恒豐銀行濟南分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。
恒豐銀行濟南分行于2004年10月開業。自成立以來，分行以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，經營規模和效益持續快速增長，各項業務快速發展。目前濟南分行已設立東營、濟寧、濱州、聊城、德州、淄博、菏澤7家二級分行和8家同城支行。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
一、招聘基本條件
（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。
（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。
（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
（一）公司金融部業務推動崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）全面負責部門業務推進工作。
（2）負責對接總行公司條線財務資源配置方案的分解及推進。
（3）統籌、協調、利用全行業務資源用于業務發展。
（4）負責分行出賬額度的爭取，出賬政策與業務導向的制定以及每日出賬計劃的審核審批。
（5）統籌做好業務推進領導小組工作的牽頭組織、推進、落實、督導。
（6）統籌做好存、貸款等年度指標的業務推進和相關營銷活動的推動落實。
（7）負責保險協議存款推動與落地工作。
（8）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年12月31日，下同），全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品和業務。
（3）具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
（4）具有獨立的行業、市場和客戶分析能力；較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。
（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（二）公司金融部客戶關系管理崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責集團客戶認定管理、對公客戶企貸系統、績效系統歸屬調整等。
（2）負責異地客戶準入管理、營銷權認定及相關管理工作等。
（3）負責對分行公司金融客戶進行市場及客群細分，制定分層、分類客戶營銷、考核、服務方案。
（4）負責客戶關系管理系統（CRM）的建設和功能完善。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品和業務。
（3）具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
（4）具有獨立的行業、市場和客戶分析能力；較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。
（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（三）機構金融部機構業務管理崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）負責分行機構類客戶的客群拓展與客戶關系管理，對機構客戶進行市場及客群細分，制定分層、分類的客戶服務管理體系。
（2）負責研究機構業務相關行業政策及市場動態，制定分行轄內機構客戶差異化營銷策略。
（3）負責結合各單位機構業務營銷需求，制定個性化營銷方案并負責組織落實。
（4）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品和業務。
（3）具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
（4）具有獨立的行業、市場和客戶分析能力；較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力；豐富的機構客戶資源。
（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（四）營業部（濟南管理部）副職
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）協助部門負責人圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導濟南地區各支行業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務。
（2）協助部門負責人推進濟南地區市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引。
（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，協助部門負責人指導管理各項工作，加強合規內控管理。
（4）準確掌握濟南地區市場動態和客戶經營情況變化，協助部門負責人加強對濟南地區各支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡45周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上或碩士學位以上（銀行從業10年（含）以上者，可放寬至大學本科（含）以上）。
（2）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含），具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經歷者優先。
（3）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。
（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（五）公司金融部產品經理崗
1.工作地點：東營市、德州市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）負責分行公司業務產品的管理工作，包括產品推動、維護、整合、升級及改進。
（2）協助客戶經理營銷重點客戶，根據客戶需求，形成規范完整的金融服務方案。
（3）負責分行業務營銷活動的策劃組織工作，制定專項競賽方案。
（4）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品和業務。
（3）具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
（4）具有獨立的行業、市場和客戶分析能力，具有較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。
（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（六）零售金融部業務推動崗
1.工作地點：東營市、德州市。
2.招聘人數：3人。
3.工作職責：
（1）負責各類零售產品管理，為內外部客戶提供零售金融咨詢及意見、建議。
（2）負責開展零售產品推廣及維護，與監管機構相關部門對接，牽頭分行零售金融產品宣傳和培訓。
（3）負責部門各類報告、通知等文字材料的撰寫。
（4）完成崗位職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行零售金融產品和業務。
（3）具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
（4）具有獨立的行業、市場和客戶分析能力；較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。
（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（七）風險管理部貸后管理崗
1.工作地點：東營市、濱州市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）負責授信業務授信后管理工作，檢查、督導經營單位做好授信后管理工作，研究、處理經營單位反映的授信后管理工作中的問題、重大事件。
（2）負責分行信貸資產質量的監控工作，做好風險分類及風險預警工作，對存量風險客戶提出化解和處置措施，并推動方案的執行落地。
（3）參與對授信企業的現場檢查，并出具檢查意見，協助部門負責人組織落實監管部門及總分行等數據報送及檢查意見，做好分行各經營單位風險管理評價考核工作。
（4）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上授信管理、風險管理崗位工作經驗；具有較強的宏觀經濟分析及行業、客戶分析能力、風險把控能力。
（3）熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定，熟練掌握授信業務知識、管理辦法和操作規程；了解經濟金融會計理論和實際操作辦法，了解公司法、擔保法及物權法等有關知識。
（4）具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。
（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2021年2月5日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至件jnhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
4.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。
5.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
四、聯系方式
聯系人：劉先生。
咨詢電話：0531-55680926。
聯系郵箱：jnhr@hfbank.com.cn。
來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/287106.shtml
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