貴州空港實業投資有限公司
職業經理人（高層次人才）選聘公告
貴州空港實業投資有限公司（以下簡稱“實業公司”）于2020年12月成立，注冊資本為4900萬元，是貴州省國資委監管大一型國有企業“貴州民航產業集團有限公司”（以下簡稱“貴州民航集團”）旗下全資子公司。實業公司主營業務包括民航延展性商業資源規劃、招商及運營管理，股權管理，對外投資管理。旗下商業分公司主要負責商業資源運營及管理，是商業、辦公等收益性資源管理平臺。實業公司旗下共有6家參（控）股企業，涵蓋貴陽機場范圍內的廣告資源運營、貴賓服務、巴士運輸、長途客運、客票銷售及旅游等航空關聯產業。
一、選聘崗位及人數
根據公司發展需要，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，面向社會公開選聘貴州空港實業投資有限公司業務總監1名。
工作地點：貴陽龍洞堡國際機場。
二、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質。堅持中國特色社會主義道路，認同機場集團與實業公司發展理念和發展模式，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。
2.具有履行崗位職責所必須的專業知識。熟悉國家有關政策法規與相關行業、專業情況，有較為豐富的管理經驗和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力，有開拓創新精神、市場競爭意識強。
3.具有突出的經營業績。忠實履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務和生產、經營、管理目標，在同類崗位上曾取得優良的工作業績。
4.具有較好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
（二）任職資格條件
1.具有3年以上大型會議活動、展覽展示活動方面管理工作經驗，具備獨立開展相關工作的能力，具備專業的活動實施經驗和資源，能有效整合資源、策劃活動、控制成本，持有與崗位要求相適應的任職資格證書的優先；
2.年齡不超過45周歲，具有大學本科及以上學歷，熟悉會展策劃管理，熟悉中外會展行業發展現狀和趨勢；
3.具有快速的應變能力、思維敏捷，較強的組織、協調、溝通能力，有較強商務執行力，能有效控制進度及風險；
4.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件，較強的溝通協調能力、資源整合能力、組織召集能力、品牌塑造能力、策略研判能力；
5.符合任職回避等有關規定；
6.無違法犯罪經歷，無從業不良信用記錄；
7.符合選聘職位要求的其他資格條件；
8.過往業績優異、從業經驗豐富或具有同行業規模相當企業高級管理崗位任職經歷等特別優秀者或工作特殊需要的，可適當放寬條件。
（三）其他要求
有法律規定不適宜擔任職業經理人情形的，不得聘任為實業公司職業經理人。
三、崗位職責
（一）負責根據公司戰略發展方向，對公司會展類項目的行情前景、發展方向、運營等提出建議并制定發展規劃，探索實業公司會展品牌建設；
（二）運用自身的行業資源優勢，積極爭取會展資源和會展項目，促進會展項目拓展及質量提升；
（三）負責會展項目的前期調研，制定相應的計劃及具體可行的會展方案；
（四）負責會展策劃、拓展及組織管理工作；
（五）負責編寫執行方案、執行預算、執行流程、項目時間推進表，預估現場效果；
（六）負責會展宣傳，制訂可行的宣傳及推廣計劃，并組織實施開展，負責相關宣傳文案撰寫與發布，并跟蹤宣傳效果；
（七）負責會展活動籌備、實施、結算、報告等相關工作；
（八）負責會展、活動現場的管理及監督，對活動全流程進行組織管理，負責會展項目的整體統籌及把控；
（九）負責公司會展業務團隊建設和人才管理、培養及日常管理；
（十）負責做好公司內外部溝通與相關工作的落實；
（十一）完成上級領導安排的其他事項。
四、選拔程序和工作步驟
（一）發布公告
2023年12月8日至2023年12月17日在貴州民航集團官網、微信公眾號，以及實業公司微信公眾號等平臺公開發布選聘公告。
（二）報名
1.報名人員將相關資料于2023年12月17日22:00前，發送至995923301@qq.com郵箱進行報名申請。
2.報名時需提供以下材料：
（1）《貴州空港實業投資有限公司職業經理人（高層次人才）公開選聘報名表》（以下簡稱《報名表》，具體見附件）；
（2）學歷、學位證書、職稱、資格證書等掃描件；
（3）有效《居民身份證》掃描件；
（4）近期一寸免冠照片（電子版）；
（5）業績證明材料掃描件；
（6）報考人員認為需要提供的其他材料。
報考人員須如實填寫和提交本人有關信息和材料，若填寫信息及提交的相關材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。報考人員提供虛假報名材料的，一經查實，即取消進入下一環節的資格。
（三）資格審查
根據選聘條件對報名人員進行資格審查，擇優甄選確定面試人員，并電話通知參加后續環節。
（四）面談及體檢
實業公司將定期匯總報名情況，開展資格審查，對符合資格條件的人員，組織網絡或現場面談，并根據面談情況通知體檢，請應聘人員保持手機暢通，因電話、手機短信等聯系不暢，造成無法聯系本人的，后果由應聘者承擔。
（五）組織考察或背景調查
考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、是否遵紀守法、廉潔自律等。考察時還將進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，報名信息和相關材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，不予聘用：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.不符合選聘崗位所需資格或條件的；
3.提供的個人應聘信息或材料不真實或不準確的；
4.存在違規、違紀、違法行為的；
5.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機構或者司法機關審查尚未作出結論的；
6.在公務員、事業單位公開選聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的或在前單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的；
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
8.存在學術不端行為的；
9.有吸毒史的；
10.現役軍人、國家定向招錄培養人員、與國家簽訂服務協議且未滿服務期限的；
11.有關法律、法規規定不得錄用的其他情形。
資格審查貫穿整個職業經理人（高層次人才）選聘及勞動用工過程，一旦發現應聘信息材料不真實或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動合同或協議，由應聘人才個人承擔法律責任。
（六）公示
1.經面談、體檢、考察等合格的，確定為擬聘用人員，在貴州民航集團官網、微信公眾號，以及實業公司微信公眾號進行公示，公示時間不少于3個工作日，接受社會監督。
2.公示期間查實擬聘用人員存在嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；公示期間發現擬聘用人員可能存在嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（七）入職辦理
公示期滿后未有影響聘用情形的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，擬聘用人員須在規定時間內報到，實業公司與聘用人員簽訂勞動合同、崗位聘任協議、經營業績責任書等。未在規定時間內報到的，取消聘用資格。
五、聘任方式和薪酬待遇
（一）聘任方式
對聘用人員實施任期制和契約化管理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由實業公司董事會與聘用人員簽訂崗位聘任協議和經營業績目標責任書。對聘用人員實行一年的試用期，試用期滿，經試用考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務。
（二）薪酬待遇
聘用人員實行協議工資制，薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則，根據行業特點、企業發展戰略目標、經營業績、市場同類可比人員薪酬水平等因素綜合確定。具體發放方式及金額面議。
六、其他說明
（一）應聘人員應對所提供資料信息的真實性負責。對于提供虛假信息者，一經查實，立即取消其面試資格或聘用資格。
（二）實業公司紀檢部門將全程參與公開選聘工作，加強對公開選聘工作的監督；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保選聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。
（三）本公告未盡事宜，由貴州空港實業投資有限公司負責解釋。
七、聯系方式
（一）聯系人：楊老師（0851-85499317；13984025672）
（二）郵箱地址：995923301@qq.com
（三）通訊地址：貴州省貴陽市南明區航西5號路貴州空港實業投資有限公司
附件：貴州空港實業投資有限公司職業經理人（高層次人才）公開選聘報名表
來源：https://www.gzairports.com/contents/32/2908.html
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