根據(jù)中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《會澤縣2012年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作公告》等有關文件規(guī)定，結合我縣實際，現(xiàn)將面試的有關事項公告如下：
一、面試時間及地點
時間：報考會澤縣待補鎮(zhèn)社會保障服務中心（崗位代碼：602，職位代碼001）、會澤縣老廠鄉(xiāng)社會保障服務中心（崗位代碼：604代碼001）、會澤縣移民開發(fā)局（崗位代碼：617，職位代碼001）、會澤縣水務局水政監(jiān)察大隊（崗位代碼：609，職位代碼001）、會澤縣移民開發(fā)局（崗位代碼：617，職位代碼002）、會澤縣農(nóng)業(yè)局水產(chǎn)工作站（崗位代碼：605，職位代碼001）、會澤縣審計局政府性投資建設項目前置審計中心（崗位代碼：606，職位代碼002）、會澤縣交通運輸局地方公路管理段（崗位代碼：603，職位代碼001）崗位共計22人，于2012年10月19日8:00參加面試。
報考會澤縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位的考生共計59人，于2012年10月19日12:30參加面試。
考生務必按面試時間提前40分鐘到面試地點集中。
地點：會澤縣委黨校。
二、進入面試人員
《會澤縣2012年事業(yè)單位委托公開招聘人員資格復審結果公告》資格復審通過人員。
三、面試組織及原則
面試工作在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)安置領導小組的組織領導下進行。面試始終貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。面試現(xiàn)場全程錄音、錄像，并保存至招聘工作結束。
四、面試形式及內(nèi)容
（一）面試形式：采取結構化方式面試
（二）面試的內(nèi)容：
1.主要考察應聘人員適應實際工作崗位業(yè)務要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。包括與擬聘崗位有關的知識、經(jīng)驗、能力、價值觀等基本情況。
2.面試內(nèi)容包括若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、與崗位匹配的業(yè)務知識、相應的職業(yè)道德要求、舉止儀表。
3.面試各測評要素分數(shù)所占比例：綜合分析能力15%、言語表達能力20%、應變能力10%、與崗位匹配的業(yè)務知識30%、相應的職業(yè)道德要求15%、舉止儀表10%。
五、面試考官
面試考官小組成員在面試前由考生隨機抽簽確定。每一面試考官小組由7人組成，其中設主考官1人，考官6人。由具有中級及以上職稱的專業(yè)技術人員以及具有公務員面試考官資格的人員組成。
六、面試評分及面試成績的計算
在一個考生的面試結束后，根據(jù)評分標準和考生的表現(xiàn)，考官在6個測評要素相應得分欄中按滿分10分參考評分標準給分，簽名認可。
面試計分采用計算機計分，對7位考官評出的分數(shù)，去掉各測評要素的最高分和最低分后算出的平均分即為考生的面試得分（面試得分保留4位小數(shù)。如得分并列，保留5位小數(shù)）。
七、綜合成績及進入下步程序人員的確定
（一）綜合成績的計算：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績+筆試加分）÷2.5〕×50％+〔面試成績〕×50％；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績）÷2.5〕×50％+〔面試成績〕×50％。
（二）進入下步體檢人員的確定。按面試后的綜合成績，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定參加體檢人員。若在確定體檢人員至崗位計劃的最后一名時，綜合成績相同，則按筆試總成績高者優(yōu)先；若筆試總成績相同，則按筆試專業(yè)素質(zhì)成績高者優(yōu)先。
等額面試的崗位面試成績必須達到60分（含60分）以上方可進入體檢。
八、工作程序
（一）辦理考生面試確認手續(xù)
進入面試人員于10月18日下午17：30前到會澤縣人力資源和社會保障局人才交流服務中心辦理面試確認手續(xù)，領取《面試人員須知》及《面試時間安排表》。資格復審后進入面試的應聘人員，若自行放棄面試，必須于10月18日前向會澤縣人力資源和社會保障局人才交流服務中心提交《曲靖市事業(yè)單位2012年定向招聘高校畢業(yè)生應聘人員放棄面試資格申請表》，否則視為違紀人員。由于報考人員放棄面試造成的崗位空缺，可從該崗位按筆試成績從高分到低分依次遞補，只遞補一次。若考生在面試抽簽決定順序號時，仍未按時到達指定地點，造成的崗位空缺不再遞補，一切責任由考生自負，面試可正常進行。遞補人員由縣人力資源和社會保障局按規(guī)定進行公示。
（二）實施面試
（三）公布及上報面試結果。
九、面試考場規(guī)則
（一）考生按面試前抽簽確定的序號在工作人員帶領下依次入場，考生應主動向監(jiān)督人員出示身份證和畢業(yè)證書原件，經(jīng)監(jiān)督人員審驗合格并宣讀后，方可進行面試。
（二）進入面試的人員在面試過程中不得透露自己的姓名和與自己身份相關的信息，否則，面試考官須酌情扣減應試者的面試分數(shù)。
（三）面試考生每人的面試時間控制在30分鐘左右。
（四）禁止無關人員進出考場及待試、候分場所。
（五）考生不得在面試中途隨意離開指定地點。
（六）面試結束后考生應迅速離開考場，在指定地點休息，等候宣布面試成績。
（七）等待宣布面試成績的考生不得與待試考生接觸。
十、面試紀律
（一）面試考官及工作人員必須遵守的工作紀律
1.在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關規(guī)定嚴肅處理。
2.面試考官及面試工作人員凡與應試人員有中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系以及其他可能影響招聘公正的，實行回避。
3.對違反面試工作紀律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關規(guī)定處理。
4.面試考官及工作人員在到達指定地點時手機等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，確需與外界聯(lián)系的，征得監(jiān)督人員同意，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進行。如發(fā)現(xiàn)有手機已交監(jiān)督人員保管，還另有通訊工具的考官及工作人員，一律取消該面試考官的考官資格及工作人員資格，按泄露工作秘密處理。
（二）面試人員應遵守的紀律
1.面試人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)到達指定地點并攜帶相關證件（身份證、畢業(yè)證原件），不按規(guī)定出示相關證件者后果自負。不按規(guī)定的時間到達，遲到30分鐘視為自動放棄面試。
2.面試人員必須聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。
3.面試人員不得向面試工作人員打聽任何有關面試秘密的內(nèi)容。
4.面試人員不得在面試場所內(nèi)談論與面試有關的話題。
5.面試人員進入待試場所后，主動將通訊工具交給工作人員，面試結束（宣布成績）后，從候分場所領取。違反者一律取消面試資格。
6.已經(jīng)知曉面試成績的面試人員，須馬上離開面試場所，不得再進入待試場所，違反者取消面試成績。
十一、保衛(wèi)和監(jiān)督
面試時，由縣公安局負責安全保衛(wèi)，縣人大、縣政協(xié)、縣紀委工作人員進行全程監(jiān)督。
會澤縣大中專畢業(yè)生就業(yè)安置領導小組辦公室
二〇一二年十月十二日
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試