重慶玄天湖文化旅游開發有限公司公開招聘工作人員簡章
為更好的推動公司高效運轉，高質量完成各項工作，我公司決定面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試考核相結合，更加注重實際工作能力水平的方式進行。
二、招聘名額及崗位
公開招聘相關專業工作人員4名。招聘專業及崗位條件詳見《招聘計劃表》。
三、招聘范圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報名：
1.遵守國家法律法規，具有良好的思想政治品質和道德素質，身心健康。
2.40周歲及以下（年齡計算時間為2021年6月30日）。
3.本科及以上學歷。
4.符合所報考崗位要求并能勝任崗位職責。
（二）以下幾類人員不屬于招聘范圍：
有違法犯罪記錄或尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；現役軍人；具有法律法規規定不得聘為國企工作人員其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報名及資格預審
應聘者將報名表于2021年7月26日至7月28日期間，交至重慶玄天湖文化旅游開發有限公司205辦公室（重慶市銅梁區南城街道辦事處桐子社區溫泉一支路16號），或發送至公司指定郵箱，逾期不再受理。公司統一對應聘者簡歷按招聘條件進行資格預審，經資格審查合格者，方可參加綜合測試。
（二）綜合測試
綜合測試由筆試和面試組成。筆試、面試總分均為100分。
1.筆試。采取閉卷答題的方式進行，主要考試內容為綜合基礎知識（分值占20%）和專業知識（分值占80%）。
未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比需達到3:1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位。
2.面試。根據應聘人員的筆試成績，按招聘崗位3:1的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員，若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入。
未達到開考比例情形的處理。面試前，若因應聘人員放棄面試達不到規定面試比例的可按筆試成績依次遞補，達不到規定面試比例的，可逐一下調比例至2：1；競爭比例達不到2：1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。
（三）成績計算
綜合測試成績=筆試成績×60% +面試成績×40%
綜合測試成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。當綜合測試成績相同時，依次按面試成績、筆試成績，符合崗位招聘條件的學歷層次、相應職稱、相應職（執）業資格高者優先。
（四）資格復審和政審
根據招聘計劃人數及應聘人員綜合測試成績，按1：1的比例，由高到低確定擬聘用人員且該考生面試成績不得低于70分，對擬聘用人員進行資格復審和政審考察。主要對政治歷史情況和德、能、勤、績、廉等進行全面考察。資格復審和政審不合格致使該招聘崗位出現的缺額，由招聘領導小組研究決定是否遞補。若有其他影響招聘的因素，經研究后取消資格。
（五）體檢
對擬聘用人員進行體檢。若體檢不合格，則按綜合測試成績由高到低依次遞補。
體檢標準參照重慶市公務員錄用體檢通用標準。
體檢時間、地點另行通知，體檢費用自理。
（六）討論決定
由公司黨委會研究討論各招聘職位的擬聘用人員名單，決定相應職位的試用人員。
（七）公示
擬聘用工作人員名單將在重慶玄天湖文化旅游開發有限公司（重慶市銅梁區南城街道辦事處桐子社區溫泉一支路16號）辦公地點公開欄進行公示，公示期不低于5個工作日。
（八）試用考察
招聘人員實行3個月試用期。試用期滿，組織員工轉正考核工作。考核合格的，按規定辦理相關手續，享受相應薪酬待遇；不合格的，不予聘用。
五、薪酬待遇
本次聘用的工作人員按照區政府辦《關于印發重慶市銅梁區重點國有企業轉型改革方案的通知》（銅府辦〔2018〕22號）附件4《重慶市銅梁區重點國有企業薪酬管理辦法》執行。
招聘指定網站：重慶市銅梁區政府門戶網—招錄信息欄（https://www.cqstl.gov.cn/）。
本次招聘報名指定郵箱：476235557@qq.com。
本次招聘由重慶玄天湖文化旅游開發有限公司組織實施，相關事宜由重慶玄天湖文化旅游開發有限公司負責解釋。
附件：
2.報名表.docx
重慶玄天湖文化旅游開發有限公司
2021年7月7日
來源：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/202107/t20210707_9457822.html
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