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藤縣2021年機關事業單位后勤服務人員控制數招聘人員公告

為推進我縣機關事業單位后勤服務用編和用人制度改革，根據自治區編委辦（桂編辦發〔2006〕41號）和《藤縣機構編制委員會關于重新核定全縣機關事業單位后勤服務人員的通知》（藤編〔2010〕21號）、《關于藤縣機關事業單位后勤服務人員實行聘用制有關問題的通知》（藤政人字〔2010〕26號）、《藤縣人民政府辦公室關于我縣使用后勤服務人員控制數補充人員辦法的通知》（藤政辦發〔2013〕60號）等文件精神，決定在我縣部分機關事業單位中招聘后勤服務控制數人員（使用后勤服務人員控制數名額）30名。為確保這次招聘工作順利完成，現將有關事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘名額

藤縣2021年26個機關事業單位招聘后勤服務控制數人員（使用后勤服務人員控制數編制）名額30名，具體招聘的單位、崗位、人數和條件詳見《藤縣2021年機關事業單位后勤服務人員控制數招聘人員計劃表》。

三、招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

（一）基本條件：

1.遵守憲法和法律；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

3.身體健康，能適應工作崗位的需要；

4.符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；

5.具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。

（二）資格條件

1.年齡原則上為18周歲以上、35周歲以下（1985年2月4日至2003年2月4日期間出生，個別崗位可40周歲以下），具有國家承認的學歷（普通高等學歷教育和非普通高等學歷教育的其他國民教育形式包括自學考試、成人教育、網絡教育等畢業生必須在2021年2月4日前取得相應的學歷、學位證書）和崗位所需的資格條件。

2.招聘條件有時間限制的，計算截止日期以2021年2月4日為界。

3.如有戶籍條件限制的，入戶登記時間為2021年2月4日24：00時以前。

4.本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2020年版）》。

5.對符合報考條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

五、報名和資格審查

報考者只能應聘一個單位的一個崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經發現，立即取消其聘用資格，所有責任由報考者自負。資格審查在報名時進行，由招聘單位負責。

（一）報名方式及地點：報名方式為現場報名。報名地點：藤縣人力資源服務中心（廣西藤縣藤州鎮登俊路65號，電話：0774—7272777）。

（二）報名時間：2021年2月4—5日的正常上班時間。

（三）報名要求：報名者在遵守新冠肺炎疫情防控要求的情況下，持本人有效身份證、戶口簿、畢業證、學位證、招聘崗位所要求的資格證書等原件及復印件1份，有關基層工作經歷的證明材料，近期同版1吋免冠彩色照片2張（在照片后面寫上姓名），到現場報名點報名。通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》。對畢業證書未能確認真偽需要進行學歷鑒定的，費用自理。

六、考試

本次招聘機關事業單位后勤服務人員控制數人員只進行面試，面試總分為100分。

（一）開考條件：擬招聘崗位數與該崗位實際報考的人數達到1：3的比例才能開考；未達到1：3比例的，則相應遞減該崗位招聘數量至規定比例或取消該崗位招聘計劃。緊缺、特殊崗位達不到規定比例需要開考的，由招聘單位（或其主管部門）在報名結束后3天內向藤縣機關事業單位后勤服務人員控制數招聘人員工作領導小組提出申請，經批準的可適當遞減比例開考。

（二）面試時間：初定2021年3月6日，具體時間、地點另行通知。

（三）面試：面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。未達1：3面試比例的，面試成績須達70分。

（四）面試可采取結構化面試、情境模擬、實際操作等多種方式進行，面試分值滿分為100分。面試成績在面試結束時當場公布。如出現末名同分的，取工作年限長者；工作年限相同則取學歷最高者；工作年限、學歷都相同的，取職稱最高者；按上述辦法仍不能確定人選的，進行復試，取成績最高者進入考核。

面試期間新冠疫情防控工作按有關規定執行。

七、考核

根據招聘單位計劃招聘的職位數，依據面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定考核人選，考核人選名單在藤縣人民政府網、藤縣人事人才信息欄和招聘單位工作區域內公示3天。考核可采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質，遵紀守法意識，道德品質修養，人際溝通能力，心理調適能力，日常學習工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時，其缺額根據該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。

八、體檢

考核工作結束后，根據考核結果擇優按招聘職位數1：1確定體檢人選。參照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）的規定，體檢由藤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執行。體檢費用由考生本人負責。對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

九、公示

在面試成績、考核、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬招聘人員，并實行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人民政府網、藤縣人事人才信息欄上公示和在招聘單位內張榜公示。公示時間為5個工作日，經公示無異議后，按有關規定辦理聘用手續。

十、人員聘用

（一）通過公開招聘的機關事業單位后勤服務人員應與招聘單位簽訂《聘用合同書》（一式三份），雙方各執一份，一份存入個人檔案。聘用期為三年。當事人的個人檔案要轉到藤縣人力資源服務中心保管。

（二）聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生的，試用期最長不超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關系。

（三）通過公開招聘的機關事業單位后勤服務人員，在聘用期間，其工資福利待遇按《關于藤縣機關事業單位后勤服務人員實行聘用制有關問題的通知》（藤政人字〔2010〕26號）等文件的有關規定執行。落聘或解聘后，相關事宜按國家和自治區有關規定執行。

十一、組織紀律

各有關部門、招聘單位要嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理，保證考試招聘工作順利進行。

附件：藤縣2021年機關事業單位后勤服務控制數補充人員計劃表

藤縣人力資源和社會保障局

2021年1月25日

文章來源：https://wz.gxrc.com/Article/info/325ee59d-4fb5-420f-9d3b-a40e09f5f508