總行零售業務板塊部分處級崗位招聘啟事
一、適用于所有崗位的應聘要求
誠實守信、公道正派、敬業愛崗、勇于創新；
具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力；
具有良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件；
特別優秀者，可適當放寬年齡、工作年限等基本應聘條件；
具有多學科專業背景的優先考慮。
二、報名方式
登錄我行網站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應聘報名表（有工作經驗人士）》，通過電子郵件以附件形式發送至：nbjp@spdb.com.cn。
為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經驗人士應聘—總行處級崗位—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）” 。
簡歷投報截止時間：2022年2月8日
三、招聘崗位列表
| 序號 | 部門 | 處室（中心） | 招聘數量 | 備注 |
| 1 | 零售業務部 | 負債業務處 | 1 | |
| 2 | 平臺經營處 | 1 | ||
| 3 | 綜合管理處 | 1 | ||
| 4 | 私人銀行部 | 產品經營處 | 1 |
四、應聘條件
1、思想政治素質：
思想政治素質良好，有強烈的事業心和責任感，有強烈的開拓創新意識和風險合規意識，敢于擔當，無違紀違規記錄。
2、從業經歷及工作表現：
身心健康，具備5年及以上與應聘崗位相適應的從業經歷，專業素質和管理能力較好，工作表現良好，近2年在現職工作崗位考核情況良好。
3、學歷要求：
具有全日制大學本科（含）以上學歷。
4、現任職級及年齡要求：
具備與應聘崗位相當的職務等級，原則上應為1985年1月1日以后出生。
五、崗位職責簡介及專業素質要求
一、總行零售業務部負債業務處處級崗位
（一）工作職責
1.牽頭擬定個人負債業務發展與經營策略、工作計劃等，對個人負債業務貢獻和代發客群的經營結果負責。
2.組織開展個人負債產品創新、推廣、營銷推進，統籌產品生命周期的經營管理。
3.負責個人基礎儲蓄產品、新型負債類產品創新、推廣、營銷推進和銷售統籌管理，根據市場反饋和產品經營情況，持續改進、優化產品，不斷滿足客戶差異化需求。
4.負責代發業務的專業化經營和營銷推進，推動代發業務量和代發客戶數增長，提高代發客群的經營成效。
5.擬定個人負債類產品、代發業務等相關制度，開展業務指導和檢查等，負責監管溝通和報備等工作。
6.根據市場和業務經營需求提出產品渠道、銷售、服務和定價建議，組織開展個人負債類產品、負債關聯產品市場營銷活動。
7.負責分行個人新型負債業務及產品的開辦資質管理及特色業務的準入管理。配合推進與監管部門的相關溝通，包括負債類產品和業務經營情況、相關新業務開展的報批、報備等。
（二）專業能力及素質要求
1.具有金融、經濟、管理類、計算機等理工科類或相關專業教育背景。
2.具有商業銀行、金融企業總部5年以上零售業務工作經驗和團隊管理經驗。
3.熟悉商業銀行零售負債業務及監管政策，對于市場發展動態具有敏銳度，有較好的數字化、戰略思維。
4.具有較強的溝通能力、組織推動能力、執行能力、抗壓能力。
二、總行零售業務部平臺經營處處級崗位
（一）工作職責
1.牽頭組織公域合作平臺和私域服務平臺管理，聚焦頭部平臺經營，做好場景的規劃和構建。協調優化各平臺的內容、服務、資金等交互環境，強化場景之間的統籌聯動，打造我行零售合作生態圈。
2.構建零售平臺經營新模式，橫向聯動零售各重點產品及跨板塊業務線，對外實現戰略產品的整合輸出，形成行業解決方案，完成外部平臺高質量獲客。
