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發(fā)布日期：2012-09-26

工作地點(diǎn)：重慶

招聘人數(shù)：1

工作年限：三年以上

學(xué)歷：本科

職位職能:培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師

職位描述:

崗位職責(zé)：

1.在區(qū)域培訓(xùn)師的指導(dǎo)下根據(jù)城市辦事處的業(yè)務(wù)及人員需求制定培訓(xùn)計(jì)劃；

2.實(shí)施城市辦事處員工入職培訓(xùn)及員工進(jìn)階培訓(xùn)；

3.在總部指導(dǎo)下設(shè)計(jì)滿足辦事處培訓(xùn)需求的課程，接受總部相關(guān)課程的授權(quán)；

4.負(fù)責(zé)城市辦事處的培訓(xùn)行政管理工作；

5.獲取辦事處員工培訓(xùn)后的反饋并改進(jìn)工作，提高員工滿意度和有效性；

6.執(zhí)行涉及城市辦事處培訓(xùn)工作的各項(xiàng)政策與流程。

崗位要求：

1.大學(xué)本科

學(xué)歷；

2.3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，至少有一年銷售經(jīng)驗(yàn)；

3.良好的培訓(xùn)技能，豐富的授課經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)管理以及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力。

發(fā)布日期：2012-09-26

工作地點(diǎn)：上海

招聘人數(shù)：1

工作年限：三年以上

學(xué)歷：本科

職位職能:薪資福利專員/助理

職位描述:

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬的核算和發(fā)放、及各類薪酬報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

2、負(fù)責(zé)各類績效管理辦法的審核、每月績效獎(jiǎng)金的核算和發(fā)放；

3、按計(jì)劃完成各類福利、津貼的預(yù)算制定、發(fā)放和統(tǒng)計(jì)；

4、協(xié)助完成各類特殊薪酬方案的制定、成本測算；

5、協(xié)助進(jìn)行各類特殊獎(jiǎng)金的發(fā)放；

6、與總行、各分行、各辦事處保持良好溝通，負(fù)責(zé)薪酬福利日常工作溝通。

崗位要求：

1、本科

學(xué)歷；

2、有大型集團(tuán)3年人力資源薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，認(rèn)真仔細(xì)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；

5、工作投入，能承受較大的工作壓力。

發(fā)布日期：2012-09-26

工作地點(diǎn)：宜昌

招聘人數(shù)：1

工作年限：三年以上

學(xué)歷：本科

職位職能:培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師

職位描述:

崗位職責(zé)：

1.在區(qū)域培訓(xùn)師的指導(dǎo)下根據(jù)城市辦事處的業(yè)務(wù)及人員需求制定培訓(xùn)計(jì)劃；

2.實(shí)施城市辦事處員工入職培訓(xùn)及員工進(jìn)階培訓(xùn)；

3.在總部指導(dǎo)下設(shè)計(jì)滿足辦事處培訓(xùn)需求的課程，接受總部相關(guān)課程的授權(quán)；

4.負(fù)責(zé)城市辦事處的培訓(xùn)行政管理工作；

5.獲取辦事處員工培訓(xùn)后的反饋并改進(jìn)工作，提高員工滿意度和有效性；

6.執(zhí)行涉及城市辦事處培訓(xùn)工作的各項(xiàng)政策與流程。

崗位要求：

1.大學(xué)本科

學(xué)歷；

2.3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，至少有一年銷售經(jīng)驗(yàn)；

3.良好的培訓(xùn)技能，豐富的授課經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)管理以及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力。

發(fā)布日期：2012-09-26

工作地點(diǎn)：上海

招聘人數(shù)：1

工作年限：五年以上

學(xué)歷：本科

職位職能:薪資福利經(jīng)理/主管

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、制定和執(zhí)行薪酬制度和流程，進(jìn)行薪酬統(tǒng)計(jì)、核算和發(fā)放；

2、配合管理層組織薪酬核定、年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配等項(xiàng)目；

3、組織年度薪酬調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，給予建設(shè)性意見；

4、按政府有關(guān)部門的規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送各類外部報(bào)表，按管理層要求及時(shí)準(zhǔn)確提交各類內(nèi)部報(bào)告；

5、提供薪酬和福利成本的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，作為預(yù)算和決策的依據(jù)；

6、配合管理層不斷優(yōu)化薪酬福利體系，協(xié)助起草各項(xiàng)薪酬福利提議方案；

7、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)等各項(xiàng)電子平臺(tái)的建設(shè)，提升人力資源部的自動(dòng)化服務(wù)能力和提升運(yùn)營效率；

8、熟悉政府有關(guān)勞動(dòng)用工方面法律法規(guī)的規(guī)定，關(guān)注政策變化，及時(shí)提醒主管對銀行相關(guān)政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，確保符合政府法律法規(guī)的規(guī)定；

9、按照政府相關(guān)政策法規(guī)及公司福利制度和流程辦理相關(guān)福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等；

10、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

崗位要求：

1、本科

學(xué)歷；

2、有大型集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；

5、有人事系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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