仕官生招聘計劃介紹龍湖地產“仕官生校園招聘”針對優秀的高校應屆畢業生，尋找那些具有中高層管理潛力的人，與其他一些公司所說的“管理培訓生”類似。該項目從2004年開始由龍湖集團統一推行，已歷時8屆，今年是龍湖連續第9年開展全國仕官生校園招聘活動。
龍湖地產仕官生招聘首先是為集團發展招聘，而不是為某個具體崗位招聘的，公司致力于為“仕官生”提供長期的事業發展機會而不僅僅是一份工作。
“仕官生”是精英招聘，這個項目的培養目標決定了龍湖對人員的高標準，龍湖對仕官生的成長速度也提出了很高的要求，從基層崗位做起，用3-5年時間成長為小的職能或者模塊經理是對他們的基本要求。龍湖希望經過公司的培養和歷練，最終有很大一部分人都能夠成長為公司的中高層管理人員（如職能總監、項目總經理等）。
2013屆仕官生校園招聘計劃招聘職能方向：工程/造價、研發設計、投資發展、景觀、精裝、商業地產、人力資源、財務等職能領域。
招聘人數：今年我們計劃在全國范圍內發出90-100個offer。招聘人數在各個高校之間的分配，沒有硬性規定，還是以找到合適的人為根本出發點。
學歷要求：仕官生的主要招聘對象是應屆碩士研究生和博士研究生，但工程類崗位向重點大學工程相關專業（如土木工程、工民建、結構、水利等）的優秀本科畢業生開放。
專業背景：除工程/造價、研發設計、景觀、精裝、財務和法務領域需要相關專業知識之外，其他職能方向沒有任何的限制。
招聘職能方向簡介工程職能：
申請工程職能的人員需要具備土木工程、工民建、結構、水利等專業知識基礎。入職崗位一般為基層一線的現場工程師，通過對現場、技術、合作伙伴（施工方、監理方、分供方等）的管理確保項目按質量、進度、成本要求完成并達成設計意圖。豐富的工程一線經驗對于在這個職能的成功發展是至關重要的。所以，不想在工程現場工作的、沒有吃苦的心理準備的、對施工隊及民工有著心理障礙的、想著盡快到辦公室里工作的，請不要申請這個職能。另外，龍湖的工程人員是要懂技術會看圖的，工作作風必須是嚴謹的。所以，不喜歡專業技術的人員，想通過喝酒、打麻將實施管理的人員，也請不要申請這個職能。
造價職能：
“花多一點的錢建造好得多的產品”、“用同樣的成本建造出更好的產品”、“用更少的錢建造出同樣的產品”，這就是造價職能的價值寫照。造價方向的員工有可能先從工程部門做起，積累一定的工程一線經驗后再轉向造價；也有可能直接入職造價職能。學習成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應聘者的學習成績至少是在50％分位以上。
研發設計職能：
申請這個職能需要有相關的專業背景如建筑、規劃等。主要發展方向為設計管理：基于對建筑、工程、地塊的理解，將設計意圖準確傳遞給設計方（境外境內的設計大師們）。管理設計院出圖，確保具體的設計方案達到設計意圖。專業能力是我們考察研發設計方向候選人的一個重要方面，但我們絕對不是在找設計大師。敏銳的商業頭腦是房地產開發公司的研發設計管理人員更需要的素質。內部橫向協調（與營銷、工程、造價、物業等職能）也是工作中的重要部分。所以，我們本質上是在尋找和培養懂專業技術的管理人員，而不是專業技術人員。
投資發展職能：
投資發展職能為公司的戰略制定和實施提供投資角度的建議和支撐，并為公司的可持續發展提供土地資源保障。申請這個職能沒有嚴格的專業限制，但原則上我們傾向于候選人有地產相關的專業背景，如工程、建筑、規劃、區域經濟學等。龍湖的投資發展人員是懂專業的，僅僅想通過喝酒、搞關系來開展投資發展工作的人員，請不要申請這個職能。一般來說，候選人要先在某個核心職能（如工程、營銷等）經歷大量、有質量的實務工作，積累一段時間的經驗后再到投資發展職能進一步發展，但不排除個別人入職后直接從事投資發展的工作。
景觀職能：
龍湖的景觀能力是在全行業內有口皆碑的，這也是龍湖重要的競爭力之一。但龍湖的景觀并不是以一個復雜的職能的方式存在，而是橫跨了研發設計、工程、造價采購三個職能。仕官生重點招聘景觀工程和景觀設計方向的候選人，之后會不時地在這幾個職能之間輪換來實現職業發展。申請這個職能的人員，一定要具備園林景觀相關的專業背景，且有一定的建筑學、美學知識。
精裝職能：
精裝是支撐地產開發產品提高競爭力的重要價值點。在這里，可以接觸各類住宅、大型商業綜合體及星級酒店項目，除了專業本身的成長，更能獲得整合研發、工程、造采、景觀等各個相關職能資源、共同實現產品價值最大化的機會和歷練。申請這個職能的人員，應該具備設計/工程管理專業或美術/環境藝術等專業背景。精裝職能入職后，將通過大量項目實踐，成為獨立貢獻者；并有可能到集團職能中心介入職能管理工作，強化全面視角和系統思考能力，培養精裝職能的“戰略感”。
商業地產職能：
商業地產職能主要是運營和管理公司留存的商業地產。目前龍湖商業已形成天街、星悅薈、MOCO家具生活館三大業態，并在已進入的各大城市布點。到2014年集團擁有的商業營業面積將超過200萬平米。屆時，商業運營將成為龍湖地產又一個核心競爭力，向集團提供穩定增長的利潤來源。
商業方向的人員喜歡消費體驗，能敏銳捕捉消費趨勢，是時尚消費先鋒和品牌資訊專家，更有機會出國考察全世界著名的商業項目。他們的工作一路在“街”上。但如果僅僅想逛街、血拼的人員，請不要申請這個職能。龍湖的商業人員還需要在“逛街”后輸出成果：商業地塊投資價值分析及決策支持、商業定位研策、不同業態商家招商、項目品牌推廣和促銷推廣、通過服務和管理為商家營造良好的經營環境，為消費者營造舒適的消費環境等。
人力資源職能：
人力資源職能通過確保公司具有有競爭力的個人、有競爭力的組織及有競爭力的文化以實現長期可持續發展。申請這個職能沒有專業限制，但來自政治學、社會學、心理學、政府管理等專業的同學會略有優勢。人力資源的人員要有較強的人文素養、大局觀、組織敏感度、行政能力。這個職能研究的對象是個人、組織及文化這三個主題，是個沒有專業的專業，需要悟性以及長期的積累。
財務職能：
財務職能是準確及時反映和分析集團經營狀況，支持集團實施戰略和投資活動，降低財務風險，支持快速復制公司的重要保障。應聘財務方向的人員應該有財務、金融相關的專業背景如會計、經濟、金融等。學習成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應聘者的學習成績至少是在50％分位以上。龍湖財務體系內部培養的方向既有GENERALIST（全面管理者，包括項目財務負責人、業務單元財務職能負責人）也有SPECIALIST（會計中心負責人、稅政中心負責人、投融資負責人）。我們希望培養出真正懂業務、對業務有滲透的財務人員，能通過和總經理、項目負責人的互動，培養和提升宏觀戰略視角。
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