3.組織構建平臺化經營管理體系,負責重點場景化項目的推進以及戰略級公私聯動項目零售業務端牽頭協調工作。
4.實現自建平臺的有效孵化，加強與獨立經營平臺的銜接與聯動，發揮指導協同作用，提升平臺服務能力和客戶貢獻。承擔“浦惠到家”等平臺指委會秘書處職能，就重大經營事項提交指委會審議。
5.對內助力我行私域平臺高頻場景的聚合搭建，豐富APP非銀生態，健全完善資訊及生活類服務，提升客戶活躍度。
6.通過線上直營和線上線下O2O聯動，實現場景用戶向價值客戶的有效轉化。
（二）專業能力及素質要求
1.具有金融、經濟、管理類、計算機等理工科類或相關專業教育背景。
2.具有商業銀行、金融企業、大型互聯網企業總部5年以上零售業務工作經驗和團隊管理經驗。
3.熟悉互聯網平臺建設和營銷、風控管理，有較強的市場敏銳度、創新能力和市場營銷能力。
4.具有較強的溝通能力、組織協調能力、執行能力、抗壓能力。
三、總行零售業務部綜合管理處處級崗位
（一）工作職責
1.牽頭板塊黨建工作，負責貫徹落實上級黨委各項精神；按照黨內各項規定組織落實各項黨內組織生活制度；組織開展各類黨建活動。強化黨建引領，促進中心工作高質量開展。
2.研究宏觀經濟金融政策、零售業務發展態勢，開展零售業務統計和分析工作，為重點業務決策及穿透管理，提供戰略研究支持、業務分析支持。
3.加強機構與人員數字化管理，建立零售業務數字化管理平臺，通過機構、人員考核評價、產能以及培訓等管理系統建設，提升數字化穿透管理的效率。
4.組織制定全行零售業務發展計劃和年度經營目標、年度工作計劃和經營預算，編制全行零售業務考核管理辦法、推進分行零售業務經營管理考核評價及競賽激勵等。
5.根據總行人力資源相關政策，牽頭組織實施零售業務板塊員工培訓及隊伍建設，制定零售隊伍考核評價辦法，指導、推進分行零售隊伍的考核管理。
6.組織落實零售產品和服務收費定價工作，完善零售業務收費定價機制；按要求做好營銷及品宣費用的財務核算，參與后評估等相關流程。
7.牽頭實施零售業務板塊部門綜合行政工作，加強針對板塊內各部門在行政事務及會務、公文系統及機構郵箱管理、宣傳及信息報送等綜合行政工作的檢查、指導。
（二）專業能力及素質要求
1.具有金融、經濟、財政、管理類、理工科類或相關專業教育背景。
2.具有商業銀行、金融企業總部5年以上零售業務工作經驗和團隊管理經驗。
3.熟悉商業銀行零售業務，有較好的數字化、戰略思維，具備較強的文字能力。
4.具有較強的溝通能力、組織協調能力、執行能力、抗壓能力。
四、總行私人銀行部產品經營處處級崗位
（一）工作職責
1.負責從私人銀行客戶需求出發，研究市場及同業產品動態及發展趨勢，明確私人銀行產品定位，制定產品策略，建設私人銀行專屬產品體系。
2.負責私行產品（包括固定收益、權益、另類、家族傳承等）的開發、引入、管理，包括優質資產營銷和對接、基礎資產盡職調查，產品結構設計等相關工作。
3.負責搭建涵蓋集團內部及外部平臺的私人銀行跨境產品及服務體系，打造跨境資產管理、財富管理、財富傳承、投資銀行以及創新業務的供應平臺。
4.牽頭落實各類產品存續期管理。
（二）專業能力及素質要求
1.具有金融、經濟、財稅、管理類或相關專業教育背景。
2.對私人銀行業務和私人銀行客戶需求有深入了解。
3.深入研究和把握金融市場動態，具備豐富的產品創設經驗。
4.具有商業銀行、金融企業總部等相關崗位5年及以上工作經驗；具備較強的組織推進能力、執行力、抗壓能力和團隊管理能力。
文章來源：https://job.spdb.com.cn/noticeDetail?id=201211346144316383
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