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云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣人員公告

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：

醫(yī)院收費員2名B超技師1名內(nèi)科醫(yī)師2名

體檢中心市場人員1名

二、工作職責(zé)：

醫(yī)院收費員

任職職責(zé)：

1、認(rèn)真做好掛號及收費工作；

2、負(fù)責(zé)為患者辦理出、入院手續(xù)；

3、現(xiàn)金收付做好登記，各類票據(jù)填制規(guī)范；

4、妥善處理患者退費，凡退款者須持有關(guān)憑證，符合退款手續(xù)的方可辦理退款；

5、及時編制每日掛號、門診、住院的各種日報，報表交財務(wù)部，確保賬表相符；

6、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得挪用公款，不定期接受財務(wù)部的現(xiàn)金盤點；

7、加強責(zé)任心，現(xiàn)金交接手續(xù)要齊全，避免差錯。切實加強安全防范，禁止外來人員進(jìn)入財務(wù)工作場所；

8、做好首問責(zé)任制，耐心解答各種咨詢；

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗，具有一定的學(xué)習(xí)能力和良好的溝通能力，具有較強的服務(wù)意識；

2、有財務(wù)基礎(chǔ)，熟練電腦操作；

3、有較強的人際溝通能力和服務(wù)意識，有醫(yī)療行業(yè)收銀經(jīng)驗者優(yōu)先；

B超技師

崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，并根據(jù)醫(yī)院的相關(guān)政策規(guī)定不斷完善自已的執(zhí)業(yè)行為；

2、能夠準(zhǔn)確地完成超聲診斷任務(wù)，確保超聲檢查結(jié)果準(zhǔn)確、及時和科室進(jìn)行溝通；

3、負(fù)責(zé)超聲設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)；

4、能為其他醫(yī)生提供專業(yè)性意見和幫助；

任職要求：

1、熟悉計算機(jī)及辦公軟件基本操作，具備良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神。（接受應(yīng)屆畢業(yè)生）；

內(nèi)科醫(yī)師

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)內(nèi)科病人的管理；

2、參與科室內(nèi)值班，完成管床病人的病歷書寫；

3、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯事故；

4、做好相關(guān)交班工作;

5、做好與患者、家屬的溝通協(xié)調(diào)工作；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)，初級職稱及以上；

3、在三甲醫(yī)院或醫(yī)學(xué)院校的教學(xué)醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

體檢中心市場人員

崗位職責(zé)：

1、體檢市場調(diào)研工作，及時掌握市場信息；

2、熟悉安寧體檢環(huán)境，有一定市場及客戶資源；

3、異業(yè)合作（銀行、大型企業(yè)）；

4、品牌宣傳及推廣。

任職資格：

1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、熟悉體檢營銷，異業(yè)聯(lián)盟等活動執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，醫(yī)療資源背景者優(yōu)先；

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，表達(dá)能力強，突出的執(zhí)行能力；

5、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神。

三、招聘程序：

（一）報名時間：2024年3月20日至2024年3月31日；

（二）報名方式：請將個人簡歷及相關(guān)證明材料掃描件打包壓縮，通過電子郵件方式報名，報名電子郵箱為：ynctkmfnetyy@163.com。例如：張三+收費員+13XXXXXXXX；

注：郵件主題未注明名字+崗位+聯(lián)系方式和需要跳轉(zhuǎn)外部鏈接下載簡歷的，均視為無效簡歷；

四、待遇：面議

五、其他

（一）本公告未盡事宜由云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋

（二）工作地點：安寧市

（三）聯(lián)系人：徐老師

云南眾成玉溪分公司聯(lián)系電話：0877-6585555

云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司

2024年3月20日

來源：https://www.ynhr.com/article/7318.html