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2021年柳州市柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試招聘工作人員面試公告
來(lái)源:柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站 閱讀:868 次 日期:2021-04-01 14:02:00
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2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員面試公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))及《2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員公告》的規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、面試時(shí)間、地點(diǎn)

(一)時(shí)間:2021年4月10日(星期六)上午8:30

(二)地點(diǎn):柳城縣中學(xué)(柳城縣大埔鎮(zhèn)白陽(yáng)南路55號(hào))

二、面試方式、分值

(一)面試方式:結(jié)構(gòu)化面試

(二)面試分值:面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格。

面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。其中,因面試入圍人數(shù)不足或考生缺考等原因,面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上的,取消該崗位的招聘。

三、考生注意事項(xiàng)

(一)面試疫情防控要求

1.考生須申領(lǐng)“廣西健康碼”,面試前不能前往疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū),不出國(guó)(境),不參加聚集性活動(dòng);持“廣西健康碼”非綠碼的考生和來(lái)自疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或者考前14天內(nèi)有國(guó)(境)外旅居史的考生,須提供考前7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。

2.考生須自備一次性醫(yī)用口罩,除了身份確認(rèn)、面試答題環(huán)節(jié)摘除外其余時(shí)間須全程佩戴。

3.考生于面試當(dāng)日上午6:50—7:10進(jìn)入考點(diǎn)。考點(diǎn)設(shè)置體溫檢測(cè)區(qū),考生通過(guò)體溫檢測(cè)通道時(shí),應(yīng)保持人員間隔大于1米,有序接受體溫測(cè)量并主動(dòng)進(jìn)行掃碼登記,顯示出健康碼且體溫檢測(cè)正常(<37.3℃)后,方可進(jìn)入考點(diǎn)。

(二)面試身份驗(yàn)證

考生于面試當(dāng)日上午7:20前持本人居民身份證到達(dá)候考室簽到,經(jīng)候考室工作人員核驗(yàn)后進(jìn)入考場(chǎng)。凡不提供身份證或提供不真實(shí)的,取消面試資格,所有責(zé)任由考生自負(fù)。在8:10前未到達(dá)候考室的,按自動(dòng)放棄面試處理。

(三)紀(jì)律要求

1.考生不得攜帶任何資料和通信工具進(jìn)入考場(chǎng)。

2.考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情按扣3-5分處理。

(四)其他事項(xiàng)

1.面試全部結(jié)束后,于面試當(dāng)天在柳城縣中學(xué)教學(xué)樓一樓公布考生面試成績(jī)。

2.面試不收取任何費(fèi)用。考生交通、食宿自行安排,費(fèi)用自理。

咨詢電話:0772-7612732

附件:2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員面試人員名單

柳城縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年3月31日

相關(guān)附件:

2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員面試人員名單.xls

文章來(lái)源:http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/msgg/202103/t20210331_2686537.html

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