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織金縣人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整全縣青年就業(yè)見習(xí)招募工作流程的通告

根據(jù)《省人力資源社會保障廳省發(fā)展改革委等十二部門關(guān)于實施青年就業(yè)見習(xí)萬崗募集計劃的通知》（黔人社發(fā)〔2022〕7號）《省人力資源社會保障廳關(guān)于全省青年就業(yè)見習(xí)線上服務(wù)專區(qū)上線運行有關(guān)事項的通知》（黔人社通〔2022〕68號）《市人力資和社會保障局市發(fā)展和改革委員會等十二部門關(guān)于實施青年就業(yè)見習(xí)千崗募集計劃的通知》（畢人社通〔2022〕98號）精神，從2022年5月起，全縣就業(yè)見習(xí)工作全部實行網(wǎng)上認證、申報和經(jīng)辦，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：

一、見習(xí)范圍和見習(xí)單位認定

（一）見習(xí)范圍

見習(xí)對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年，艱苦邊遠地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣可擴大至離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生。見習(xí)時間為3—12個月，最長不超過一年。應(yīng)屆畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)時間應(yīng)在畢業(yè)證書發(fā)證日期之后開始。16—24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)時間應(yīng)在戶籍所在地或常住地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記失業(yè)之后開始。對原建檔立卡家庭、易地扶貧搬遷家庭、低收入家庭、零就業(yè)家庭、殘疾家庭畢業(yè)生及就業(yè)困難少數(shù)民族畢業(yè)生，優(yōu)先提供見習(xí)機會。見習(xí)人員不包括勞務(wù)派遣人員。已參加過就業(yè)見習(xí)的不再納入見習(xí)范圍。

（二）見習(xí)單位認定

就業(yè)見習(xí)實行分級負責(zé)和屬地管理原則，見習(xí)單位原則上于5月31日前按流程完成認定后方可參加見習(xí)。符合下列條件的用人單位可申請認定為見習(xí)單位：

1.全縣范圍內(nèi)依法注冊成立、社會責(zé)任感強、生產(chǎn)經(jīng)營正常、管理規(guī)范的各類單位（勞務(wù)派遣類除外）。

2.能夠提供一定數(shù)量符合離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年知識結(jié)構(gòu)和技能特點的就業(yè)見習(xí)崗位。

3.建立帶教制度，有負責(zé)見習(xí)人員管理的工作機構(gòu)和輔導(dǎo)人員。

4.具有符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)防護設(shè)施及勞動安全衛(wèi)生條件。

5.能夠按規(guī)定為見習(xí)人員提供基本生活補助和辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險。

二、見習(xí)程序

（一）見習(xí)單位崗位募集及發(fā)布

1.崗位募集。有見習(xí)意向的單位可根據(jù)人才培養(yǎng)計劃方向和員工結(jié)構(gòu)需要，提供具備一定技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容、符合青年就業(yè)見習(xí)需求的就業(yè)見習(xí)崗位。

2.崗位信息發(fā)布。各見習(xí)單位按照《貴州省青年就業(yè)見習(xí)線上平臺見習(xí)單位用戶操作指南》（附件1），在貴州公共招聘網(wǎng)“青年（高校畢業(yè)生）就業(yè)見習(xí)”專區(qū)點擊“見習(xí)單位申請”快速入口進行單位認證，待審核通過后，將崗位信息及時在服務(wù)專區(qū)錄入，崗位信息待篩選審核通過后，在服務(wù)專區(qū)向社會發(fā)布崗位信息。

（二）見習(xí)報名

見習(xí)對象按照《貴州省青年就業(yè)見習(xí)線上平臺見習(xí)人員用戶操作指南》（附件2），在貴州公共招聘網(wǎng)“青年（高校畢業(yè)生）就業(yè)”專區(qū)點擊“見習(xí)個人意愿登記”窗口進行個人注冊、實名認證，按操作指引上傳身份證、畢業(yè)證等相關(guān)材料。完成注冊認證后，隨時在服務(wù)專區(qū)關(guān)注我縣各單位發(fā)布的就業(yè)見習(xí)崗位需求信息，結(jié)合個人實際投遞見習(xí)崗位。每位見習(xí)報名人員每次僅限報1個崗位。

