安徽交控集團所屬驛達公司2023年服務區管理人員崗位招聘公告
驛達公司成立于2005年11月，是安徽交控集團全資子公司，注冊資本2億元。現有在營服務區119對，占全省高速公路服務區91%，職工700余人，從業人員4000余人。在所轄服務區開展特色餐飲、萬佳便利店、名優土特產、汽修等經營項目和多元化服務。為深入實施人才強企發展戰略，更好適應公司發展需要，現面向社會公開招聘，具體事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優的原則。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信；
3.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力；
4.有下列情形之一的，不接受報名：
①違反政治紀律和政治規矩的；
②有違法犯罪記錄的；
③因違紀違規被開除、辭退、解聘的；
④受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
⑤涉嫌違紀違法正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查調查，尚未作出結論的；
⑥被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；
⑦其他不適合報名的情形。
（二）崗位資格條件
1.服務區管理員崗位須具有符合崗位要求的相關專業普通高等院校大專及以上學歷。
2.管理中心財務崗位須具有符合崗位要求的相關專業普通高等院校本科及以上學歷，并持有助理會計師及以上職稱證書。
3.管理中心宣傳崗位須具有符合崗位要求的相關專業普通高等院校本科及以上學歷；熟練使用單反照相機和圖片處理軟件；具備采編消息、通訊等新聞稿件的能力。
4.取得境外學歷須經教育部留學中心認證。
5.年齡在35周歲以下（1988年12月1日以后出生）。
三、招聘崗位
（一）服務區管理員崗位：8名（專業要求：不限）;
（二）管理中心財務崗位：3名（專業要求：財務、會計、財務管理、稅務、審計等財務相關專業）;
（三）管理中心宣傳崗位：1名（專業要求：中文、新聞類相關專業）
四、招聘程序
主要包括信息發布、網上報名、資格審查、能力素質測試、背景調查、體檢、公示和錄用等環節。
（一）信息發布及網上報名
1.信息發布：相關招聘信息在安徽驛達公司官網發布公告。
2.網上報名：登錄智聯招聘網站完善個人簡歷信息，在線報名，不接受其他方式報名。
報名時間：2023年11月22日—12月1日24:00
投遞鏈接：https://ahydgs.zhaopin.com
投遞二維碼：
（二）資格審查
1.根據招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優確定筆試入圍人員，依據報考人員提供的信息進行資格審查。通過資格審查入圍筆試人員將通過短信形式通知，未入圍筆試人員不再通知。
2.注意事項：①報考人員應認真閱讀公告和相關要求，按公告和崗位要求如實填寫有關信息，在招聘過程中對個人報名信息的真實性、準確性負責，凡弄虛作假或故意隱瞞不報者一經查實，即取消考試資格和聘用資格，報名資料除原件外不予退回；②工作履歷需盡量填寫詳細，如因工作履歷填寫過于簡單等原因影響審查結果的，由報考人員承擔相關責任。
（三）能力素質測試
能力素質測試包括筆試、面試。
1、筆試。主要測試報考人員應具備的基本理論及與崗位相適應的專業知識，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試為線下考試，時間另行通知。筆試成績及排名將通過公司官網進行公告。
依據筆試成績從高到低，按崗位招聘人數1:3比例，確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進入面試；如招聘崗位人數與實際參加筆試人數比例低于1:3，則參加筆試人員全部進入面試）。
2、面試。重點考察應聘人員的專業素質、履職能力等，滿分100分。面試的時間、地點另行通知。面試成績及排名將通過公司官網進行公告。
能力素質測試總成績保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。根據總成績，按照1:1的比例確定各崗位入圍背景調查、體檢人選。如相同招聘崗位的應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由高到低確定入圍下一環節人選。
（四）背景調查、體檢
1.背景調查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質、遵紀守法等方面情況。
2.體檢事宜由驛達公司統一安排。如候選人背景調查、體檢不合格的，或主動放棄的，可按該招聘崗位綜合成績排名依次遞補，或取消相應崗位的招聘。
（五）公示和錄用
經審批后的擬聘用人員名單，將在驛達公司官網公示7天。擬聘用人選經公示無異議后辦理錄用手續，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉正手續，如不合格解除勞動合同關系。
五、薪酬福利待遇
驛達公司具有完善的薪酬福利保障體系，員工入職后即與公司簽訂正式勞動合同，按薪酬制度確定個人薪酬待遇，同時享受社會保險、住房公積金、年休假、法定節假日、工會福利等待遇，并為員工提供廣闊的發展平臺和豐富的學習培訓機會。
六、其他事項
（一）每名應聘者限報1個崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。
（二）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（三）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
咨詢電話：0551-67195300轉582
驛達公司
2023年11月22日
來源：https://govjob.zhaopin.com/home/detail?id=23ffef662a1697f7b960d382ea87ffad&typeId=2
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