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2020年下半年蕪湖市弋江區事業單位招聘專業測試(面試)實施方案
來源:弋江區人民政府網 閱讀:948 次 日期:2021-01-30 11:27:08
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蕪湖市弋江區考點2020年下半年事業單位公開招聘人員專業測試(面試)實施方案

根據《2020年下半年蕪湖市事業單位公開招聘人員公告》規定,為做好我區2020年下半年事業單位公開招聘人員專業測試(面試)工作,結合實際,制定本實施方案。

一、工作原則

(一)民主、公開、競爭、擇優的原則;

(二)統一政策、統一組織、統一程序的原則;

(三)保密、回避、監督的原則。

二、專業測試

(一)專業測試方式。專業測試采取結構化面試方式。面試成績滿分為100分。主要考查應聘人員的綜合素質能力、業務素質及潛能。

(二)專業測試時間:專業測試時間為2021年1月30日(周六)??忌鷳凑毡救藢I測試通知書上所要求的時間于當日上午8:00前報到,未按時報到的人員,視為自動放棄面試資格。參加面試的人員須持專業測試通知書、筆試準考證、本人有效居民身份證(以上均要求原件)到場。

(三)專業測試地點:弋江區為民服務中心(地址:利民東路2號,袁澤橋東邊)。

(四)考官構成:設立面試考官組??脊俳M由7人組成,設主考、副主考各1名,監督員、計時計分員、引導員各1名,以及其他工作人員若干名。

(五)成績公布:考試最終成績將及時在市人力資源和社會保障局網站公布。實際參加專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的,專業測試成績須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數,方可進入體檢和考察程序;如該單位參加某一專業測試考場的考生不足2人(含2人),設定專業測試最低控制分數線60分,對專業測試成績未達到最低控制分數線的考生,不予進入體檢和考察程序。

三、成績合成

考試最終成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。

計算公式:(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業測試成績×0.5。

成績合成時,筆試成績、專業測試成績均折算成百分制,計算時分別保留到小數點后兩位,小數點后第三位四舍五入。

四、體檢及考察

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同,依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。

體檢和考察工作由各區、主管部門(招聘單位)負責統一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。各區、主管部門(招聘單位)負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋醫院體檢專用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。

五、聘用審批

對體檢、考察合格的擬聘用人員,由各區、主管部門(招聘單位)上報市人力資源和社會保障局,在蕪湖市人力資源和社會保障局網站等相關網站上按規定公示7天,對公示無異議的人員,履行審批聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2021年3月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員,取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員,取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。

六、組織領導與監督

招聘工作接受紀檢監察部門、人民監督員和社會各界的監督,市委組織部、市人力資源和社會保障局將組織督查和指導。

對違反有關規定、不按招聘計劃、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的,將宣布招聘無效并對相關責任人員予以問責;對違反人事考試紀律的工作人員和考生,依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》追究責任,嚴肅處理。

2021年1月29日

文章來源:http://www.yjq.gov.cn/zxxx/gsgg/18321992.html

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