中共威遠縣委組織部
威遠縣人力資源和社會保障局
威遠縣融媒體中心
關于2024年上半年面向社會公開考核招聘事業單位藝術專業技術人員的公告
根據《事業單位人事管理條例》、《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）和《四川省人力資源和社會保障廳關于進一步做好事業單位公開招聘藝術專業技術人員工作的通知》（川人社辦發〔2016〕171號）規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，威遠縣融媒體中心擬面向社會公開考核招聘2名藝術專業技術人員。現將有關事項公告如下。
一、考核招聘范圍及對象
面向社會考核招聘符合崗位要求的社會在職、非在職人員。
本次為編制內公開考核招聘，招聘人員實行事業單位聘用制管理。
二、考核招聘單位及名額（共2名，詳見附件1《威遠縣融媒體中心2024年上半年面向社會公開考核招聘事業單位藝術專業技術人員崗位一覽表》）。
溫馨提示：報考人員應在確定本人畢業證書上所列專業名稱與職位要求的專業名稱一致后再提交報名申請表。
三、應聘資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好
的品行；
2.身體健康，具有正常履行考聘崗位職責的身體條件和心理素質；
3.符合《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）；
4.符合本公告考聘崗位所需的其他具體條件及資格要求（詳見附件1《威遠縣融媒體中心2024年上半年面向社會公開考核招聘事業單位藝術專業技術人員崗位一覽表》）。
凡考聘條件中對年齡（對周歲的計算方式為如35周歲及以下,含在報名首日尚未滿36歲的人員）、工作經歷等有明確要求的，其計算時限截止時間為本次考聘報名首日（即2024年4月17日）。
（二）有下列情形之一者不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員或被開除中國共產黨黨籍的人員；
2.在各級機關事業單位招考（聘）中違規違紀在禁考期內或明確規定不能聘用的人員；
3.有違法、違紀正在接受審查的；
4.受黨紀、政務（政紀）處分尚未解除或尚在影響期內的；
5.按照《事業單位人事管理回避規定》等相關規定應當回避的；
6.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲
戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失
信被執行人；其他政策法規明確不得招聘為事業單位工作人員的失信人員；
7.法律法規等規定的其他不能報考事業單位的情形。
四、報名及資格審查
（一）報名方式：采取現場報名和網絡郵箱報名相結合的方式進行。
1.現場報名
①報名時間:2024年4月17日至2024年4月19日(上午8:30至12:00,下午2:30至6:00)。
②報名地點：威遠縣融媒體中心（詳細地址：威遠縣嚴陵鎮魏家東路雙創綜合體D區，咨詢電話:0832-8225999）。
2.網絡郵箱報名
①將報名相關材料PDF格式電子文檔、近期免冠一寸JPG格式彩色電子照片1張（需備注報考者姓名）發送至電子郵箱。
②報名時間：2024年4月17日8:30至2024年4月19日18:00。（以實際收到報名相關材料時間為準，逾期不再受理）。
電子郵箱：2431336836@qq.com，咨詢電話：0832-8225999。
（二）報名所需材料
報考人員報名時必須提供以下材料：
1.《威遠縣融媒體中心考核招聘事業單位藝術專業技術人員報名表》及近期同底免冠2寸彩色照片3張;
2.本人二代居民身份證（含新版臨時身份證）原件及復印
件（電子版掃描件）；
3.考核招聘崗位所要求的學歷（學位）證書原件及復印件（并提供教育部學歷證書電子注冊備案表1份）；
4.在職人員須出具現所在單位和所在單位行政主管部門書面同意報考證明；
5.其它相關證明材料。
（三）資格審查：資格審查由考核招聘單位及主管部門對報考人員提供的材料是否符合報考條件進行審核。對資格審查合格者，現場發放面試通知書并收取面試考試費80元/人。
資格審查貫穿于考核招聘工作全過程，對在考核招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消參考資格或者應聘資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。
五、面試
本次考核招聘采取面試方式進行。面試在縣公招領導小組的領導和紀檢監察部門的監督下，由縣委組織部、縣人社局具體負責組織實施。
（一）開考比例：考核招聘名額數與報考人數達到1:2開考比例即可開考，如達不到該開考條件的，按此條件相應調減直至取消該考核招聘崗位。考核招聘崗位調整情況通過內江人事考試網公布。
（二）面試方式：面試方式為結構化面試，總分為100分，面試成績保留小數點后兩位。考生面試成績低于75分者不具有聘用資格。
（三）面試時間及地點
1.面試時間：（詳見《面試通知書》）。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時身份證）參加面試。考生須提前30分鐘趕到考場報到，未按規定時間到考場報到的視為自動放棄。
2.面試地點：詳見《面試通知書》。
3.面試成績：當場公布，并由考生簽字確認。考生的面試成績、排名等情況在內江人事考試網（http://www.njpta.org.cn/）上公布。
六、體檢
