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2022年畢節(jié)市民族中學(xué)第一批次人才引進(jìn)實(shí)施方案

來源：畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站閱讀：1056 次日期：2022-05-10 15:57:02

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畢節(jié)市民族中學(xué)2022年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立由畢節(jié)市民族中學(xué)黨委書記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才計(jì)劃需求表（市直）》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)學(xué)科高級(jí)教師資格證。

6．碩士研究生人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

7．留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才計(jì)劃需求表（市直）》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、相關(guān)學(xué)科高級(jí)教師資格證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程）

（二）面試測(cè)評(píng)

1．面試時(shí)間、地點(diǎn)

（1）面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2022年5月22日上午9：00

（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市民族中學(xué)七星關(guān)區(qū)擁軍路31號(hào)

（3）面試報(bào)到事宜：面試人員持身份證原件、1寸證件照《新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表》（詳見附件2）及其他相關(guān)資料于2022年5月20日9：00—17：30到畢節(jié)市民族中學(xué)黨政辦公室（七星關(guān)區(qū)擁軍路31號(hào)）報(bào)到并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于5月22日上午8：00開始接受檢測(cè)進(jìn)入考點(diǎn)，憑《面試準(zhǔn)考證》、第二代有效《居民身份證》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績(jī)。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：

（1）采用說課的方式進(jìn)行。

（2）備課時(shí)間20分鐘，說課時(shí)間15分鐘

（3）試教內(nèi)容：

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生物：新教材統(tǒng)編高中生物必修一

面試當(dāng)天早上由考官商議每科產(chǎn)生2個(gè)具體說課內(nèi)容，然后在市人社局、市民宗局、及相關(guān)監(jiān)督部門的見證下抽簽產(chǎn)生各學(xué)科1個(gè)說課內(nèi)容。

4．面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績(jī)由高到低按順序等額進(jìn)入體檢程序，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

6．面試測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

2．因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現(xiàn)職位空缺的不予遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。