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2021年黔西南州興義一中引進高層次人才和急需緊缺人才工作實施方案

來源：黔西南州人民政府網閱讀：1006 次日期：2021-05-27 09:48:29

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興義一中2021年第九屆貴州人才博覽會

公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作實施方案

為深入貫徹落實全省人才工作推進會精神，依托第九屆貴州人才博覽會，面向社會引進一批優秀人才到我校工作。根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會事業單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2021〕47號）文件精神，結合在貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、“黔西南人社”微信公眾號、黔西南州人民政府門戶網站上發布的公告。經學校人才工作領導小組研究決定，興義一中面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才3名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州興義一中人才引進工作領導小組，招聘工作全過程接受紀檢、監察部門監督。

本次人才引進疫情防控工作根據黔西南州相關防控措施要求完成。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

第九屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州興義一中計劃引進高層次人才3名。學科教學（語文）1名，學科教學（歷史）1名，學科教學（生物）1名。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名且經資格審查合格的人員,名單詳見（附件2）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

2.理想信念堅定，對黨忠誠，品德優良，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強;有較強的事業心和責任心，服從組織安排;

3.專業知識扎實，按時獲得相應學制的畢業證書、學位證書以及要求的相關資格證;組織協調能力、分析解決問題能力和語言表達能力較強，綜合表現比較突出;

4.年齡要求18周歲以上28周歲以下；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》;

6.符合《第九屆貴州人才博覽會興義一中人才需求表》（附件1）的相關要求；

7.具備報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2021年4月24日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

7.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

8.定向到具體行業或單位的畢業生；

9.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

10.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

11.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、考試

（一）考試形式及成績計算

采取試講和面試的方式進行。試講、面試總分分別為100分。由7個評委現場打分，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取5個評委的平均分（分數取小數點后2位）作為考生成績。總成績按試講成績折算為百分制后占60%、面試成績占40%計算：總成績=試講成績×60% +面試成績×40%（分數取小數點后2位）。工作組由聯絡員1名、記分員1名、監督員1名組成，負責記分、引領、聯絡、協調、監督等工作。

（二）考試時間

試講：2021年7月6日上午7:40

面試：2021年7月7日下午15:00

（三）考試地點

詳見《準考證》

（四）發放《準考證》

領取《準考證》和試講課題時間：2021年7月5日16：00-17：00，如因特殊情況委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。領取《準考證》地點：黔西南州興義一中組織人事科(行政樓609辦公室)。

六、體檢

體檢人員根據考生考試成績從高分到低分按引進職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。體檢由黔西南州興義一中人才引進工作領導小組組織實施，體檢費用由考生自理。體檢不合格的取消進入下一環節資格，不參加體檢的，視為考生自動放棄，由此產生的空缺，不再遞補。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由黔西南州興義一中人才引進工作領導小組部署。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格,由此產生的空缺，不再遞補。

八、公示和聘用

經報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在黔西南州興義一中網站（http://www.gzxyyz.cn/）進行公示7個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年（含試用期），服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

九、其他事項

（一）本次高層次人才引進各項工作須在2021年12月20日前完成。

（二）本《方案》由黔西南州興義一中人才引進工作小組負責解釋。未盡事宜由黔西南州興義一中人才引進工作小組研究確定。

咨詢電話：18185992409

監督電話：0859-3223664

附件1.第九屆貴州人才博覽會興義一中人才需求表

2.第九屆貴州人才博覽會興義一中引進高層次、急需緊缺人才資格審查合格人員名單

3.第九屆線上線下貴州人才博覽會興義一中引進高層次、急需緊缺人才考生個人防疫情況申報表

4.興義一中2021年第九屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案

黔西南州興義一中

2021年5月25日

附件1：興義一中2021年第九屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx