因工作需要，婺城區部分事業單位面向社會及婺城區大學生“村官”招聘65名工作人員。有關事項公告如下：
一、招聘基本條件
1．政治素質好，遵紀守法，愛崗敬業，品德優良。
2．符合職位所要求的相關條件。
3．身體健康。
二、招聘職位及具體條件（見附表1）
三、招聘程序
1．報名。采取現場報名的方式。
（1）報名時間：2012年10月18日—2012年10月19日共2天。
上午8:30-11:30下午13:30-16:30
（2）地點：金華市婺城區人力資源和社會保障局（婺城區白龍橋鎮華龍南街人才勞動力市場一樓，乘k9路、312路、K501路車可到達。）
（3）報名方法：①持本人學歷證書、身份證、戶口本（或戶籍證明）報名，其中要求有工作經歷或專業技術職稱、執業資格的職位還需要提供聘用勞動合同、社保繳費證、有關執業資格證書、專業技術資格證書原件及復印件；②教師報考須提供單位及主管部門同意報考的書面證明；③報名者必須如實填寫報名表（表格從www.wcrc.cn或www.wuch.gov.cn招聘簡章附件處下載），提供近期彩色免冠1寸照片2張（其中一張貼在報名表上），并對提交的本人信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息，一經查實，取消考試錄用資格；④資格初審合格的考生需當場繳納報名費80元。
2．考試。考試由筆試和面試兩部分組成（其中面向大學生“村官”招聘的崗位由筆試、面試、實績考核三部分組成），總成績滿分100分，由區人力資源和社會保障局及用人單位主管部門組織。
（1）筆試（滿分100分）：占總成績60%（大學生“村官”為40%）。筆試考《綜合基礎知識》和《行政職業能力傾向測驗》兩門科目（各占筆試成績的50%），其中機關幼兒園教師職位的筆試考教育學、心理學和教育法律法規知識一門科目。筆試時間2012年11月4日，筆試地點以準考證上通知為準，請于2012年10月30日—31日到婺城區人力資源和社會保障局（婺城區人才勞動力市場一樓大廳）領取準考證。
如報考人數低于職位計劃招聘人數3倍的（其中計劃招聘人數3名及以上的職位為2倍），酌情減少或取消該職位計劃招聘人數。
（2）面向大學生“村官”招聘的實績考核評價分（滿分100分）：占總成績20%，考核辦法由區組織人力社保部門另行制定。
（3）面試（滿分100分）：占總成績40%。按筆試成績（其中大學生“村官”加考核評價分）從高分到低分，以招聘職位1︰3的比例（不足此比例的按實際人數）確定參加面試對象。其中機關幼兒園教師職位的面試形式為專業技能測試（測試內容主要為說課、彈唱、情景講述、舞蹈、繪畫等技能），其他職位采取結構化面試方法。面試時間、地點另行通知。
3．體檢。按總成績（其中大學生“村官”崗位的總成績＝筆試成績×40%＋實績考核×20%＋面試成績×40%；其他崗位總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）從高分到低分，以招聘職位1︰3（其中招聘計劃3名及以上職位的，以招聘職位1︰2）的比例確定入圍體檢對象，體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執行。機關幼兒園教師體檢參照教師資格體檢標準執行。體檢由區人力資源和社會保障局及用人單位主管部門組織。
4．考察。體檢合格的考生進行考察政審。按總成績從高分到低分以招聘職位名額1︰1比例確定考察政審對象，考察、政審不合格的在參加體檢合格人員中按總成績從高到低依次遞補。考察工作參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發〔2008〕58號）有關規定執行。考察由用人單位主管部門及區人力資源和社會保障局組織。
5．公示錄用。（1）體檢、考察合格者，按總成績從高分到低分以招聘職位名額1︰1比例確定擬錄用人員，如遇總成績相同者，以筆試成績高的優先。（2）擬錄用人員面向社會公示，公示時間為7天，公示期滿后，沒有問題反映或者反映有問題但查實后不影響錄用的，按照規定程序辦理正式錄用手續；有問題反映并查實不符合錄用條件的，不予錄用。事業單位公開招聘錄用的工作人員一律實行聘用制。有工作單位的必須與原工作單位解除勞動關系后再辦理錄用手續。
四、監督
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開。由區紀委監察局參與監督，同時接受社會監督。
五、其他事項
考生報名后請適時到婺城區政府網（網址：www.wuch.gov.cn）或婺城人才網（網址：www.wcrc.cn）查詢相關的考試時間和地點、考試成績、體檢、錄用等有關信息，各事項不再另行通知。如果考生提供的聯系方式或地址等資料有變化，請及時與區人力資源和社會保障局公務員管理科聯系(電話：82368078)，否則，由此造成的后果自負。本公告由金華市婺城區人力資源和社會保障局負責解釋。
2012年婺城區部分事業單位公開招聘工作人員具體職位及資格條件表
金華市婺城區人力資源和社會保障局
2012年10月12日
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《2012年婺城區事業單位招聘工作人員報名表.doc》來源于金華婺城人才網，最近更新2012年10月11日。
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