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彌勒市基層醫(yī)療單位公開招聘編制外財(cái)務(wù)人員公告

為加強(qiáng)彌勒市基層醫(yī)療單位財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)實(shí)際工作需求，現(xiàn)面向社會統(tǒng)一公開招聘一批合同制財(cái)務(wù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘崗位15個，其中：會計(jì)崗位11個，出納崗位4個，均屬編制外合同制人員。凡符合招聘條件的人員，均可報(bào)名參加此次公開招聘，具體崗位詳見《彌勒市基層醫(yī)療單位公開招聘編制外財(cái)務(wù)人員崗位信息表》（附件1）。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

2.具有國民教育本科及以上學(xué)歷，取得學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)為會計(jì)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理，具有會計(jì)專業(yè)初級及以上資格；

3.年齡35周歲以下，出生日期在1987年5月至2005年4月之間；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.無個人不良信用記錄；

6.具有崗位所需要的其他條件。

（二）不符合報(bào)名條件的情形

1.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，其影響期或處分期限未滿的；

2.正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.受過刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.因違紀(jì)違規(guī)被所在單位取消錄用（招聘）資格、開除、辭退、解除聘用合同的人員；

5.在以往機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（招聘）考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.具有嚴(yán)重身體或精神疾病及傳染性疾病的；

8.有吸毒史人員；

9.本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

三、薪酬及相關(guān)待遇

(一)基本工資

一類崗位4500元，即：招考單位為彌陽衛(wèi)生院、東風(fēng)中心衛(wèi)生院、朋普中心衛(wèi)生院、鎖龍寺中心衛(wèi)生院、虹溪中心衛(wèi)生院、西三衛(wèi)生院的崗位。

二類崗位5500元，即：招考單位為西一衛(wèi)生院、西二中心衛(wèi)生院、東山衛(wèi)生院、巡檢司衛(wèi)生院、五山衛(wèi)生院、江邊衛(wèi)生院的崗位。

試用期工資按2500元/月發(fā)放。

（二）繳納“三險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（簽訂合同后，單位和個人各自按規(guī)定比例承擔(dān)）。

（三）住房公積金：工作滿一年后繳納。

（四）績效工資：由聘用單位根據(jù)工作表現(xiàn)，自行研究決定。

四、招聘方式及流程

（一）招聘方式:采取面試的方式擇優(yōu)招聘。

（二）招聘流程:制定及發(fā)布招聘公告→報(bào)名及資格審核→面試→考察→體檢→選崗→聘用。

1.制定招聘公告并發(fā)布;

2.報(bào)名及資格審核：現(xiàn)場報(bào)名及資格審核同步進(jìn)行;

3.組織面試（面試時間、地點(diǎn)及其他事宜另行通知）：每名考生的面試時間控制在20分鐘以內(nèi)。面試采取自述展示+現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，自述的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)工作能力、存在不足、入職原因、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及其他。

本次招聘不設(shè)比例限制，凡資格審核通過的人員均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試結(jié)束后，從面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中以高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定擬聘用人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

4.考察：按照有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)了解考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及需要回避的情況，同時核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件、提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

5.體檢：由彌勒市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織到指定的公立醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照事業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)），體檢不合格者一律不聘用。體檢費(fèi)用自行承擔(dān)，體檢時間另行通知。

6.選崗：經(jīng)體檢考察合格，按面試成績從高分到低分的順序進(jìn)行選崗，每名考生只能選擇一個崗位，并進(jìn)行簽字確認(rèn)，崗位選定后不得變更，選崗時間控制在10分鐘以內(nèi)。若超時不選視為自動放棄，按成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)選崗。

7.擬聘用人員公示：根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“紅河人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

8.聘用：公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，擬聘用人員必須按通知規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，辦理入職相關(guān)手續(xù)，若逾期不報(bào)到的，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

試用期2個月。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核合格后，簽訂勞動合同；考核不合格，不予聘用。

五、報(bào)名方式及需提供的資料

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名為唯一的報(bào)名方式，現(xiàn)場報(bào)名及資格審核同步進(jìn)行。

報(bào)名地點(diǎn)：彌勒市衛(wèi)生健康局人事科（3-1室）

（地  址：彌勒市彌陽街道中山路北段)

報(bào)名時間：2023年4月11日-2023年4月19日（工作日上午8：00-11：30，下午14：00-17：30）

咨詢電話：0873-6136272

聯(lián)系人：易老師

（二）需提交的報(bào)名資料

1.《報(bào)名表》（附件2）請點(diǎn)擊下載或到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取，要求：個人承諾一欄“承諾人簽名”必須為本人親筆簽名。

2.其他報(bào)名材料：報(bào)名人本人攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及所報(bào)考崗位條件要求的資格證書及個人征信證明的原件及上述材料的復(fù)印件1份、近期一寸白底免冠彩照1張進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)。

六、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名者應(yīng)遵守招聘紀(jì)律和要求，對所提供的個人信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合資格條件或有弄虛作假行為的，立即取消其面試資格，已經(jīng)錄用的，取消錄用資格并解除勞動關(guān)系。

（二）報(bào)名者確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信通暢；在各招用環(huán)節(jié)中，通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)名者，如若聯(lián)系不上，則視為自動放棄資格。

（三）擬聘用人員出現(xiàn)資格審查不合格、考察不合格、體檢不合格、逾期不參加體檢、公示期出現(xiàn)問題、放棄選崗、逾期未報(bào)到、試用期考核不合格等情形之一而導(dǎo)致崗位空缺時，按面試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，但面試成績必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線。

（四）已簽訂用工合同（協(xié)議）或者聘用合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結(jié)束后選崗前將解除合同（協(xié)議）材料原件交彌勒市衛(wèi)生健康局人事科（3-1室），否則，取消聘用資格。

擬聘用人員與原聘用單位及相關(guān)主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由合同（協(xié)議）雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由報(bào)名者自己負(fù)責(zé)。

（五）本次招聘的各項(xiàng)流程由彌勒市衛(wèi)生健康局集中統(tǒng)一組織。擬聘用人員入職后，由招聘單位根據(jù)其試用期工作表現(xiàn)自行研究決定聘用的相關(guān)事宜，與擬聘用人員簽訂聘用合同，并簽訂特殊崗位保密協(xié)議，工資待遇由各招聘單位自行承擔(dān)，并做好聘用人員的管理和考核工作。

（六）未盡事宜由彌勒市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1：崗位信息表.xlsx

2：報(bào)名表 .doc

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/12310