關于百里杜鵑管理區2021年度青年就業見習第二批招募相關事宜的通知
為提升青年就業能力，根據《畢節市人力資源和社會保障局畢節市教育局畢節市衛生健康局關于組織開展2021年度青年就業見習工作的通知》(畢人社通〔2021〕104號）工作安排，結合我區實際，現就組織開展百里杜鵑管理區2021年度青年就業見習第二批招募有關事項公告如下。
一、工作原則及程序
見習招募工作按照“公開、平等、擇優”的原則組織實施，采取“征集崗位需求、發布公告、報名、資格審核、確定見習對象、體檢、公示、派遣”程序進行。
二、信息發布
見習招募公告、見習崗位需求、各單位報名聯系電話和地址、公示等相關信息在百里杜鵑管理區委員會官網和百里杜鵑管理區人力資源和社會保障局微信公眾號等媒體發布。
三、報名及資格審查
（一）就業見習對象
離校2年內未就業高校畢業生、中職畢業生及16-24歲失業青年。對建檔立卡家庭、易地扶貧搬遷家庭、低收入家庭、零就業家庭、殘疾家庭畢業生及就業困難少數民族畢業生，優先提供見習機會，見習人員不包括勞務派遣人員。
（二）報名時間及地點
報名工作由各需求單位具體組織實施，各需求單位視疫情防控情況可采取現場或網絡報名方式組織報名，報名人員只能填報一個見習崗位，免收報名費，報名聯系電話和地址詳見附件1。
（三）資格審查
資格審查由就業見習單位具體負責，報名時需提交以下材料：
1.《就業創業證》復印件1份（可到百里杜鵑管理區人社局就業辦負責辦理，地址：百里杜鵑管理區旅游服務中心大樓5105室，聯系人：李春艷，聯系電話：0857-4887271）；
2.畢業證書復印件1份（應屆畢業生可提供高校畢業生就業推薦表，若確定為見習對象，待取得畢業證書后再進行體檢、公示及派遣；此項為離校2年內未就業高校畢業生提供，16-24歲失業青年無需提供）；
3.本人有效居民身份證復印件1份；
4.近期免冠一寸照片2張；
5.貴州省青年就業見習登記表(附件2，打印一式兩份，一份見習需求單位留存，一份送區人社局就業辦備案)。
四、見習對象的確定
由見習需求單位自行組織人員成立測評組，可采取筆試、網絡面試或面談等辦法對報名人員進行測評，按招募計劃數1:1的比例確定見習對象。若見習需求單位招募人數達不到需求計劃數的，可由百里杜鵑人社局就業辦結合實際開展調劑。
五、體檢
由見習需求單位組織擬確定的見習對象自行到醫院進行體檢。見習對象必須在規定時間內到指定醫院進行體檢，其他結論、鑒定一律不予認可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，按測評成績依次遞補，體檢費用由報名人員自理。
六、公示及派遣
見習需求單位完成見習對象確定、體檢工作，并將《2021年度百里杜鵑管理區青年就業見習測評信息及體檢合格人員名單》進行為期5天的公示，公示無異議的，見習單位原則上要在公示結束后的3個工作日內與見習對象簽訂《貴州省青年就業見習協議書》（附件4），為見習人員辦理人身意外傷害與住院醫療商業保險。
七、見習期間及見習期滿相關事宜
（一）見習時間為3-12個月，最長不超過一年。見習期間，見習人員生活補助費由見習需求單位自行確定，但不能低于當地最低工資標準(百里杜鵑管理區為二類地區，現行標準為1670元/月)。見習需求單位要積極為見習人員提供良好的工作、生活、學習環境，不得無故隨意解除與見習人員的見習關系。見習人員應自覺遵守見習協議及單位規章制度，服從就業見習單位安排，無正當理由不得提前終止見習活動。因已落實就業單位或特殊原因終止見習的，見習人員應提前向見習單位提出申請，見習單位應及時向區人社局就業辦報備（地址：百里杜鵑管理區旅游服務中心大樓5105室）。
（二）見習需求單位要及時記載見習人員經歷、承擔任務、見習成果等，見習期滿后，填報《貴州省高校畢業生就業見習鑒定表》（附件5）。見習單位留用見習人員的，應按規定及時簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習結束的次月5日前，見習需求單位按照《關于組織開展2021年度青年就業見習工作的通知》（黔人社字〔2021〕12號）規定，及時向區就業辦提供相關資料辦理一次性撥付。
八、紀律監督
招募過程主動接受社會各界監督。見習需求單位要嚴格審核報名人員資格，嚴格按照工作原則及程序開展招募。根據《貴州省就業見習管理暫行辦法》，對虛報、謊報見習人員數量及見習期限，騙取、套取就業見習補貼資金等違法違紀行為，依法追究相關單位及責任人責任；構成犯罪的，依法移送司法機關處理。
咨詢電話：0857-4887271（百里杜鵑人社局就業辦）
附件：
附件1 2021年度百里杜鵑管理區青年就業見習崗位需求信息表（第二批）.xlsx
附件3 2021年度畢節市青年就業見習測評信息及體檢合格人員名單.xlsx
百里杜鵑管理區人力資源和社會保障局
2021年8月31日
文章來源：http://bldj.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202108/t20210831_69819468.html
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