按照考生面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（如面試成績相同，則加試，以加試成績高者優先；若加試成績相同，則繼續加試并以此類推）。
體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次考聘實施體檢時，如國家出臺機關事業單位人員招考體檢新規定的，按照新規定執行。考聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。第一次體檢未按時參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內依次等額確定一次遞補人員參加體檢。因遞補人員未按時參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，不再遞補。體檢工作由威遠縣融媒體中心按規定負責組織。
七、考察
考察由考聘單位及主管部門參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）及行業要求執行，突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案（學籍檔案）、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。考察后認為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄產生的缺額，按規定程序在已參加面試人員內依次等額遞補一次（遞補人員須進行體檢并合格）。因遞補人員自愿放棄考察或考察不合格等原因產生的缺額，不再遞補。
八、公示
確定擬聘人員后，按規定進行公示。公示期為7個工作日，公示期間接受社會監督。擬聘用人員公示結束后，對沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，經縣人事綜合管理部門審定同意后辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格或公示期間本人放棄出現的缺額，在已參加面試人員內依次等額確定遞補一次（遞補人員須進行體檢和考察并合格）。因遞補人員不符合聘用條件或自愿放棄產生的缺額，不再遞補。
九、簽訂合同和辦理聘用手續
經面試、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由考聘單位及主管部門按有關規定準備相關材料，按人事管理權限報縣人事綜合管理部門審核確認后，辦理聘用手續，正式聘用后按規定執行事業單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由考聘單位及主管部門按程序向縣人事綜合管理部門申報辦理工作流動手續；如系非在職人員,由考聘單位及主管部門報縣人事綜合管理部門審批后辦理相關手續。因本人自身原因在規定時間未拿到畢業證書、學位證書等材料的，不予聘用。因上述原因產生的空額，不再遞補。
擬聘用人員應在規定時限內持組織、人社部門開具的介紹函到考聘單位報到。未經縣公開招考領導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從本次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加事業單位考聘工作人員的報名資格。報考人員提供虛假證件及材料者，一經查實，由考聘主管機關取消其聘用資格，并按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號)等有關規定處理。因上述原因產生的缺額不再遞補。
為確保隊伍穩定,凡新聘用的事業單位藝術專業技術人員須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同,并約定最低服務工作年限為5年，含試用期。最低服務工作年限未滿的一律不得調動，在服務期內辭聘的，按聘用合同約定執行。
十、紀律和監督
為保證考聘工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴
肅性、權威性，在考聘工作中的各個環節必須嚴肅工作紀律，
考聘工作全過程自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，防止和杜絕不正之風。在考聘的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等有關規定處理。本次考聘未委托任何機構或個人開展考前培訓。
十一、本考聘公告及未盡事宜由威遠縣融媒體中心負責解釋。
咨詢電話：0832-8225999
監督電話：0832-8157761
附件：1.威遠縣融媒體中心2024年上半年面向社會公開考核招聘事業單位藝術專業技術人員崗位一覽表
2.威遠縣融媒體中心考核招聘事業單位藝術專業技術人員報名表
中共威遠縣委組織部 威遠縣人力資源和社會保障局
威遠縣融媒體中心
2024年4月8日
附件1威遠縣融媒體中心2024年上半年面向社會公開考核招聘事業單位藝術專業技術人員崗位一覽表.docx
附件2威遠縣融媒體中心考核招聘事業單位藝術專業技術人員報名表.docx
來源：http://www.njpta.org.cn/newsDetail/13998.html
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