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綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2022年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)編制工作人員方案

為加強(qiáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)我局會(huì)計(jì)類干部力量。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《綏陽(yáng)縣事業(yè)單位干部人事調(diào)配工作管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局?jǐn)M面向綏陽(yáng)縣范圍內(nèi)公開(kāi)選調(diào)一名素質(zhì)過(guò)硬、吃苦耐勞、品行端正的人員到綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位綏陽(yáng)縣現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)園區(qū)服務(wù)中心工作，具體事項(xiàng)如下。

一、選調(diào)崗位及數(shù)量

綏陽(yáng)縣現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)園區(qū)服務(wù)中心管理崗位工作人員1名（會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)）。

二、選調(diào)范圍和條件

（一）選調(diào)范圍

綏陽(yáng)縣全額撥款事業(yè)單位在編在崗、具有正式干部身份的人員。

（二）選調(diào)條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)過(guò)硬；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的專業(yè)技術(shù)能力和文字表達(dá)能力；

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡在45周歲及以下；

3.須具有3年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷；

4.近三年年度考核均為合格及以上等次（試用期考核不定等次視為合格）；

5.符合綏黨辦發(fā)[2021]26號(hào)文件規(guī)定的相關(guān)要求。

6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不得參加選調(diào)

1.尚在試用期內(nèi)的，本縣內(nèi)未滿首聘服務(wù)期的；

2.縣內(nèi)調(diào)動(dòng)調(diào)入新單位工作服務(wù)年限不滿二年的；外縣調(diào)入我縣工作服務(wù)年限不滿三年的；

3.不符合選調(diào)職位所需資格條件的人員；

4.按照法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)x調(diào)有其他限制性規(guī)定的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

6.受處分期間或者未滿影響期的；

7.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開(kāi)選調(diào)的；

8.被列入失信人黑名單的人員；

9.法律、法規(guī)規(guī)定或上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)有明文要求的其他情形；

10.在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域方面給本地區(qū)、本單位（部門(mén)）造成負(fù)面影響的。

三、選調(diào)方式和程序

公開(kāi)選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、考試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

2022年5月11日在綏陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站通知公告欄。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月12日-18日（上午8: 30-12: 00, 下午14:00-17: 30 ）,共5個(gè)工作日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科教股（縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局辦公大樓四樓）。聯(lián)系人：許有華，聯(lián)系電話：17785266188。

3.具體步驟：報(bào)考者在綏陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站下載并如實(shí)填寫(xiě)《綏陽(yáng)縣事業(yè)單位人員公開(kāi)選調(diào)申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》）一式三份。報(bào)名者需經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意，報(bào)縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能報(bào)考；報(bào)考者因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)；委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名；《申請(qǐng)表》“照片欄”須粘貼好一寸近期免冠藍(lán)底照片；報(bào)考者持《申請(qǐng)表》原件，本人有效《居民身份證》、 學(xué)歷證書(shū)原件（上述證件均需復(fù)印件一份），個(gè)人干部身份證明材料（事業(yè)單位工作人員聘用審批表）、近3年年度考核表的復(fù)印件各一份（須加蓋所在單位公章）在規(guī)定日期內(nèi)報(bào)名。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)和被委托人身份證及復(fù)印件。

（三）資格初審

綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在收到報(bào)考者提交的《申請(qǐng)表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審。對(duì)符合條件的，在《申請(qǐng)表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn)；對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，向報(bào)考者一次性告知。資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符的，立即取消選調(diào)資格。

報(bào)名和資格初審結(jié)束后，在綏陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布各職位報(bào)名人數(shù)。

（四）考試

本次選調(diào)報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例大于30：1的，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)人數(shù)計(jì)劃比例 3：1確定面試對(duì)象，末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例小于或等于30：1，大于或等于3:1的，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)小于3:1的，取消本職位選調(diào)。

考試在綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

筆試采取閉卷考試，滿分為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、專業(yè)素質(zhì)能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)需達(dá)到本場(chǎng)考試平均分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，達(dá)不到平均分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。由綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局成立面試工作組進(jìn)行面試。面試成績(jī)需達(dá)到本場(chǎng)面試平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，達(dá)不到面試平均分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試結(jié)束后，綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局將考試成績(jī)?cè)诮楆?yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。

選調(diào)總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。考生總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的考生名次排前；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t重新組織筆試，以新筆試成績(jī)高者排前。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到比例，直接進(jìn)行面試的，選調(diào)總成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

考試形式、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)由綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局另行通知。

（五）考察對(duì)象的確定和考察方式

考察工作由綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織實(shí)施。通過(guò)筆試、面試進(jìn)入考察的，根據(jù)選調(diào)總成績(jī)由高到低，按考察人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)數(shù)比例1:1確定考察人選。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)并對(duì)人崗相適進(jìn)一步考察了解。考察不合格的，報(bào)綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。考察工作成立由2人及以上組成的考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局綜合考察對(duì)象考察情況，按照人崗相適原則研究確定擬選調(diào)人員。

（六）公示

綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局確定擬選調(diào)人員后，在綏陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

公示期間查實(shí)有影響選調(diào)結(jié)果問(wèn)題的，取消選調(diào)資格，對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否辦理調(diào)動(dòng)。

公示環(huán)節(jié)被取消選調(diào)資格而空缺的職位不予遞補(bǔ)。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的人員，由綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。

四、疫情防控

本次選調(diào)工作將嚴(yán)格落實(shí)省、市、縣新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，并在綏陽(yáng)縣應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下做好新冠肺炎疫情防控工作。

五、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

選調(diào)工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。對(duì)在公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)和弄虛作假行為的，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

本次公開(kāi)選調(diào)未盡事宜，由綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：

綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科教股：26363278

監(jiān)督電話：

綏陽(yáng)縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組：26363672

附件：1.綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2022年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)編制工作人員職位表.doc

2.綏陽(yáng)縣事業(yè)單位人員公開(kāi)選調(diào)申請(qǐng)表.xls

綏陽(yáng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

2022年5月10日

文章來(lái)源：http://www.suiyang.gov.cn/xwzx/tzgg/202205/t20220511_73990625.html