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廣西旅游發展集團有限公司招聘啟事

廣西旅游發展集團有限公司（以下簡稱旅發集團）是廣西壯族自治區直屬大型國有獨資企業，貫徹落實自治區“整合旅游資源，做大做強旅游產業”決策部署，聚焦“旅游、城建、康養”三大主業，重點發展“旅游、城建、健康、文體、科技、金融、實業”七大業務板塊，以“開拓幸福旅程”為企業使命，弘揚“擔當者進 創效者贏”企業核心價值觀，加快整合全區文旅康養資源，打造新時代“康養引領者，文旅新標桿”的現代國有企業，力爭十四五末進入全國旅游企業先進行列。目前，旅發集團擁有二級子公司18家、三級子公司55家，員工3300多人，資產總額約577億元，是廣西旅游行業中旅游業態覆蓋最完整、產業鏈條最長、資本實力最雄厚的大型國有旅游企業。  

廣西旅發酒店集團有限公司是旅發集團旗下的全資二級子公司，是一家以投資經營策劃、委托管理、工程技術咨詢和食品供應鏈等為一體的綜合型酒店集團。長期以打造知名酒店品牌為奮斗目標，力爭成長為一個具有廣西代表性的酒店資產管理平臺，目前正立足于廣西，進行全區選點布局。

根據業務發展需要，面向社會公開招聘廣西旅發酒店集團有限公司所屬酒店總經理（職業經理人），期待您的加入。

一、招聘崗位及人數

廣西旅發酒店集團有限公司所屬酒店總經理（職業經理人）若干名。

二、工作地點

廣西區內（桂林、南寧等市縣）。

三、條件及崗位要求

（一）基本條件

1.具有較好的職業素養。自覺維護企業利益，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，具有良好的職業信譽和誠信記錄，自覺履行企業社會責任；

2.具有較強的專業素質。具有豐富的酒店專業知識及良好的酒店專業素養；熟悉現代企業組織運作模式，熟悉宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向；具有比較豐富的管理知識與工作經驗，具有戰略管理、生產管理、技術管理、工程管理、信息管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理和法律風險管理等方面的專長；

3.具有較強的綜合能力。有較強的戰略規劃和統籌分析能力、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力、發現和應對企業經營發展中重大問題的防控風險能力，以及較強的開拓創新精神、市場競爭意識；

4.具有較豐富的職業經歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經歷和任職業績；

5.具有良好的身心素質。身體健康、心態良好，能夠適應復雜環境，勝任崗位工作。

6.符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》等有關法律法規和自治區有關規定。

（二）崗位要求

1.大學本科及以上學歷；

2.50歲以下（1971年11月30日以后出生）；

3.具有10年以上大型綜合性酒店工作經驗，至少2年大型綜合性酒店副總經理以上工作經驗；

4.具有獨立組建酒店經營管理團隊的能力，能帶領員工完成酒店的年度經營目標。  

特別優秀或適崗程度較高的，學歷、年齡等條件可適當放寬。

有下列情況之一的，不接受應聘：

1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.任職期間，對企業經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，出現嚴重虧損，或造成重大經濟損失的；

3.個人在企業經營管理活動中有不誠信記錄的；

4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業管理人員職務的。

四、招聘程序

（一）報名。應聘者請于2021年12月17日前登錄投遞網址https://hr-gxtdg.gxota.com/HR/EntryJobUser/Index.aspx填寫個人信息，并上傳學歷學位證書、職稱或執業資格證書、任職證明等相關資料。

（二）資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。報名材料恕不退回。

（三）面試。通過資格審查者進行面試，具體時間、地點另行通知。

（四）考察。根據選聘面試結果確定考察對象并進行深入考察，征求有關方面意見，提出對擬聘人選的意見和建議。

（五）聘用。經面試、體檢、考察合格者，由集團黨委根據考察結果和崗位要求，研究確定擬聘用人選，按規定程序提名聘任。由廣西旅發酒店集團有限公司辦理有關聘用手續。

五、管理和待遇

(一)聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動(或人事)關系。職業經理人在聘任期間，未經同意不得兼任其他職務。對聘任人員實行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實行試用期制，試用期一年。試用期滿經考核合格后正式聘任（任期時間連續計算），考核不合格的，予以解聘。

(二)薪酬待遇。薪酬水平按市場薪酬水平確定，薪酬結構分為：基本年薪、績效年薪、超額利潤獎勵。其中：基本年薪是職業經理人基本生活保障，按月固定發放；績效年薪以一定目標基數與年度績效目標考核結果掛鉤。超額利潤獎勵按超額完成年度利潤總額目標值的一定比例進行計提發放。薪酬水平和考核目標，以簽訂的職業經理人聘用協議為準，實際分配按考核結果兌現。

（三）聘任人員的考核評價、薪酬激勵、退出、紀律與監督等按《廣西旅游發展集團有限公司職業經理人管理辦法》和集團公司有關規定執行。

聯系人：廣西旅游發展集團有限公司人力資源部周女士

聯系電話：0771-5772615

來源：http://www.gxtdg.com/renli/zhaopin/2021-12-03/3437.html