重慶建工住宅建設有限公司招聘啟事
重慶建工住宅建設有限公司成立于1953年，2002年改制成為重慶建工集團核心企業，系重慶市國有控股施工企業骨干力量。公司現有資產總額60億元，已實現年營業收入85億元、年承接業務100億元以上，年竣工工程700萬平方米以上的生產能力。公司下設50個工程項目部，5個市外分公司和6個專業化分公司。具有專業技術人才1700余人、一級建造師200余人、中高級職稱500余人。公司具備建筑工程施工多項相關壹級資質，公司是重慶市形成專業體系最早，綜合配套實力最強、最先具備超高層建筑技術和施工能力的現代建筑施工企業，公司先后榮獲中國建設工程魯班獎、中國土木工程詹天佑獎、三峽杯、巴渝杯等諸多榮譽稱號。根據工作需要，現面向集團內部和社會公開招聘管理人員，現將有關事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數
專職總法律顧問1名
二、崗位職責
(一)建立健全并領導法務部門和合規管理部門，統一協調處理決策、經營和管理中的法律事務和合規管理工作，有效服務黨委董事會、經營管理層，保障企業合法合規經營發展;
(二)參與重大經營決策，列席黨委會、董事會有關會議，對涉及法律問題的事項提出法律意見，對相關法律風險提出防范意見，保證決策的合法合規性;
(三)參與規章制度(含黨內規范性文件)的制定、審查和實施，牽頭完善本單位及所出資企業法律及合規風險防范體系和制度;
(四)負責法治宣傳教育和培訓工作，組織建立法律業務及合規管理培訓制度;
(五)對本單位及所出資企業違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或則協助有關部門予以整改;
(六)指導所出資企業的法律事務及合規管理工作，對所出資企業法律事務責任人的任免提出建議;
(七)負責法律中介機構的選聘、管理及評價工作，對法律中介機構出具的各類法律意見、盡職調查報告、方案等進行內容和質量的審核把關，并在此基礎上發表獨立的法律意見;
(八)其他應當由總法律顧問履行的職責。
三、任職要求
(一)基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
2.具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，有實踐經驗和工作業績，有勝任管理工作的組織能力、文化水平和專業素養;
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和建筑企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性;
4.具有正確的業績觀，堅決貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展;
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，作風形象、職業信譽和履行意識形態責任好，嚴守底線，廉潔從業。
(二)任職條件
1.擁護、執行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀，一般應當是中國共產黨黨員;
2.熟悉國資監管政策、企業規章制度及企業經營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協調能力;
3.具有國家承認的法學類大學本科及以上學歷，精通法律業務，有團隊管理經驗，具有處理復雜或者疑難法律事務的工作經驗和能力;有本單位5年以上法務工作經驗或非本單位累計8年以上法律實務工作經驗，且滿足以下職級或執業年限中任意一條：(1)應在黨政機關、事業單位任正科級、二級主任科員(或相當職級)及以上工作滿1年;(2)在央企(所屬三級企業及以上)、重慶市國資委所屬二級企業及以上的國企工作，且擔任中層正職及以上或相當職級工作滿1年;
4.已取得法律職業資格或在統一法律職業資格考試實施前已取得法官資格、檢察官資格或律師資格;
5.擅長處理復雜、疑難案件，能在防范化解企業經營風險中發揮關鍵作用的優先;
6.未受過黨紀政務處分及行業處罰;
7.熟悉企業經營管理，牽頭建立內控管理體系。
四、薪資待遇
總法律顧問的薪酬績效標準參照公司三副總師標準執行。
五、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：2023年10月18日至2023年11月10日下午5時，逾期不予受理。
2.報名方式：應聘資料電子郵件投遞方式，請勿重復投遞。
3.應聘資料：個人詳細簡歷及學歷、學位、職稱、從業資格證書等相關資料復印件。
4.通過電子郵件報名的請將個人簡歷及相關證件掃描件電子版壓縮包發送至hr@cqzj.com.cn，郵件主題注明“崗位名稱+姓名”。
(二)筆試
公司對通過資格審查的應聘人員將電話通知筆試，筆試內容主要包括崗位所需的專業知識、業務能力和工作技能等;筆試成績滿分100分，占總成績50%。
(三)面試
公司組成面試評價小組，面試成績滿分100分，占總成績50%。
(四)確定考察人選
綜合筆試和面試成績，根據得分從高到低排序，按前3名形成初步考察人選名單，并提交公司黨委會研究后，確定2人為考察人選。初步考察人選不足3人的，按照實際人數確定考察人選。
(五)考察及錄用程序
1.背景調查。對確定的初步考察人選進行背景調查，核實應聘者思想政治表現、道德品質、學歷水平、工作經歷、執業評價以及有無需要實行崗位任職回避等情況。
2.組織考察?？疾旃ぷ鹘M根據實際情況對考察人選通過適當方式進行考察，形成考察材料，提出擬聘人員建議。
3.錄用。公司履行決策程序確定擬錄用人員，經組織考察、公示、體檢合格后簽訂正式勞動合同。
六、紀律與監督
(一)公司紀委組織對招聘工作全過程進行監督。
(二)嚴格按照招聘工作方案規定的內容和程序操作，不得隨意更改;工作人員和考核評委要嚴格執行保密制度和回避制度，若有違背將根據情節嚴重程度進行處理。
(三)應聘人員要自覺遵守招聘工作的有關規定，相互尊重，公平競爭，不得弄虛作假。
(四)對招聘工作中的違紀行為，職工群眾可以向公司紀委檢舉、申訴。
七、應聘注意事項
1.應聘人員所遞交資料須真實、完整、有效，錄用后，如發現應聘時遞交資料不真實或者隱瞞重要信息等，公司有權取消其錄用資格并解除合同，應聘者自行承擔由此導致的一切后果。
2.在招聘各個環節，公司將通過電話或者短信方式通知應聘者，應聘者請保持通訊暢通，未進入下一招聘環節的應聘者不再另行通知。
八、聯系方式
聯系人:周老師電話:023-89875057
重慶建工住宅建設有限公司
2023年10月18日
來源：https://www.ccegc.cn/news/zpdt/2023-10-18/11848.html
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