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中國冶金地質總局“未來勘探系統(tǒng)”項目負責人選聘公告

為積極踐行綠色發(fā)展理念，加大勘查力度，加強科技攻關，促進人工智能技術在礦產資源勘探場景的應用，在新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動中發(fā)揮更大作用，中國冶金地質總局（以下簡稱冶金地質）擬以揭榜掛帥方式，面向全球選聘“未來勘探系統(tǒng)”項目負責人，推進勘探行業(yè)智能化發(fā)展和產業(yè)升級。相關情況公告如下：

一、張榜項目概況

當前在固體礦產勘探領域，地物化遙等傳統(tǒng)勘探手段尚未能夠在新一代人工智能技術條件下，整合成完整的智能化系統(tǒng)，制約了勘探效率提高和產業(yè)升級。“未來勘探系統(tǒng)”基于人工智能技術組成完整系統(tǒng)，通過地物化遙等傳統(tǒng)勘探手段綠色化智能化、分析測試自動化和智能化、鉆探操作自動化和智能化、星-空-地-井協(xié)同高效勘查技術及信息化、地質+大數據智能找礦預測技術、各系統(tǒng)數據共享和人工智能分析技術，實現找礦方式“綠色、精準、高效、深部”顛覆性變革，形成具有未來產業(yè)特征的新型系統(tǒng)。

作為“未來勘探系統(tǒng)”的需求提出者、創(chuàng)新組織者、技術供給者、市場應用者，冶金地質發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新主體作用，利用自身地質勘查業(yè)務的大規(guī)模市場優(yōu)勢和場景驅動作用，以揭榜掛帥的方式，面向全球選聘“未來勘探系統(tǒng)”研發(fā)項目負責人。

二、揭榜人條件

（一）揭榜范圍。面向全球公開選聘項目負責人，堅持公開公正、優(yōu)中選優(yōu)。

（二）揭榜人應當具備以下條件：

1.從事相關專業(yè)領域工作10年以上，具有豐富的工作經驗，在行業(yè)內具備較高的專業(yè)水平。

2.具有較強的創(chuàng)新思維和系統(tǒng)思維能力。

3.具有礦產資源勘探信息化領域的工作經驗。

4.對人工智能技術在地質勘探場景應用具有興趣和認知。

5.具有較強的合作意識和能力，能夠與國內外研究機構積極開展合作。

6.具有較強的領導能力和組織能力，具有團隊管理的經驗。

7.具有良好科研道德和社會誠信，近3年內無不良信用記錄。

8.身體健康，保證有足夠的時間和精力用于項目研究與組織工作。

三、揭榜方式

有意向的揭榜人結合榜單項目需求及自身能力，填寫揭榜項目及揭榜人基本情況表（見附件1），編制“揭榜掛帥”項目科研方案（見附件2），于2024年3月30日前將密封的基本情況表和科研方案郵寄至冶金地質，電子版掃描連同身份證（或護照）、學歷和學位證書、專業(yè)技術職務證書（或聘書）、獲獎成果證書、5篇代表性成果(含論文)等材料同時發(fā)送至聯(lián)系人電子郵箱。

地址：北京市朝陽區(qū)姚家園路105號2座郵編：100025

聯(lián)系人：張之武，010-59282775

電子郵箱：zhangzhiwu@cmgb.cn

四、選聘項目負責人

(一)初評。冶金地質組織相關專家對揭榜人提供的項目科研方案進行初評，本項目先選拔出三名入圍揭榜人（少于三名揭榜人的，按照實際初評結果確認入圍名額），在冶金地質外網公示入圍名單。

(二)會評。冶金地質通知入圍揭榜人進一步編制項目開題設計報告，揭榜人進行匯報，專家組進行評審，項目評選出一名項目負責人，按程序經冶金地質審批，在冶金地質外網公示無異議的確定為項目負責人。會評時間地點另行通知。

五、項目負責人的責任和權利

項目負責人是第一責任人，負責項目全過程管理和實施。

（一）項目負責人主要責任：

1.組織編寫技術攻關實施方案。

2.組建研發(fā)團隊，計劃、組織、領導研發(fā)工作，嚴格按照揭榜任務書完成項目考核指標。

3.規(guī)范使用“揭榜掛帥”項目資金。

4.按要求報告項目執(zhí)行、資金使用、重大進展、重大事項和知識產權管理等情況，參加項目檢查、驗收。

5.負責項目實施過程中知識產權、保密、資料歸檔等管理。

6.接受冶金地質對“揭榜掛帥”項目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查、績效評價和驗收評估，如實提供相關數據和資料。

7.“揭榜掛帥”項目完成后，按規(guī)定申請項目驗收。

8.負責項目實施過程中的依法合規(guī)管理。

（二）項目負責人主要權利：

1.具有項目經費使用權和團隊組建權。

2.具有項目研發(fā)團隊業(yè)績考核及獎金分配權。

六、獎勵和約束

(一)項目負責人為冶金地質內部人員的，根據項目完成情況兌現相應獎勵和待遇。

(二)項目負責人為冶金地質外部個人的，按冶金地質人事管理相關規(guī)定，采取一對一協(xié)議年薪制與項目負責人簽訂全職勞務合同，項目負責人常駐冶金地質組織研究工作，勞務合同執(zhí)行期間，按照冶金地質內部人員進行管理。項目負責人年薪發(fā)放與項目年度檢查和驗收評價結果掛鉤，評價結果為優(yōu)秀的兌現當年全額年薪,項目負責人和研究團隊可優(yōu)先推薦相關先進榮譽評選；評價結果為良好的兌現當年80%年薪；評價結果為一般的兌現當年60%年薪；評價結果為較差或以下的不支付當年年薪，冶金地質有權更換項目負責人。

（三）項目負責人和團隊成員享受專項成果獎勵、科技成果轉化獎勵。

（四）項目負責人可采取雙聘方式聘用，并提供周轉房，可用于落戶、子女就學等。

（五）根據引進人才專業(yè)優(yōu)勢特點，配備重大科技項目、提供專項科研經費、配置科研團隊及科研資源。

（六）項目負責人應按要求簽訂信用承諾書（附件3），確保項目在申報、評審、實施、檢查和驗收等方面不存在違背科研誠信要求的行為，經查實有誠信問題的列入黑名單，不得再次申報和參與承擔冶金地質科技項目。

（七）該項目可對外開展合作研究,但禁止轉包、分包。

特此公告。

中國冶金地質總局

2024年2月22日

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c30105765/content.html