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2023年防城港市防城區招聘鄉鎮事業單位工作人員公告

來源：防城港人才網閱讀：1796 次日期：2023-02-05 15:32:21

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防城港市防城區公開招聘鄉鎮事業單位工作人員公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《轉發中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社發〔2017〕19號）文件精神，為解決我區鄉鎮事業單位用人急缺問題,決定拿出防城區鄉鎮事業單位編制公開招聘工作人員。為做好本次公開招聘考試工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和對象

本次招聘為鄉鎮事業單位實名編制，面向廣西籍高校畢業生。

二、招聘崗位和人數

本次公開招聘的崗位均為事業編制的崗位，共有5個崗位，計劃招聘5人（具體招聘計劃詳見附件1，并以招聘公告為準）。

三、招聘對象的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

（三）18周歲以上、符合招聘崗位要求的年齡條件。40周歲及以下為1982年2月8日以后出生；

（四）具有與報考崗位一致的資格條件;

根據《人力資源社會保障部關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》（人社部發〔2021〕82號）的有關規定，職業院校預備技師（技師）班畢業生可按相當于本科學歷參加本次公開招聘考試。

（五）具有正常履行崗位職責的身體條件;

（六）具有下列情形之一的人員不得報考：

1.根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，限制失信被執行人招聘為事業單位工作人員；

2.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的普通高校非2023年應屆畢業生不得以已取得的本科以上學歷、學位證書報考）；

3.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

本次招考所涉及年齡條件的時間計算，均以2023年2月8日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、報名和資格審查

本次公開招聘實行現場報名、現場進行資格審查。

（一）崗位查詢

報考人員從2023年2月2日起，可登錄防城港人才網（網址：https://fcg.gxrc.com）點擊招聘公告查閱各招聘單位的招聘人數、崗位、資格條件等，并可對招聘崗位的專業、學歷、學位等資格條件進行咨詢。

（二）報名

1.報名方式：現場報名。

2.報名時間、地點：2023年2月8日－2023年2月10日，時間3天，上午8:30-12:00、下午15:30-17:30。地點設在防城區人力資源和社會保障局四樓專業技術人員和事業單位管理股（地址：防城區防港路160號）。

報考人員在規定時間內登錄防城港人才網仔細閱讀招聘公告，下載報名登記表(附件2)進行填寫。

報考人員在規定的時間如實填報信息，報名信息現場經資格審核確認后不得修改。同時，按要求粘貼本人近期正面免冠彩色證件照片。報考人員只能選報一個崗位，不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀有關報考注意事項，提交的所有報考申請材料必須真實、準確。因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果的，一律由報考者自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）的有關規定處理。

（三）資格審查

1.資格審查與現場報名同步進行。資格審查工作由防城區人力資源和社會保障局負責。資格審查時，要嚴格依據公告規定的崗位資格條件。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由；對招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由資格審查單位負責解釋。如對報考人員資格審查把關不嚴，由此產生不良后果的，承擔全部責任。

2.報名資格審查所需材料

（1）本人有效居民身份證、畢業證或學位證、報名登記表、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

（2）在職在編人員還須提供現單位及其行政主管部門同意報考證明材料。

本次考試不收取報考人員考試費用。

五、考試

本次考試免筆試，直接采取結構化面試方式進行。面試工作由防城區人力資源和社會保障局負責組織實施。

（一）面試人選確定

1.經資格審查，符合招聘崗位資格條件的報考人員確定為進入面試范圍人選。進入面試范圍人選確定后，在防城港人才網發布面試公告。

2.符合招聘條件人數超過招聘崗位人數3倍的，按實有人數組織面試。

（二）面試時間、地點

2023年2月下旬，具體面試時間、地點詳見面試公告。

（三）面試成績

1.結構化面試滿分分值為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格。經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。同一崗位計劃招聘人數末位考生面試成績相同的，在面試結束后現場進行加試。

2.面試（或加試）成績在面試（或加試）結束后當場宣布，并由面試（或加試）人員當場簽字確認。

（四）面試實行嚴格的驗證制度

報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件和面試通知書原件參加面試。

六、考核和體檢

考核、體檢工作，由防城區人力資源和社會保障局具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網發布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位面試（或加試）人員中按面試（或加試）合格成績由高分至低分依次遞補。

（一）考核、體檢人選確定

根據報考人員的面試合格成績，從高分至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位計劃招聘人數末位考生面試合格成績相同的，按加試合格成績高的確定為人選。

（二）考核

考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。

（三）體檢

體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。

體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位面試（或加試）人員中按面試（或加試）合格成績由高分至低分依次遞補，并按照前款要求對遞補人員進行考核和體檢。

七、公示和聘用

根據報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單在防城港人才網公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規定報批聘用。擬聘用人員名單公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。

八、工作職責要求

（一）加大監督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（二）提高工作效率。各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強公開招聘的組織實施工作，精心組織，周密部署，密切配合，進一步提高工作效率，確保招聘工作高效有序開展。

（三）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。

（四）實行回避制度。報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位；招聘單位負責人和負責招聘工作的人員要認真履行職責，執行回避制度。

（五）嚴肅招聘紀律。應聘人員、招聘部門及單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定嚴肅處理。

九、疫情防控

在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，落實防疫措施。