來賓市興賓區婦幼保健2022年公開招聘緊缺急需人才公告
來賓市興賓區婦幼保健院是一家集保健、醫療、預防、康復為一體的縣級婦幼保健院，屬全額撥款事業單位。為加強來賓市興賓區婦幼保健院人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，儲備優秀專業技術人才，結合我院人才需求情況，經研究，決定面向社會公開招聘緊缺急需人才12名。現將有關事項公告如下：
一、招聘人員的崗位、人數及條件
招聘崗位、人數、資格條件等詳見附件1。
二、應聘人員的基本條件
（一）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；
（二）積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范遵守法紀和各項規章制度；
（三）有較強的事業心和責任感，自愿到基層艱苦的環境中工作，服從組織分配；
（四）年齡在18周歲以上，40周歲以下(1981年8月16 日至2004年8月16日期間出生)；高級職稱招考年齡放寬到18周歲以上、45周歲以下(1976年8月16日至2004年8月16日期間出生)；具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（五）具備工作崗位所要求的資格條件；
（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人；
2.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生(其中，在讀的非2022 年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考) ；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員；
5.被辭退未滿5年的公職人員；
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員， 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
7.基層公務員、事業單位工作人員服務期內的；
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
9.報名時仍與興賓區基層醫療衛生機構簽訂勞動協議的，或者勞動協議期未滿提前辭職，辭職未滿6個月的；
10.法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。
三、招聘人員程序
（一）報名和資格初審
1.報名方式：本次招聘人才采取現場報名方式進行，每位報考人員只能報考一個崗位。
2.報名時間：自公告發布之日起至2022年9月30日。上午9：00至12：00，下午14:30至17:30接受報名(僅限工作日)。
3.報名地點：來賓市興賓區婦幼保健院四樓人事科。
4.資格初審：報名者在報名時應提交本人有效居民身份證、畢業證、執（職）業資格證、醫師資格證、職稱證、報名表、報考崗位所要求的其他條件證明材料以及工作經歷進行資格初審，報名所提供的證件均為原件，同時提供其復印件1 份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報名材料。報名提供材料和填寫的信息必須真實準確，凡不具備報考資格或弄虛作假者，取消報名資格。
(二) 考試
由興賓區婦幼保健院急需緊缺人才招聘工作領導小組組織考試。考試采取面試的方式進行，重點評估報考者的專業水準以及與報考崗位的匹配度，并進行打分。
本次不設開考比例，若報名人數少于計劃招聘人數的，按照實際報名人數開展面試，若報名人數多于計劃招聘人數的，按照面試成績高低按照1:1比例進行體檢考核。如報名人數超過24人，則增設筆試環節，主要考察考生的專業知識。
考試時間、地點及相關事宜由招聘人才單位電話或函件通知考生。
（三）考核
由興賓區婦幼保健院緊缺急需人才引進工作領導小組辦公室統一組織對考核對象進行考核。考察內容主要包括競聘者的政治思想、道德品質以及與競聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對競聘人員資格條件進行復查。
（四）體檢
由興賓區婦幼保健院緊缺急需人才引進工作領導小組辦公室統一安排，到指定醫院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執行。體檢費用由考生自理。
在考核、體檢環節，如出現不合格或自愿放棄的，由興賓區婦幼保健院緊缺急需人才引進工作領導小組研究確定是否遞補或取消崗位人才引進。
（五）確定擬引進人員
通過面試、考核及體檢合格的，由興賓區婦幼保健院緊缺急需人才引進工作領導小組確定擬引進人員，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示，公示期為7日。
（六）辦理聘用手續
1.招聘結果及聘用審批材料經用人單位主管部門和同級人社部門審核同意后，報市級人社部門核準。市級人社部門批準聘用后，憑《事業單位聘用通知》按管理權限辦理入編、聘用、工資等相關手續。
2.由興賓區婦幼保健院緊缺急需人才引進工作領導小組辦公室統一辦理簽訂服務期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內)，試用期滿考核合格的，予以聘用并發放安家費；不合格的，予以解聘。
四、工資福利待遇
（一）引進人員的性質為事業單位工作人員(使用公立醫院控制數)，按照具體工作崗位參照事業編制人員給予工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業單位工作人員有關規定執行。
（二）引進人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區有關規定的工資福利待遇。
（三）正高職稱人才給予購房補貼45萬元 (分3年給付)，一次性安家費30萬元；副高職稱人才給予購房補貼30萬元(分3年給付)，一次性安家費15萬元；中級職稱人才給予一次性安家費15萬元。
（四）引進人才可享受為期36個月的生活補助，標準為：正高職稱人才1800元/月，副高職稱人才1300元/月，中級職稱人才800元/月，從進入醫院工作第二個月開始計算。
（五）其配偶就業和子女就學：參照《來賓市引進高層次人才配偶就業服務辦法(試行) 》《來賓市引進高層次人才子女教育保障辦法(試行)》給予優先優惠措施保障。
（六）引進人才如遇原工作單位不同意調動的，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，經組織人事部門核準后，可重新建檔并接轉工作關系，工齡按有關文件連續計算。
五、補充招聘
根據《來賓市興賓區婦幼保健院2022年公開招聘緊缺急需人才計劃表》公布的招聘崗位及人數，此次招聘工作結束后出現空缺的崗位，2022年12月底前將繼續組織開展人才補充招聘，具體崗位和報考條件屆時在“來賓人才網”發布。
六、相關要求
（一）堅持引進人才原則。引進人才工作堅持德才兼備的選人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對引進人才工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進人才工作的有序進行。
（二）積極做好統籌謀劃，按照計劃核準的崗位及編制引進人才。招聘工作要嚴格按照事業單位公開招聘人員的有關規定執行。
（三）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開引進人才過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。
（四）嚴格引進人才紀律。競聘者在報名、體檢、考核等環節有違紀違規行為的，按照相關規定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。要嚴格按公開引進人才有關政策規定開展引進人才工作，自覺接受社會和相關部門的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
（五）報考者在報考期間，應及時了解網上發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響報考的，責任自負。
本方案由興賓區婦幼保健院緊缺急需人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話：0772-4213733
附件1：來賓市興賓區婦幼保健院2022年公開招聘緊缺急需人才計劃表（批復）.xlsx
附件2：來賓市興賓區婦幼保健院2022年公開招聘緊缺急需人才（報名表）.docx
來賓市興賓區婦幼保健院
2022年8月24日
來源：http://lb.gxrc.com/Article/info/3eab3c9e-ca9d-4a47-b77c-188d76f58da6
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