來賓市興賓區婦幼保健院公開招聘高層次人才、緊缺人才及編外專業技術人員的公告
來賓市興賓區婦幼保健院是經來賓市人民政府批準設立的公立醫院。屬全額撥款事業單位。是一家集醫療、預防、保健為一體的縣級婦幼保健院。為加強來賓市興賓區婦幼保健院人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，儲備優秀衛生專業技術人才，結合我院人才需求情況，經研究決定，面向社會公開引進高層次人才2名，公開招聘緊缺人才10名, 公開招聘編外衛生專業技術人員5名。現將有關事項公告如下：
一、引進及招聘人才的崗位、人數及條件
引進及招聘崗位、人數、資格條件等詳見附件1、附件2、附件3。
二、應聘人員的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合招聘崗位要求的年齡條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所需的學歷條件，職稱條件，任職資格，執(職)業資格及技能要求；
（七）招聘范圍面向全國；
（八）具備招聘崗位所規定的其他資格條件；
（九）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2、在各級公務員或事業單位招考中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考我區公務員和事業單位處罰期未滿的人員；
3、現役軍人；
4、在讀的非2021年應屆畢業生(其中，在讀的非2021年應屆畢業的研究生也不能以原取得的學歷報考)；
5、被辭退未滿5年的公務員或事業單位人員；
6、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
7、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
8、法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員。
三、引進及招聘人才程序
（一）報名和資格初審
1、報名方式：本次引進和招聘人才采取現場報名方式進行，每位競聘人員只能競聘一個崗位。
2、報名時間：2021年2月20日至招滿為止，每天上午9：00至12：00，下午14:30至17:30接受報名（僅限工作日）。
3、報名地點：來賓市興賓區婦幼保健院二樓醫院辦公室（地址：來賓市北二路35號，乘1路、4路、12路、14路、27路、33路公交車到興賓區婦幼保健院站下車即到）。
4、資格初審：報名者應提交本人有效居民身份證、畢業證、執（職）業資格證、醫師資格證、職稱證、報名表（見附件3、附件4，打印1式2份）、報名競聘崗位所要求的其他資格條件證明材料以及工作經歷、相關業績材料和其他能佐證自身水平與能力的材料供引進人才單位及其主管部門進行資格初審，報名所提供的證件均為原件，同時提供其復印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報名材料。報名提供材料和填寫的信息必須真實準確，凡不具備競聘資格或弄虛作假者，取消報名資格。
（二）面試
經初審合格的競聘者參加由興賓區婦幼保健院人才招聘工作領導小組辦公室組織的面試。面試采取面談的方式進行，重點評估報考者的專業水準以及與報考崗位的匹配度，并進行打分。面談時間、地點及相關事宜由招聘人才單位電話或函件通知考生。面試結束后，由興賓區婦幼保健院人才招聘工作領導小組按招聘人才崗位與報名人數1︰1比例確定體檢、考核人選。
（三）體檢
由興賓區婦幼保健院人才招聘工作領導小組辦公室統一安排，到指定醫院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執行。體檢費用由競聘者自理。
（四）考核
由興賓區婦幼保健院人才招聘工作領導小組辦公室統一組織對考核對象進行考核。考察內容主要包括競聘者的政治思想、道德品質以及與競聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對競聘人員資格條件進行復查。
在考核、體檢環節，如出現不合格或自愿放棄的，由興賓區婦幼保健院人才招聘工作領導小組辦公室研究確定是否遞補或取消崗位人才引進。
（五）確定擬聘人員
通過面試、考核及體檢結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍公示7個工作日。
（六）辦理聘用手續
擬引進人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由興賓區婦幼保健院做好招聘審批材料送區衛健局審核，審核通過后，由興賓區婦幼保健院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一發同意聘用通知。由引進人才單位與競聘者簽訂服務期不得少于5年的聘用合同，明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為半年（試用期包括在聘用合同期限內），試用期滿考核合格的，予以聘用并發放安家費；不合格的，予以解聘。
四、工資福利待遇
（一）高層次人才和緊缺人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區有關規定的工資福利待遇。
（二）高層次人才給予安家費30萬元，分3年支付（10萬元/年，由興賓區婦幼保健院承擔）；緊缺人才給予安家費15萬元，分3年支付（5萬元/年，由興賓區婦幼保健院承擔）。
（三）編外專業技術人員工資及福利按本院相關規定執行，正式聘用后享受單位五險一金（醫療保險、工傷保險、生育保險、養老保險、失業保險、住房公積金）。特殊人才，工資待遇可低職高聘。
高層次人才和緊缺人才在合同聘用服務期未滿5年而辭職的則需退回已發放的安家補貼費用。
五、相關要求
（一）堅持引進人才原則。引進人才工作堅持德才兼備的選人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對引進人才工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進人才工作的有序進行。
（二）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開引進人才過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。
（三）嚴格引進人才紀律。競聘者在報名、體檢、考核等環節有違紀違規行為的，按照相關規定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。要嚴格按公開引進人才有關政策規定開展引進人才工作，自覺接受社會和相關部門的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
（四）競聘者在競聘期間，應及時了解網上發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響競聘的，責任自負。
本公告由興賓區婦幼保健院人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話：0772-4233118 0772-4210069
附件2：來賓市興賓區婦幼保健院公開招聘緊缺人才計劃招聘表.docx
附件3：來賓市興賓區婦幼保健院公開招聘編外專業技術人員計劃表.docx
附件4：來賓市興賓區婦幼保健院公開招聘高層次人才報名表.docx
附件5：來賓市興賓區婦幼保健院公開招聘緊缺人才報名表.docx
附件6：來賓市興賓區婦幼保健院公開招聘編外專業技術人員報名表.docx
來賓市興賓區婦幼保健院
2021年2月19日
文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/ef6499b6-cf36-4197-8c7e-e24ed2d5f30f
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