從高分到低分遞補。面試人選名單及其筆試成績在“廣州公選網”、增城政府信息網和“增城之窗”網站公布。
（三）面試
1、面試滿分為100分，面試成績按50%計入考試綜合成績。
2、面試內容：面試主要測試考生在領導能力素質、個性特征、專業知識等方面對選拔職位的適應程度。
3、面試具體時間和地點另行通知。
4、面試根據不同職位要求分別命題，統一組織實施。面試由面試小組負責考試和評分，同一職位的面試由同一面試小組負責考試和評分。每一職位面試考官由有關領導、專家和組織人事干部等人員組成。
5、面試結束后，根據考生的筆試、面試成績按相應比例確定考試綜合成績。面試成績及考試綜合成績通知考生本人。
（四）組織考察
根據考試綜合成績，從高分到低分確定體檢人選，體檢合格者確定為組織考察人選，考察人選與選拔職位的比例一般為3:1。如有體檢不合格者，其空余名額按照考試綜合成績從高分到低分遞補。考察人選及其筆試成績、面試成績、考試綜合成績在“廣州公選網”、增城政府信息網和“增城之窗”網站上公布。
組織考察實行考察預告制，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱個人檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。考察結束后，考察組在全面分析考察情況、充分醞釀討論的基礎上，形成考察對象個人考察材料。
（五）研究決定
我部根據考察情況和考試成績，研究提出任用建議。按照干部管理權限，由我市市委常委會議集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
市委常委會議集體討論認為無合適人選的，該選拔職位可以空缺。
（六）任前公示
對我市市委常委會議決定任用和決定推薦、提名的人選，在 “廣州公選網”、公選單位、擬任用人選所在單位和《增城日報》、增城電視臺、增城電臺、增城政府信息網、“增城之窗”網站進行公示，公示期為7天。公示后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續。破格提拔和越級提拔的，報經廣州市委組織部審核同意。
（七）試用與任職
各職位均按照增城市副局級實職領導干部進行管理，實行試用期制，試用期一年，試用期間履行所任職務的職責，享受相應的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經考核勝任的，按有關規定辦理正式任職手續。不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次另行安排工作。
五、時間安排
此次公開選拔工作擬從2012年9月開始，至12月基本完成。其中，9月12日發布公告接受報名并進行資格審查；11月上旬進行筆試面試；11月下旬進行體檢和組織考察；12月研究和確定任職人選、任前公示、辦理任職手續。
附件：2012年廣州增城市面向全省公開選拔副科（局）級領導干部職位表
中共增城市委組織部
2012年9月12日
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