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2012年寧波梅山保稅港區口岸查檢單位工作人員招聘公告
來源:寧波東方人力資源服務網 閱讀:1454 次 日期:2012-10-17 10:20:17
溫馨提示:易賢網小編為您整理了“2012年寧波梅山保稅港區口岸查檢單位工作人員招聘公告”,方便廣大網友查閱!

為實施口岸有效監管和服務,發揮口岸新增功能的作用,梅山海關籌備處、梅山國檢籌建辦、梅山邊檢籌建組和梅山海事籌備組作為梅山保稅港區口岸查驗單位將面向社會公開招聘一批協管人員。現將此次招聘的具體事項公告如下:

一、招聘計劃和條件

本次招聘涉及的用人單位、具體崗位、人數和報考條件,詳見附件《2012年寧波梅山保稅港區口岸查驗單位工作人員招聘計劃表》。

二、招聘條件說明

(一)應聘人員必須擁護中國共產黨領導,熱愛祖國,遵紀守法,品行端正,具有較強的責任心和事業心,且能服從安排和指揮;

(二)報考人員需符合《招聘計劃表》中的資格條件和身體條件;

(三)社會人員的戶籍以2012年10月1日的戶口所在地為準,應屆畢業生的生源地即高考時戶籍所在地;

(四)年齡要求35周歲以下即要求1977年1月1日以后出生,30周歲以下即要求1982年1月1日以后出生。

三、招聘程序和方法

根據“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”的原則,本次招聘工作采取考試和考核相結合的辦法進行。

本次招聘采用網上報名形式。

(一)報名時間和地點

報名時間:2012年10月19日9時--10月24日16時。

報名網址:寧波人才網(www.nbrc.com.cn),報考者登陸寧波人才網——考試報名欄目——點選“2012年寧波梅山保稅港區口岸查檢單位工作人員招聘考試網上報名系統”,按要求輸入個人信息,嚴格按照招聘單位所設條件報名并填寫報名表。同時上傳本人的電子照片(2012年以后拍攝的免冠、正面證件照,jpg格式,照片為30k以內,不大于120×180像素,不小于80×110像素,無照片則視為無效報名),逾期不再受理報名,報考者報名后同時獲取報名序號。報考人員須對在網上提交本人信息的真實性負責。

(二)資格審查

時間:2012年10月25日9時--10月26日16時。

招錄單位對應聘人員最后選定的崗位進行資格審查,招聘方有權根據報考者提交的個人資料和招錄人員崗位要求進行資格審查,確定參加筆試人員。在此期間報名系統不對報考人員開放。

(三)下載并打印準考證

時間:2012年10月29日9時--10月31日17時。

已通過資格審查的人員,在規定時間內登陸寧波考試網,下載打印準考證。

(四)筆試時間、地點

筆試時間和地點見準考證。筆試范圍:綜合基礎知識和寫作。報考人員攜準考證和身份證參加考試。筆試成績滿分100分,占總成績的40%。筆試結束后,根據筆試成績從高分到低分按1:3比例確定面試名單。

(五)面試

面試時間和面試地點另行通知。面試采用百分制,占總成績的60%,面試成績60分以下淘汰。

(六)體檢、考核

根據總成績(若總成績相同,以筆試成績高的在前),從高分到低分按各招聘崗位指標數1:2比例確定體檢、考核對象。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用操作手冊(試行)〉》(人社部發〔2010〕19號)執行。報考人員放棄體檢或未按時參加體檢的,視作淘汰。

考核工作由用人單位組織實施,參照《浙江省公務員錄用考察工作細則》(浙人發〔2008〕58號)進行。

(七)公示、錄用

考核結束后,在考核合格者中按各崗位招聘指標數的1:1比例擇優錄用。擬錄用人員公示7個工作日。公示期間,沒有反映問題或反映有問題經查實不影響錄用的,辦理錄用手續。對反映有影響錄用問題并查有實據的,不予錄用。對反映的問題一時難以查實的,將暫緩錄用,待查清后再決定是否錄用。

被錄用人員無正當理由逾期不報到者,取消錄用資格。

(八)其它

由于體檢、考核等原因造成擬錄用人員空缺的,由寧波梅山保稅港區管委會決定是否遞補。

本次招聘錄用工作咨詢電話:寧波東方人力資源服務有限公司(電話:0574-87083261)。

四、聘用與管理

被錄用人員與寧波東方人力資源服務有限公司簽訂有期限勞動合同,由人力資源服務有限公司將人員派遣到寧波梅山保稅港區口岸查檢單位工作。工資待遇按照寧波梅山保稅港區管委會協管員工資標準執行,并按規定繳納社會保險和住房公積金。

五、紀律與監督

公開招聘工作,堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,嚴肅招聘紀律,堅持秉公辦事,接受社會各界的監督。咨詢電話:0574-87083261,0574-86000033。

2012年寧波梅山保稅港區口岸查檢單位工作人員招聘計劃表

更多信息請查看浙江省事業單位招聘網

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