科思達（紅河）水果種植有限公司招聘簡章
一、企業簡介
Costa集團是澳洲知名的鮮果和蔬菜生產商/加工商和銷售商。公司從1903年開始在澳洲從事水果生意，至今已有超過120年歷史，產品銷往國內外市場。在中國我們分別在云南省的紅河州、西雙版納州、保山市、大理州設立了農場，進行漿果種植。紅河農場約500畝。西雙版納農場5000多畝。保山農場4300多畝。大理在建農場約900畝。公司有著充滿活力的高技術種植和管理隊伍。
二、招聘職位
（一）生產助理（2人）
1.崗位要求：按照上級領導安排，合理的安排農場的各項工作，督促工人的工作進度，檢查工作質量，按時保質保量的完成基地交給的各項工作。
任職要求：
a.本科及以上學歷，園藝、植保、果樹等相關涉農專業；
b.CET-4級以上，具備良好的英語聽說讀寫能力優先；
2.工作地點：西雙版納勐海縣、保山市隆陽區
3.薪資待遇：4500-5999元/月
（二）采收助理（4人）
1.崗位要求：a.完成每日的采收計劃安排，及時反饋田間的采收進度及采收情況。b.協調田間的人工管理及處理日常的人工問題。c.落實田間工人培訓，效率的追蹤，果實質量的管控工作。
任職要求：
a.大專以上學歷，農學相關專業優先。b.愿意從事一線員工生產管理工作，協助經理進行現場采收管理。
2.工作地點：保山市隆陽區；西雙版納州勐海縣勐遮鎮；石屏縣壩心鎮白浪村；大理市祥云縣禾甸鎮。
3.薪資待遇：4500-5999元/月
（三）助理采收經理(3人)
1.崗位職責：協助采收經理：a.根據田間果實的成熟情況、田間的采收進度和人工的數量按時完成采收的周計劃和日計劃的制定。b.按照采收計劃安排人工進行采收活動，并實時跟進田間情況。例如：采收計劃安排、果實質量及人工數量。
c.確保采收工作按照QA標準及食品安全要求正常進行。
d.與同事合作確保果實能及時高效的運輸，以確保果實質量。
e.完成每天采收數據的統計整理和報告，分析效率成本方面的相關數據。
任職要求：
a.本科以上學歷，園藝、植保、果樹及農學相關專業。
b.3年及以上人工管理或質量管理相關的工作經驗，具備現場管理經驗優先。
c.良好的溝通能力、組織能力和抗壓能力。
d.可用英文完成郵件撰寫。
3.薪資待遇：9000-14000元/月
（四）機修助理（2人）
1.崗位要求：a.負責設備機械維修、故障修復工作，保障設備正常運轉。b.負責協助擬定公司設施設備維修保養計劃。
c.負責定期做好設施設備檢查，發現問題，排除隱患，并及時完成相關記錄和報告。
2.工作地點：西雙版納州勐海縣勐遮鎮
3.薪資待遇：4500-5999元/月
（五）行政人事助理（4人）
1.崗位要求：a.通過招聘渠道尋訪崗位候選人，面試、甄選與錄用；采收季時配合團隊成員完成季節性工人招聘工作。
b.根據培訓計劃，支持培訓流程，確保有效的完成培訓工作。
c.績效考核、員工關系的協助工作。
d.配合團隊成員完成工人工資的核算；負責節日福利方案的預算制定、禮品請購跟進及發放。
e.負責完成員工合同新簽、續簽、解除等手續辦理，并跟進合同鑒定及社保增減事項。
任職要求：
a.本科及以上學歷，人力資源專業方向，熟悉勞動法律法規方面的知識。
b.1年以上相關工作經驗，熟悉各個招聘渠道，愿意從事一線農民工管理。
c.電腦水平良好，熟練使用辦公軟件。
d.主動性強，良好的溝通能力和團隊合作能力。
e.能熟練駕駛鄉村道路、CET-四級。
2.工作地點：保山市隆陽區；西雙版納州勐海縣勐遮鎮；石屏縣壩心鎮白浪村；大理市祥云縣禾甸鎮。
3.薪資待遇：4500-5999元/月
（六）采果工（臨時工）
1.應聘條件
男女不限、身體健康、年齡18-59歲、本人身份證+銀行卡
2.招聘人數：不限
3.采摘時間：2024年4-6月
4.薪資待遇
平均約4000-8500元/月、上不封頂多勞多得、（計件+補貼）！每15天發一次工資！外地工人包吃住，發放路費補貼、最佳采果工獎、最佳團隊獎、節日禮包等各項福利！
三、福利待遇
1.基地崗位免費提供食宿(宿舍配有熱水器和洗衣機)；
2.購買五險一金，另公司還為員工和家屬補充商業保險；
3.正式員工享有帶薪年假、長期服務假、年度健康體檢、話費補貼、節日福利、生日禮金等福利；
4.公司定期舉辦豐富多彩的團建和年會活動；
5.人性化的休假管理制度，充分考慮外地員工休假時間，享有路程假和回家費用補貼；
6.為正式員工提供自我提升的培訓讀書基金，并有相應的國內外培訓機會；
7.扁平化管理，良好的職業發展平臺和晉升通道，能力決定你的高度。
四、應聘方式
（一）報名時間：即日起。
（二）報名方式：郵箱：costachinahr@163.com應聘人員請在郵件標題注明姓名+應聘崗位。
（三）面試地點：待通知
五、聯系方式
張女士15825247201
科思達（紅河）水果種植有限公司
2024年4月16日
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14065
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