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資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司

關(guān)于樂(lè)至縣國(guó)防教育辦公室招聘勞務(wù)派遣員工的公告

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘樂(lè)至縣國(guó)防教育辦公室勞務(wù)派遣員工1名，負(fù)責(zé)后勤綜合崗位工作，具體招聘情況如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛人民，對(duì)黨忠誠(chéng)；

（2）思想品德好，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法;

（3）愛崗敬業(yè)，服從安排，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng);

（4）身體健康，五官端正，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

2.有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

（1）曾受過(guò)各類刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（5）按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

（6）曾有勞動(dòng)仲裁糾紛的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

（二）招聘人員具體要求

（1）男女不限，具有大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)；

（2）年齡22-35周歲，身體健康，無(wú)不良嗜好；

（3）熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；

（4）品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

（5）應(yīng)聘人員需具備一定的文字功底；有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、招聘程序

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、公示及聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者按要求填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件），連同其它材料（包括個(gè)人身份證、學(xué)歷證書，以及相關(guān)證明材料）發(fā)送至招聘專用郵箱LW26625217@126.com，郵件主題和附件命名為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”。

2.報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2022年8月1日18:00。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后按照招聘條件進(jìn)行資格審查，審查合格者方可參加面試。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合資格條件或弄虛作假者，均可取消其報(bào)名或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）面試。公司電話通知資格審查合格的人員參加面試，對(duì)面試人員進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)聘用。因報(bào)名人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能通知到的，視為自行放棄。

（四）體檢

進(jìn)入體檢的人員按要求到指定醫(yī)院參加體檢。體檢無(wú)故缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。因特殊情況需要延期體檢者須經(jīng)我公司同意后方可延期體檢，否則視為自動(dòng)放棄;因體檢產(chǎn)生的缺額，視情況另行確定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由體檢人員自己承擔(dān)。

（五）公示

擬聘人員名單在微信公眾號(hào)（資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力公司）公示3個(gè)工作日。

三、聘用待遇

聘用人員與資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為2年，試用期2個(gè)月。試用期工資2700元/月，試用期滿合格后，每月工資3200元/月（含職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），五險(xiǎn)由公司按照規(guī)定統(tǒng)一辦理。

四、其他事項(xiàng)

（一）在職工作人員，須征得原單位同意；

（二）如因參加考聘派遣用工與原單位發(fā)生勞務(wù)糾紛，造成原單位及新單位損失，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)；

（三）如在聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報(bào)瞞報(bào)等情形的，一律終止聘用程序或解除聘用合同，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)；

（四）應(yīng)聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名，保持通訊暢通，未按要求及時(shí)提交完整資料、參加招聘各環(huán)節(jié)活動(dòng)的，均視為自動(dòng)放棄；

（五）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；

（六）以上招聘公告解釋權(quán)歸資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司。咨詢?nèi)思奥?lián)系電話：魏女士 13550699780

附件：《應(yīng)聘報(bào)名表》

資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司

2022年7月20日

來(lái)源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-10843.html