中國(guó)光大銀行煙臺(tái)分行2022年秋季校園招聘啟事
一、煙臺(tái)分行簡(jiǎn)介
中國(guó)光大銀行煙臺(tái)分行成立于1993年12月，系隸屬光大銀行總行管理的一級(jí)分行，下設(shè)1家二級(jí)分行(威海分行)、7家同城支行網(wǎng)點(diǎn)、5家縣域支行網(wǎng)點(diǎn)、10家社區(qū)支行，20個(gè)管理部門。分行現(xiàn)有員工500余人。立足煙威，服務(wù)山東，以“打造一流財(cái)富管理銀行”為目標(biāo),多年來(lái)中國(guó)光大銀行煙臺(tái)分行“軟”“硬”實(shí)力穩(wěn)步提升,綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)長(zhǎng)期位居煙威股份制可比同業(yè)前列。近年來(lái)多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、區(qū)域綜合競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升，常年位列煙臺(tái)市納稅百?gòu)?qiáng)序列，2020年?duì)I業(yè)收入12.7億元，被評(píng)為煙臺(tái)市經(jīng)濟(jì)發(fā)展功勛企業(yè)。在人才流動(dòng)性強(qiáng)的煙臺(tái)金融業(yè)，員工主動(dòng)離職率多年保持“低速”、“靜音”，員工薪酬福利位居可比同業(yè)前列。員工隊(duì)伍建設(shè)注重規(guī)范化、人性化、長(zhǎng)遠(yuǎn)化，員工幸福指數(shù)高。煙臺(tái)分行致力于持續(xù)打造“讓資深員工備感溫暖，讓年富力強(qiáng)員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值，讓年輕員工希望無(wú)限”的良性氛圍。
我行誠(chéng)邀各位優(yōu)秀學(xué)子加盟，攜手光大發(fā)展，共創(chuàng)美好明天！
二、招聘崗位
| 崗位類別 | 崗位名稱 | 崗位職責(zé) | 專業(yè)要求 | 工作地點(diǎn) |
|---|---|---|---|---|
| 管理培訓(xùn)生 | 管理培訓(xùn)生 | 作為分行儲(chǔ)備人才重點(diǎn)培養(yǎng)，入職后經(jīng)過(guò)1-2年的柜面崗位學(xué)習(xí)鍛煉，再根據(jù)個(gè)人意向、能力及工作需要，擇優(yōu)選拔至分行管理部門，并持續(xù)關(guān)注培養(yǎng) | 專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、財(cái)會(huì)、中文、新聞、法學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 煙臺(tái) |
| 市場(chǎng)營(yíng)銷類 | 客戶經(jīng)理 | 從事客戶拓展維護(hù)、產(chǎn)品營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作，入職后經(jīng)過(guò)1-2年的柜面崗位學(xué)習(xí)鍛煉，再根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及工作需要，選拔至公司或零售條線客戶經(jīng)理崗位 | 專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 煙臺(tái)、威海 |
| 柜面操作類 | 專職柜員 | 從事各類運(yùn)營(yíng)結(jié)算相關(guān)服務(wù)工作，逐漸成長(zhǎng)為精通銀行運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)能手 | 專業(yè)不限 | 煙臺(tái)、威海 |
三、招聘條件
（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)國(guó)家大政方針，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（二）愛(ài)國(guó)愛(ài)行，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)同我行企業(yè)文化，認(rèn)可我行規(guī)章制度。
（三）誠(chéng)實(shí)守信，德才兼?zhèn)洌疂嵶月桑眢w健康，有較強(qiáng)溝通、學(xué)習(xí)和表達(dá)能力，具備吃苦耐勞、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，勇于創(chuàng)新，抗壓能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。
（四）符合我行核心勝任能力要求，具備與崗位要求相應(yīng)的任職資格和能力要求。
（五）具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為。
（六）符合我行員工行為管理相關(guān)要求，符合我行任職回避和業(yè)務(wù)回避相關(guān)制度要求。
（七）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理培訓(xùn)生需為碩士研究生學(xué)歷，其中：
1.國(guó)內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生：非定向就業(yè)，列入國(guó)家高校2022年畢業(yè)生統(tǒng)分計(jì)劃，2022年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證；因疫情影響，2021年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，符合應(yīng)屆生就業(yè)條件的一并納入招聘范圍。
2.海外院校應(yīng)屆畢業(yè)生：畢業(yè)時(shí)間在2021年1月1日至2022年7月31日之間，并于2022年7月31日前取得畢業(yè)證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》原版證件。
注：對(duì)于專職柜員崗，要求如下：
（1）身體健康，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄；
（2）具備經(jīng)濟(jì)、管理及其他相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；
（3）年齡在26周歲（不含）以下；
（4）符合我行柜員崗位核心勝任能力要求，并具備相關(guān)的任職資格。
（八）對(duì)參加“抗擊疫情一線醫(yī)護(hù)人員的子女”在同等條件下優(yōu)先錄取。
（九）應(yīng)聘者須為最高學(xué)歷后初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，未派遣，未參加社會(huì)保險(xiǎn)。
四、薪酬福利
1.簽訂正式員工合同，薪酬組成=基本工資（生活津補(bǔ)+工行齡補(bǔ)貼+崗級(jí)工資）+績(jī)效工資（季度績(jī)效+專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+其他獎(jiǎng)勵(lì)）+年終績(jī)效；
2.六險(xiǎn)二金（員工企業(yè)年金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+五險(xiǎn)一金）；
3.其他福利：用餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)福利、生日祝福等；
4.各類休假：除國(guó)家規(guī)定的公休假及法定節(jié)假日外，公司提供婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、陪產(chǎn)假等假期；
5.醫(yī)療福利：每年免費(fèi)體檢、綠色就醫(yī)通道。
員工綜合薪酬福利多年來(lái)穩(wěn)居煙臺(tái)同業(yè)前列，員工晉升制度規(guī)范合理，保障員工擁有多渠道全方位的晉升通道，晉升堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)能力為準(zhǔn)繩，不以年資論英雄。
五、招聘流程及時(shí)間安排
| 序號(hào) | 階段 | 時(shí)間安排 |
|---|---|---|
| 1 | 網(wǎng)上報(bào)名 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 2 | 簡(jiǎn)歷篩選 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 3 | 在線測(cè)評(píng) | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 4 | 統(tǒng)一筆試 | 2021年10月中下旬 |
| 5 | 多輪面試 | 2021年10月下旬-11月下旬 |
| 6 | 簽約 | 2021年12月 |
| 7 | 體檢 | 2021年5月下旬 |
| 8 | 入職 | 2022年7月 |
（以上時(shí)間安排為擬定時(shí)間，如有調(diào)整另行通知）
六、簡(jiǎn)歷投遞方式
簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2021年10月15日
簡(jiǎn)歷投遞地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
來(lái)源：http://campus.51job.com/cebbank/hbh/index.html
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