（三）崗位對接

見習(xí)單位收到崗位投遞信息后，結(jié)合報名先后順序、崗位需求及匹配度等，自行與報名人員進行崗位對接，對接方式由見習(xí)單位自行確定，但不得通過考試競爭選拔等方式設(shè)置門檻。見習(xí)單位與報名人員達成初步見習(xí)意向時，及時在服務(wù)專區(qū)進行見習(xí)人員“確認通過”操作，反之選擇“確認不通過”。

（四）見習(xí)人員審核

對已與見習(xí)單位達成初步見習(xí)意愿人員，由屬地人力資源社會保障部門審核該人員是否符合參加見習(xí)條件。符合條件的將人員狀態(tài)修改為“確認審核通過”，反之修改為“確認審核不通過”。

（五）人員上崗

經(jīng)審核通過人員，見習(xí)單位可根據(jù)實際情況，自行組織體檢、完成報到、簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議、購買人身意外與住院醫(yī)療商業(yè)保險后續(xù)流程。并及時在服務(wù)專區(qū)中將人員狀態(tài)修改為“確認上崗”，上傳《貴州省就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》及保單、發(fā)票掃描件；對確定不能到崗人員，將其狀態(tài)修改為“確認未到崗”。

（六）見習(xí)人員管理

見習(xí)期間，見習(xí)單位要積極為見習(xí)人員提供良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，不得隨意解除與見習(xí)人員的見習(xí)關(guān)系；見習(xí)人員應(yīng)自覺遵守見習(xí)單位規(guī)章制度，無正當理由不得提前終止就業(yè)見習(xí)，因已落實就業(yè)單位或特殊原因終止見習(xí)的，見習(xí)人員應(yīng)提前提出申請告知見習(xí)單位，見習(xí)單位應(yīng)在服務(wù)專區(qū)更新人員情況。

（七）補貼申領(lǐng)

就業(yè)見習(xí)補貼實行“先墊后補”的辦法，見習(xí)人員期滿后，見習(xí)單位在屬地人力資源社會保障部門規(guī)定時間內(nèi)在系統(tǒng)中根據(jù)補貼申報頁面提供加蓋單位公章的《貴州省青年就業(yè)見習(xí)財政補助資金申請表》掃描件（由系統(tǒng)根據(jù)填寫資料生成下載）等相關(guān)資料信息申請辦理一次性撥付，未按規(guī)定要求進行申報及未辦理見習(xí)人員人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險的，不予納入見習(xí)政策補貼享受范圍。

三、支持政策

（一）補貼支持。就業(yè)見習(xí)補貼按規(guī)定從就業(yè)補助資金中列支，用于支付見習(xí)人員基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。見習(xí)期間，見習(xí)人員生活補助費不低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中最低工資標準的60%從就業(yè)補助資金中列支。見習(xí)期間，見習(xí)單位必須為見習(xí)人員辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險，保險費用從就業(yè)補助資金中按每人不高于300元的標準據(jù)實補貼。

（二）留用獎勵。對見習(xí)單位留用見習(xí)期滿人員的按500元/人標準給予單位一次性補助，對見習(xí)期滿留用率達到50%以上的見習(xí)單位，適當提高見習(xí)補貼標準，按最低工資標準的80%進行補貼。將對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼政策延續(xù)至2022年底。

（三）稅費支持。見習(xí)單位支出的見習(xí)補貼相關(guān)費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。

（四）激勵推動。認定為國家級、省級、市級就業(yè)見習(xí)基地的，分別從就業(yè)補助資金中給予10萬元、5萬元、3萬元一次性補助；認定為縣級就業(yè)見習(xí)示范基地的，由縣級參照省、市規(guī)定制定相關(guān)認定辦法，補助標準不得高于市級標準，資金從同級就業(yè)補助資金中列支。認定標準按《關(guān)于組織開展2021年度青年就業(yè)見習(xí)工作的通知》（畢人社通〔2021〕104號）文件執(zhí)行。

四、其他事項

為保證工作連續(xù)性，此前已經(jīng)實施見習(xí)招募的單位，相關(guān)補貼申報、辦理仍按原流程開展。

附件1： 貴州省青年就業(yè)見習(xí)線上平臺見習(xí)單位用戶操作指南.pdf

附件2：貴州省青年就業(yè)見習(xí)線上平臺見習(xí)人員用戶操作指南.pdf

織金縣人力資源和社會保障局

2022年5月30日

文章來源：http://www.gzzhijin.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202205/t20220530_74431732.html