怒江州瀘水市第一中學2022年招聘高中合同制教師公告
為進一步加強瀘水市第一中學教師隊伍建設，提高專業學科教學水平，經我校研究決定，計劃面向全國公開招聘高中緊缺學科合同制物理、地理、政治、日語教師4名，現將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，統一考試，綜合評定，擇優聘用。
二、引進條件及崗位
（一）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有中國公民的政治權利，年齡在35周歲及以下，即1980年6月及以后出生;
2.遵紀守法，品行端正，具有艱苦創業、團結協作、誠實守信和奉獻精神，服從組織安排；
3.具有正常履行職責的身體條件；
4.具有崗位要求的學歷和專業。
（1）具有普通招生計劃本科學歷及以上學歷。
（2）具有學士及以上學位。所學專業符合崗位要求，以畢業證書上的專業名稱為準。（具體專業分類詳見附件2《專業指導目錄》）
（3）具有與崗位需求相應學科的高級中學及以上教師資格證書。
不符合報名條件的情形如下：
1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的;受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
2.吸毒人員和被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（二）引進崗位
本次計劃招聘4名緊缺學科教師。具體招聘崗位及條件要求詳見《2022年怒江鴻志教育培訓學校招聘合同制教師崗位計劃表》（附件1）。
三、人才引進程序
（一）報名
1.報名方式：網絡報名
2.報名時間：2022年8月19日—2022年9月1日
3.網絡報名電子郵箱：945241773@qq.com
4.報名要求
報名人員須如實填寫《2022年怒江州怒江鴻志教育培訓學校招聘合同制教師報名表》（附件3）同本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證書等崗位所要求的相關證書材料的原件掃描件以電子版形式壓縮打包后發送至網絡報名電子郵箱進行報名。（文件名格式為：學科+姓名）。（尚未取得畢業證、學位證的2022年應屆畢業生在報名時需提交學校出具的學籍證明、就業推薦表、《全國普通高校畢業生就業協議書》原件掃描件與其他報名材料一同發送至網絡報名電子郵箱，并在考核時提供原件）。
5.報名審核
按照引進崗位所設置的各項要求對報名人員所具備的條件進行審核，從提交報名資料起3個工作日內由工作人員通過電話反饋審核結果。
（二）綜合測評
綜合測評由筆試與面試兩項測試組成。綜合測評擬定于2022年8月下旬在怒江鴻志教育培訓學校文盛路8號開展，具體時間及地點由另行統一通知。綜合測評當天考生必須提前半個小時到達指定地點。因無法聯系或未按時到場應試的考生，視為自動放棄。
1.筆試
（1）筆試方式：分學科統一組織考試。
（2）開考比例：每個崗位參加筆試人數和招聘崗位計劃數原則上不得低于3:1，研究生及以上學歷不受開考比例限制。
（3）筆試最低合格分數線：筆試卷面滿分為100分，劃定60分為筆試最低合格分數線。若報考者的筆試成績達不到60分，視為筆試成績不合格，并取消面試資格。
2.面試
（1）確定面試人員：根據每個崗位的筆試成績排名，在筆試最低合格分數線以上的人員中，以崗位計劃數2:1的比例確定參加面試的人員。若進入面試人數比例不足2:1，又無遞補人員的崗位可等額進行面試。
（2）面試包括微型課堂教學和問答，滿分100分。
（3）面試最低合格分數線劃定為75分。若報考者的面試成績達不到75分，視為面試成績不合格，取消引進資格。
4.綜合測評成績合成
綜合測評成績中，筆試（專業技能測試）成績占30％，面試成績占70％。綜合測評成績具體換算公式為：綜合測評成績=筆試（專業技能測試）成績×30% +面試成績×70%。
上述成績中，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入綜合成績的計算表達式中；綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數，如果保留兩位小數的綜合成績相同，則以面試成績高者勝出；若面試成績仍相同，則以微型課堂教學測試成績高者勝出。
（三）簽訂協議
綜合測評結束后，按照“擇優聘用”的原則，各崗位以綜合成績排名確定擬招聘人員并進行洽談并簽訂就業協議。
（四）資格復審及考察
1.資格復審。簽訂協議后擬招聘人員需在規定時間內到用人單位參加資格復審（資格復審是對考生報名時提交的所有個人信息進行最后核實，特別是對2022屆畢業的擬引進人員的畢業證、學位證、教師資格證書等原件進行審核確認）。資格復審需提交：身份證、畢業證、學位證、崗位要求的其他相關資格證書原件。
2.考察。由招聘單位擬引進人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，還應建立人員入職信息與司法機關違法犯罪信息查詢共享聯動機制，凡存性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻等違法犯罪記錄的，一律考察不合格。
因資格復審或考察不合格、未能按時提供相應材料原件的擬引進人員取消聘用資格。
（五）體檢
由用人單位統一組織擬引進人員到具有相應資質的醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢不合格者，取消聘用資格。
（六）公示
考察、體檢合格后確定為擬聘用人員，公示5個工作日后，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。
（七）遞補
因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，可以按照本崗位報考人員的綜合成績從高到低順序遞補：
1.擬招聘人員體檢或者考察不符合要求的；
2.擬聘人員公示的結果影響聘用的；
3.在擬聘用公示期內，擬聘人員放棄聘用的。
（八）合同制教師的管理、考核及待遇
1.擬聘人員由各怒江鴻志教育培訓學校與聘任教師簽訂勞動合同；
2.本次招聘的教師，勞動合同期限為一年一簽（含試用期）。用人單位每年對合同制教師考核，考核合格的繼續聘用，考核不合格的由聘用單位按相關規定解除勞動合同；
3.本次招聘的教師于2022年9月1日前到崗，具體時間聘用單位通知為準；
4.招聘單位負責對合同制教師的管理和考核，考核結果作為發放依據。
5.工資構成：基本工資5000元以上+五險。由用人單位考核發放。
四、紀律
本次招聘學科教師引進工作嚴格執行原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號）、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》《事業單位人事管理回避規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》等相關規定。如有弄虛作假的，必須嚴肅查處。對違反規定的應聘人員，視情節輕重取消參加綜合測評或聘用資格；對違反規定的被聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對違反紀律的工作人員，按照有關規定追究責任。
五、重要提示
（一）請報考人員仔細閱讀公告，并準確、如實地提供本人的信息及聯系方式。因不遵守規定或個人疏忽造成報考失誤所帶來的一切后果由報考人員自行承擔。
（二）在引進過程中，報考人員須關注當地的疫情防控要求，并嚴格遵守積極配合疫情防控工作。在引進組織實施工作中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。請廣大報考者理解、支持和配合。
聯 系 人：楊老師 13501670697
相關附件下載：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
