四川省濱水城鄉發展有限責任公司
關于市場化選聘重慶奇昌農業發展有限公司總經理的公告
四川省濱水城鄉發展有限責任公司（以下簡稱“濱水城鄉公司”）是四川省港航投資集團一類核心投資平臺，成立于2020年，注冊資本4.8億元，總資產逾100億元。借助集團公司物貿平臺和參與流域經濟建設的優勢，濱水城鄉公司從發展特色農業、休閑農業、現代農產品加工業、鄉村手工業、綠色建材、鄉村旅游、康養等鄉村產業出發，在落實集團公司服務四川對外開放和內陸開放經濟高地建設要求及鄉村振興、“雙碳”目標、成渝地區雙城經濟圈、成都都市圈建設等國家重大戰略實施上開拓進取。
為更好地服務成渝雙城經濟圈戰略，助推萬州山地高效農業健康發展，濱水城鄉公司與玉林市容縣奇昌種豬養殖有限公司注冊成立了重慶奇昌農業發展有限公司，致力于打造集農產品研發、農產品標準化生產、農產品種植及畜禽養殖、農產品加工及冷鏈倉儲、農產品品牌建設及銷售，以及通過市場化發展家庭農場等于一體的產業鏈，打造萬州現代農業先進示范區。
為全面落實集團公司發展要求，根據濱水城鄉公司優化產業布局、業務拓展相關戰略部署，結合公司管理需要，擬通過市場化方式選聘重慶奇昌農業發展有限公司總經理1名，統籌做好公司管理工作。
一、選聘崗位
重慶奇昌農業發展有限公司總經理1名
二、選聘原則
（一）黨管干部與董事會依法選擇經營管理者相結合；
（二）德才兼備、注重實績；
（三）市場認可、出資人認可；
（四）依法依規、嚴格考核；
（五）公開公平、競爭擇優。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具備良好的政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵守政治紀律和政治規矩，大局意識強，認真履行政治、經濟和社會責任；
2.具有良好的職業素養，遵紀守法，誠信廉潔，勤勉盡責，團結協作，工作業績、從業記錄和品行聲譽良好；
3.具備履行崗位職責所必需的專業知識，具備較強的組織協調能力、團隊管理能力、改革創新能力和崗位適應能力；
4.具備良好的心理素質和身體素質。
（二）崗位資格條件及職責
1.崗位資格條件
①年齡40周歲及以下（特別優秀者可放寬至45周歲），畜牧、管理、經濟、工程類等相關專業，大學本科及以上學歷；
②5年以上工作經歷，熟悉畜牧養殖、企業管理方法，熟悉行業發展動態及相關政策法規；
③具備較強的溝通協調能力、團隊建設能力、項目管理能力和領導能力，具有較強的開拓創新精神和團隊大局意識。
2.崗位職責
①負責公司生產經營制度、機制、體系建設，組織擬訂、修訂、實施生產經營管理制度；
②根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施；
③編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現；
④全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務；
⑤牽頭擬定公司內部管理機構設置方案，建立健全統一高效的組織體系和工作體系；
⑥領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴等機構間的溝通渠道，負責外部對口機構公共關系維護及日常交流；
⑦全面負責公司畜牧養殖戰略規劃、事業計劃及生產經營管理工作，組織和落實完成公司制定的各項生產任務，對生產及經營指標負責；
⑧負責所管轄豬場生物安全防控體系的建立及執行。
（三）不受理報名的情況
1.受過刑事處罰的；
2.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的；
4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
6.不具有中華人民共和國國籍的；
7.因個人原因造成人事檔案無法轉接審核的；
8.其他不宜報名的。
四、選聘程序
選聘工作按照發布公告、組織報名、資格審查、綜合測評、考察了解、決定聘用等程序進行。
（一）報名
起止時間：2022年8月23日至8月31日17:00。
報名方式：下載附件填寫報名表、個人承諾書，并將相關資料一并發送至郵箱：bscxdwzzb@126.com，郵件主題命名為“職位名稱+姓名”。
注意事項：
1.應聘者須準確完整填寫《報名表》、個人承諾書等資料。
2.應聘者需提供：①本人身份證、學歷、學位、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、專業技術資格證書、職（執）業資格證書；②近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料；③所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料；④近期電子版2寸證件照；⑤《個人承諾書》簽字件（模板見附件）。以上所有材料需提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。
3.應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一經查實，即取消聘用資格或解除相關協議。
（二）資格審查。根據基本條件、資格條件和崗位職責，對報名人員進行資格審查。符合條件者，經公司選聘工作領導小組審議后，確定進入下一環節應聘者名單。
（三）綜合測試。根據職位需要，對符合條件的人員開展專業測試，重點考察應聘者的專業能力、工作經驗、管理能力及應聘者與崗位、組織環境的匹配度等。
（四）考察與體檢。根據綜合測試結果，確定考察對象，對考察對象進行組織考察或背景調查，全面了解應聘者的綜合素質和現實表現，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。必要時，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進行核查。根據考察結果綜合研究，確定擬聘用人選，進入體檢。應聘人員放棄考察或考察結論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，視情況決定是否遞補。
（五）決定聘用。根據考察和體檢情況，按相關程序研究確定擬聘任人選，并進行任前公示，公示期為5個工作日。公示無異議，按程序辦理聘任手續。若經審議研究后，認為該職位無合適人選，可取消此次選聘。
五、崗位管理與薪酬待遇
本次選聘人員屬于市場化管理。企業董事會依據有關法律法規與選聘人員協商后簽訂聘用合同，聘期三年（其中試用期一年）。任期屆滿經董事會研究可續聘或不續聘，也可視工作需要安排合適崗位。
本次選聘人員薪酬由基本年薪、績效年薪及其他激勵獎勵組成，具體薪酬發放標準根據公司有關規定確定。選聘人員由董事會按照簽訂的目標責任書完成情況進行考核，考核結果將作為薪酬發放、崗位續聘及退出的重要依據。
六、其他
（一）本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時間點，均以2022年8月22日為準。
（二）資格審查工作貫穿選聘全過程，任一環節發現有不符合選聘條件的，取消應聘者選聘資格。
（三）填報信息中不得涉及國家秘密和企業商業秘密。
（四）應聘者報名時，請準確填寫本人聯系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因導致無法及時聯系的，后果自負。
（五）未入圍下一環節人員，不再另行通知。
附件：
來源：http://www.spsigroup.com.cn/job_news/7368.html
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