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忻城縣2021年春季全區人才交流大會招聘事業單位工作人員公告

為滿足事業單位招聘人員需要，根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人社部規〔2016〕3號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則的通知》（來政辦發〔2019〕43號）、《中共來賓市委人才工作領導小組關于同意我市高中階段學校所有崗位以直接面試或考核方式招聘本科及以上高校畢業生的批復》(來人才復〔2021〕1號)、《關于印發<忻城縣緊缺急需人才目錄（2020—2022年）>的通知》(忻人才發〔2020〕1號)、《來賓市教育體育局 來賓市人力資源和社會保障局 來賓市委編辦關于轉發<自治區教育廳自治區人力資源社會保障廳自治區黨委編辦關于印發中小學教師公開招聘改革指導意見的通知>的通知》的有關規定，經研究，忻城縣參加2021年春季全區人才交流大會招聘事業單位工作人員123名。為確保招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；(港澳臺居民應聘按照《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號）文件有關規定執行。）

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）18周歲以上、35周歲以下（1986年3月13日至2003年3月13日期間出生），中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡放寬到40周歲以下（1981年3月13日以后出生）。

（五）適應崗位要求的身體條件。

（六）符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.在讀的非2021年應屆畢業生(其中，在讀的非2021年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考)；

3.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的人員；

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員；

（八）其他

1.使用教師聘用人員控制數、公立醫院聘用人員控制數招聘的崗位人員，不辦理入編手續，人員納入單位崗位設置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。在單位有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

2.應屆畢業生指：身份為2021屆普通高校畢業生，以及2019、2020屆尚未落實工作單位的普通高校畢業生。

本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2021年3月13日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見《忻城縣參加2021年春季全區人才交流大會招聘事業單位工作人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。

二、報考程序

（一）報名

采取現場報名的方式進行。

報名時間：2021年3月13日上午9:00至下午16:00。報考者只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證（含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內地通行證，下同）必須一致。

報名地點：廣西南寧市國際會展中心來賓招聘專區忻城展位。

報名時所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成現場資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。考生報名時須提供以下材料：本人有效居民身份證、畢業證和學位證（2021年全日制普通高校畢業生未能提供的，可提供就業推薦表代替）、教師資格證（注：報考教師崗位的考生須提供，2021年全日制普通高校畢業生未能在面試前拿到教師資格證書，也可報名，但必須在考核前提供教師資格證書原件，否則將取消聘用資格。)等報考崗位所要求的資格條件證明材料原件及復印件各1份。

（二）資格審查

由忻城縣各招聘單位指定專人對報名人員提交的材料進行資格審查。符合報名資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明理由。對招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負責解釋。招聘單位及主管部門如對報考人員資格審查把關不嚴，由此產生不良后果的，承擔全部責任。

（三）考試

考試方式為免筆試直接面試，面試成績即為考生總成績。

1.確定進入面試資格審查人選名單。

通過資格審查人員即確定為面試人選。

2.面試內容。

面試主要考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法情況、求職動機等。

3.面試的組織管理。

由中共忻城縣委員會組織部、忻城縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織實施。面試考官由7人組成。面試考官應具有考官資格證書或者培訓合格證書。

4.面試的時間、地點。

面試的具體時間、地點：由招聘單位資格審查人員在考生現場報名時告知考生。

5.面試成績公布。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

三、考核和體檢

各招聘單位按崗位計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發〔2007〕40號）的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

（二）體檢。體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

四、審批和聘用

（一）招聘單位根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報來賓市人社局審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門、縣（市、區）人社部門審核，報來賓市人社局批準后，辦理聘用手續。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

五、加強領導，嚴肅紀律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與招聘工作的人員在招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1．報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2．報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

本公告由中共忻城縣委組織部、忻城縣人力資源和社會保障局、忻城縣教育體育局、忻城縣衛生健康局負責解釋。

附件：忻城縣2021年春季全區人才交流大會招聘事業單位工作人員計劃表.xls

中共忻城縣委組織部

忻城縣人力資源和社會保障局

忻城縣教育體育局

忻城縣衛生健康局

2021年3月10日

文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/9dc58d44-05c3-4847-8f59-13509aaa7710