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2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員公告

為優(yōu)化人員結構、提高整體素質，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設實施意見的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕60號）、《關于轉發(fā)〈轉發(fā)中共中央組織部 人力資源和社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》（柳人社發(fā)〔2017〕57號）的精神，結合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業(yè)知識和能力；

（四）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件；

（五）凡有下列情況之一者，不得報名：

1.柳城縣機關、事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.受過黨內嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.正在接受立案審查的;

6.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；

7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

本次招考所涉及的年齡時間的計算，均以2021年1月21日為截止日期，年限按足年足月累計，如：18周歲至35周歲，即1985年1月21日（含本日）至2003年1月20日（含本日）之間出生，其他依此類推。本次招考所涉及的學歷、學位、資格證書、工作經驗等有關時間段的計算均以2021年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、招聘對象

大學本科及以上畢業(yè)生

三、招聘崗位及人數(shù)

詳見附件2《2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員崗位表》

四、招聘程序

（一）報名辦法

報考者應根據(jù)所學專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。

1.報名方式

報名人員將報名材料通過郵寄或者發(fā)送郵件的形式至招聘單位進行報名（注：郵寄信封封面、電子郵件主題務必寫“XXX（姓名）應聘報名材料”，郵寄材料建議通過EMS郵寄）。各招聘單位郵寄地址、郵箱詳見附件2。

報名時間：2021年1月21日—2021年2月5日（雙休日、節(jié)假日除外）

2.報名所需材料：

（1）《2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員報名登記表》（附件1）；

（2）居民身份證復印件；

（3）畢業(yè)證復印件，2021年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的提供就業(yè)推薦表；

（4）通過“中國高等教育學生信息網”下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（尚未取得畢業(yè)證的2021年高校畢業(yè)生不需提供）

（5）部分崗位所要求的學位證復印件。

（二）資格審查

1.各招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料依據(jù)崗位要求，對報考者進行資格初審，初審后，由柳城縣人力資源和社會保障局進行資格復審。

2.資格資格條件不符的，不得進入筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

3.各招聘單位于報名結束后10個工作日內通過短信或者電話的方式將資格審查結果告知報考人員。

（三）面試

1.初步面試入圍人選篩選。崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例大于1:3時，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據(jù)面試成績以招聘崗位人數(shù)與進入縣級組織面試的面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選。篩選具體時間由各招聘單位另行通知報名人員。

2.初步的面試入圍人選上報縣人力資源和社會保障局審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經招聘單位的主管部門同意，報柳城縣人力資源和社會保障局審批后，方可進入縣級面試程序。縣級面試由柳城縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，面試時間另行通知，屆時面試人選在柳州市人力資源和社會保障局網及柳城縣人民政府門戶網站進行公告。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，各招聘單位可按篩選成績從高分到低分依次遞補。

3.由柳城縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試均采取結構化的方式進行面試，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序。

（四）考核

1.根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按崗位實際招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網站進行公示。

2.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（五）體檢

1.根據(jù)面試成績從高到低，按照崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，體檢費由考生本人自付。

2.如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（六）公示和聘用

1.根據(jù)面試、考核、體檢結果，經柳城縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網和柳城縣人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。應聘人員在用人單位服務不少于5年。

2.擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。 

五、紀律與監(jiān)督

（一）嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在面試、考核、體檢過程中作弊的；

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關規(guī)定處理。

咨詢電話：0772-7612732

附件1：2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員報名登記表

附件2：2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員崗位表

附件3：專業(yè)指導目錄（2020年版）

柳城縣人力資源和社會保障局

2021年1月21日

相關附件：

附件1：2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員報名登記表.doc

附件2：2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員崗位表.xls

附件3：專業(yè)分類指導目錄（2020年版）.xls

文章來源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/202101/t20210121_2423750.html