第九屆貴州人才博覽會
黔西南州生態環境局公開引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案
為深入貫徹落實全省人才工作推進會精神，優化黔西南州生態環境系統人才隊伍結構，依托第九屆貴州人才博覽會，面向社會引進一批優秀人才到黔西南州生態環境局各分局下屬事業單位工作。根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會事業單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2021〕47號）文件精神，經研究，全州生態環境系統面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才23名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領導
本次人才引進工作在黔西南州生態環境局黨委領導下組織實施，成立人才引進工作領導小組，下設辦公室在州生態環境局人事科，具體負責統籌推進人引進各階段工作。
本次人才引進疫情防控工作由黔西南州生態環境局疫情防控工作領導小組辦公室負責統籌實施，防控措施及要求詳見疫情防控工作方案及個人防疫情況申報表（附件3、4）。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃及職位
第九屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州生態環境局引進高層次、急需緊缺人才23名。職位具體詳見：《第九屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州生態環境局引進高層次、急需緊缺人才需求表》（附件1）。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網站投簡歷報名且經資格審查合格的人員，名單詳見（附件2）。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；
4.年齡在18周歲以上（2003年4月24日及以前出生）、45周歲以下（1975年4月24日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1970年4月24日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在黔西南州服務年限不少于5年；
7.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關要求及資格條件;
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；
2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2021年4月24日），或未辦理任何手續離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；
7.定向到具體行業或單位的畢業生；
8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；
9.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
五、資格審查
（一）資格審查。由州生態環境局引才工作領導小組辦公室對報考人員投遞的報名材料初步進行審查，核實是否符合報考職位所需資格條件，經審查符合報考職位所需資格條件的，納為資格審查合格人員，報州人力資源社會保障局進行備案。針對國外相關專業與發布專業不一致的，由州生態環境局研究確定，相近或接近即可。
（二）崗位確認。鑒于部分考生一人多處投遞簡歷到我局各下屬事業單位崗位，為統一做好線下測試，針對多處投遞簡歷的考生，采取崗位確認的方式，1人只能在本人通過資格初審的崗位中，最終選取1個崗位進行確認。
六、線下測試
（一）測試形式
測試采用線下面試形式進行，由黔西南州生態環境局黨委負責組織實施，面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班，并在州紀委監委第六紀檢組的監督下進行。
（二）面試
1.面試工作由州生態環境局引才領導小組辦公室組織實施、統一組織命題，按非結構化面試方式進行，面試總分100分。
2.面試時間：2021年7月18日上午9:00，應聘人員未按規定時間參加面試的，取消應聘資格。
3.面試地點：貴州省興義市沙井街財富廣場三樓黔西南州生態環境局。考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》原件才能進入考場參加面試。
4.面試準考證領取。領取時間:2021年7月17日下午14:00-18:30，考生本人攜帶本人有效身份證件、學歷及學位證書或就業推薦表（均為原件）及近期1寸2張同底彩色免冠半身照片（用于制作面試準考證），到黔西南州生態環境局人事科進行資格復審并領取面試準考證。
5.面試考官由7人組成，對面試對象進行現場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留不少于兩位小數。根據面試成績按引進職位由高到低排序，按1:1比例確定進入下一環節，面試成績需達到60分及以上才能進入下一環節。
6.面試成績在黔西南州政府網站－州生態環境局門戶網站公布。
注：考生在面試期間須嚴格遵守貴州省疫情防控相關要求，按規定提前作好核酸檢測，進行個人28天防疫情況申報，于面試前2天內掃描行程碼、貴州健康碼，將截圖及核酸檢測證明、申報表掃描傳郵箱：3267692464@qq.com，符合要求方能參加面試。
七、體檢
根據考生面試成績，從高分到低分按引進職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。體檢所在醫院由州生態環境局指定須為三甲及以上醫院，體檢費用由考生自理。體檢不合格的取消進入下一環節資格，不參加體檢的，視為考生自動放棄，由此產生的空缺，在取得有效面試成績的人選中由高到低依次遞補，無人遞補視為引才計劃減少或取消。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，考察工作由州生態環境局黨委統一安排。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，由此產生的空缺，在取得有效面試成績，體檢合格的人選中進行遞補，無人遞補視為引才計劃減少或取消。
九、公示和聘用
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州生態環境局黨委會議確定擬引進人選，并公示7個工作日。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續。屬2021年應屆畢業生的先簽訂就業協議，待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。應聘者必須于在2021年12月10日前取得相應的畢業證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。
十、其他事項
（一）人才引進工作接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。
（二）人才引進工作相關信息均在黔西南州人民政府門戶網站-黔西南州生態環境局進行公布，我局不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔。
（三）本方案由黔西南州生態環境局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜及突發事件應急由黔西南州生態環境局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。
咨詢電話：0859-3225780
附件：1.第九屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州生態環境系統引進高層次、急需緊缺人才需求表
2.第九屆貴州人才博覽會黔西南州生態環境系統引進高層次、急需緊缺人才資格審查合格人員名單
3.第九屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州生態環境系統引進高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案
4.第九屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州生態環境系統引進高層次、急需緊缺人才考生個人防疫情況申報表
黔西南州生態環境局
2021年7月7日
附件1：第九屆中國貴州人才博覽會黔西南州生態環境系統人才需求匯總表.xls
附件2：第九屆貴州人才博覽會黔西南州生態環境系統初審合格人員花名冊（初審通過）.xls
附件3：第九屆貴州人才博覽會黔西南州生態環境系統引進高層次、急需緊缺人才考試疫情防疫工作方案.doc
附件4：第九屆貴州人才博覽會黔西南州生態環境系統引進高層次、急需緊缺人才個人防疫情況申報表.xls
文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202107/t20210707_68940415.html
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