楚雄州2022年高層次人才和急需緊缺人才招引公告
楚雄彝族自治州位于云南省地理中心，素有“省垣門戶、迤西咽喉、川滇通道”之美譽，自古就是重要的交通樞紐，如今地處大滇西旅游環線的重要節點，被譽為“滇中翡翠”“西南氧吧”“綠孔雀之鄉”，擁有“世界恐龍之鄉、東方人類故鄉、中國彝族文化大觀園”3張世界級名片。
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，楚雄州大力實施新時代“人才強州”戰略，以識才的慧眼發現人才，以愛才的誠意感召人才，以用才的膽識用好人才，以容才的雅量善待人才，以聚才的良方吸引人才，努力讓人才“進得來、留得住、干得好、有發展”，持續營造人才發展的最優生態。“十四五”期間，圍繞推動實施全面建成社會主義現代化楚雄行動，楚雄州將大力發展新材料和先進制造、生物醫藥、健康康養、高原特色農業和綠色食品、文化旅游、煙草、商貿物流、新興服務等一系列重要社會民生項目。
時代呼喚英才、英才創造時代，楚雄高質量跨越式發展需要您的參與，誠邀您的加入！根據州委人才工作領導小組會議的部署和要求，決定開展楚雄州2022年高層次和急需緊缺人才引進工作，現將有關事項公告如下：
一、引進對象及條件
（一）招引名額及崗位
招引崗位及名額詳見《2022年楚雄州引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》（見附件1）。
（二）招引對象須符合以下基本條件：
1.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行。
2.引進的碩士研究生年齡須在35周歲及以下（1987年7月1日以后出生），引進的博士研究生年齡須在50周歲以下（1972年7月1日以后出生）。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
4.具有引進崗位所需的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的人員，不屬于引進范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的人員；
2.處于黨紀、政紀處分所規定的影響期內，或因違法違紀正被調查處理的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的；
5.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
二、引進原則和方式
堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，由用人單位根據有關規定招引人才。事業單位（含高校）引進的人才，嚴格按照事業單位人事管理有關規定和程序執行。用人單位也可以通過顧問指導、兼職服務、項目合作、服務外包、二次開發、技術入股、對口支持、掛職鍛煉、人才租賃、互派培養等多種方式柔性引進人才或人才團隊（相關項目需求見附件1中D類）。柔性引進的人才（團隊），在科技項目立項、科技成果獎勵等方面經評審通過后可享受州內同類人才待遇。
三、方式及程序
（一）報名。本次人才引進以網絡報名為主，現場報名為輔，不收取報名費。現場報名的人員，持本人《楚雄州人才引進申請表》（附件2）、身份證（或其他有效身份證件）、個人簡歷、學歷學位證書、職稱或職業（執業）資格證書、學術或專利成果、表彰獎勵佐證材料等證明材料的原件及復印件（2份）到用人單位報名。網絡報名的人員，把以上相關證明材料以拍攝或掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰）打包發送至用人單位指定郵箱（詳見附件1《2022年楚雄州引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》）。有意向開展項目合作的，與用人單位電話聯系確定具體事宜。不符合人才引進對象資格條件的視為無效報名。報名時間從公告發布之日起至2022年8月31日23：59分止。
（二）資格審核。各用人單位負責報名人員資格審核，通過審核報名人員提交材料或其他必要方式，從專業水平、學歷學位、獲得獎勵等方面對其開展經歷業績評價，根據經歷業績評價情況，綜合考慮報名人數和急需緊缺程度等因素初步確定進入考試考核建議人選名單，并通過電話、短信或郵件方式反饋報名人員。
（三）考試考察和擇優引進。高層次人才引進的考試考核，可結合崗位特點，采取筆試、面試、理論答辨、實踐操作、現場授課等方式，擇優引進。事業單位引進人才的還需同時報州人力資源和社會保障局審批同意。其中：
州級事業單位人才引進，在州委組織部、州人社局、州委編辦的指導下，由各用人單位主管部門嚴格按照《事業單位人事管理條例》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》的相關規定，綜合考慮招聘崗位專業需要、報考人數比例等情況，分崗位提出考試、考察工作方案，并組織實施。由各用人單位主管部門根據考核和體檢結果，研究確定擬引進對象，經公示5個工作日無異議后，報州人力資源和社會保障局審核、州委人才工作領導小組備案，簽訂協議或合同，辦理聘用和試用手續。
州內高校和州屬國有企業、民營企業，由各用人單位按照人才引進需求目錄和資格條件，自行組織開展資格審查、考試考核，并擇優引進。
有意向以柔性引才方式開展合作的，由用人單位對報名者有關資格資質進行評估，并將合作方案和合作具體情況書面報州委人才工作領導小組辦公室備案。
（四）落實政策待遇。用人單位或主管部門，在人才引進滿1年后，根據人才引進的數量和層次，向州委人才辦申報相關人才補貼。州委人才辦受理用人單位或主管部門各類人才補貼津貼申報，相關職能單位對符合條件的高層次人才做好子女入學、家屬就業、醫療保障等配套服務工作。
楚雄州引才優惠政策和相關待遇詳見《楚雄州新時代人才強州“五項工程”實施方案》《關于鼓勵和支持人才創新創業若干措施》《“興楚英才回巢計劃”實施辦法（試行）》等相關政策文件，主要內容可通過州人力資源和社會保障局官方網站，以及楚雄發布、楚雄先鋒等微信公眾號查詢。
四、其他要求
（一）本次招引不收取報名費用。
（二）招引期間，應聘者應保持通訊聯絡暢通，因通訊不暢導致的相關后果由應聘者自行承擔。
（三）按照新冠肺炎疫情防控相關要求，到楚雄參加資格復審、面試及體檢的報名者須主動申報個人健康情況，在手機上申領本人的“云南健康碼”及“通信大數據行程卡”（微信小程序搜索），并持有48小時內檢測結果為陰性的核酸檢測報告，進入楚雄時須提供健康碼和行程卡、核酸檢測報告供工作人員查驗，對瞞報、謊報人員依法追究有關責任。健康碼為紅、黃碼或體溫高于37.3℃等人員不能參加面試。若新冠肺炎疫情防控工作有新的要求，按新的要求執行。
（四）招引工作時間安排將根據新冠肺炎疫情防控要求適時視情況進行調整。
未盡事宜由楚雄州委人才工作領導小組辦公室負責解釋，聯系電話：0878—3389464。
附件：
1.2022年楚雄州引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄
2.《楚雄州人才招聘申請表》
中共楚雄州委人才工作領導小組辦公室
2022年7月19日
附件【附件1.2022年楚雄州引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄(1).pdf】
文章來源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/1136/15827.htm
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