昆明數字創新發展有限公司
2024年公開招聘公告
昆明數字創新發展有限公司成立于2022年2月15日，為昆明市官渡區國有資產投資經營有限公司貫徹落實區委、區政府大力發展數字經濟產業，承載數產園區經營管理服務和數產基建項目設立的全資公司。
現因公司發展需要，面向社會公開招聘工作人員3名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持人崗匹配、公正、公開、公平、競爭、擇優的招聘原則。
二、招聘崗位及要求
面向社會公開招聘3名工作人員，具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見附件1《昆明數字創新發展有限公司2024年公開招聘崗位計劃表》。
三、報名條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2.能夠履行企業員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；
3.個人征信記錄良好，無任何不良記錄；
4.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質；
5.法律、法規等對崗位條件另有規定的，從其規定；
6.具有大學本科及以上學歷，或經國家教育部認證的國（境）外學歷及學位；
7.滿足報考崗位所需要的資格條件和其他條件。
（二）具有以下情況之一的，不得報名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；
4.被有關機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員；
5.聘用后構成回避關系的人員；
6.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘方式、招聘公告發布渠道
（一）招聘方式
采取網上發布招聘公告，線上報名，筆試與面試相結合的方式。
（二）招聘公告發布渠道
在前程無憂網站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）統一發布。
五、招聘流程
（一）報名及資格初審
1.報名時間
2024年04月28日至2024年05月13日下午17:00止。
2.報名材料
考生在報名時須同步上傳以下材料電子版掃描件：
（1）身份證
（2）畢業證、學位證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學信網認證報告（中國高等教育學生信息網）；
（3）近期1寸免冠近照；
（4）專業技術資格證、執（職）業資格證；
（5）其他證明本人資歷、能力和業績成果等相關材料。
3.報名方式
報名采用網絡報名的方式進行，考生通過前程無憂網站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進入本公告頁面詳細閱讀本次公告流程和要求后，點擊“報名入口”進行簡歷投遞。考生須準確完整地填寫個人信息，并按要求上傳相關報名材料。
每名考生限報一個崗位，只接受網絡報名，恕不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名。考生應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經查實即取消資格；在報考過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上考生的，視為考生主動放棄。
4.資格初審
由昆明數字創新發展有限公司委托第三方招聘服務機構前程無憂按照報名條件和崗位任職資格對考生提交的材料進行審核，擇優選取符合條件的人員。資格初審通過人員進入筆試。
（二）筆試
1.原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:5，即每個崗位的招聘人數與應聘人數之比達1:5以上方可開考；若筆試人數小于本崗位計劃招聘人數5倍時，按實際進入筆試人數開考。
2.筆試內容主要考察崗位所需具備的綜合能力知識。
3.筆試成績將在前程無憂網站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示時間為3個工作日。
（三）資格復審
根據筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數1:5比例進行資格復審，末位成績并列者一并進入資格復審。資格復審人員須攜帶本人身份證、畢業證、學位證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學信網認證報告（中國高等教育學生信息網）、1寸免冠近照、專業技術資格證、執（職）業資格證、證明工作經歷的相關材料（勞動合同或相關工作證明材料）等材料原件到規定地點進行現場資格復審。
若資格復審出現證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規定時間內參加復審的視為主動放棄。因應聘人員主動放棄或復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補，通過資格復審的人員可以進入面試。
（四）面試
每個崗位進入面試人數與擬招聘人數的比例為5:1，若確定進入面試環節筆試成績最后一名出現并列的，則并列進入面試。若面試人數小于本崗位計劃招聘人數5倍時，按實際進入面試人數確定面試人選。面試合格分數線為60分，達不到面試合格線的考生不得進入后續程序。面試時間和地點以通知為準。未在規定的時間內參加面試的視為主動放棄。
（五）綜合成績計算
綜合成績按筆試成績*40%+面試成績*60%計算，并保留小數點后兩位。若出現綜合成績并列情況，依照應聘人員面試成績由高到低的順序確定排名先后。綜合成績及擬進入征信調查和體檢人選名單將在前程無憂網站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示時間為3個工作日。
（六）征信調查與體檢
根據每個崗位的綜合成績，從高到低依次確定征信調查人選，征信調查人數與擬招聘人數的比例為1:1。昆明數字創新發展有限公司委托第三方招聘服務機構前程無憂對擬錄用人員進行征信調查，調查內容主要為擬聘用人選是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等情況，征信調查發現存在虛構、故意隱瞞個人重要信息的，將取消錄用資格。
征信調查合格的，進入體檢環節。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由考生自行承擔。
（七）擬錄用公示
職業征信調查和體檢無異議的，在前程無憂網站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）予以公示，公示時間為5個工作日。征信調查和體檢環節中出現不合格情形的，擬錄用人員主動放棄錄用資格的，以及公示期內出現問題不予錄用的，可按應聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則縮減或取消相應招聘崗位。
（八）入職報到和勞動合同簽訂
1.錄用人員按公司通知要求，準備入職所需材料，按公司規定的時間和地點辦理報到手續。若無特殊原因，未在規定時間內報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用；
2.錄用人員與第三方公司依照勞動合同法、就業服務與就業管理的有關規定簽訂勞動合同，并及時辦理就業登記；
3.錄用人員薪酬待遇按昆明數字創新發展有限公司薪酬制度執行；
4.錄用手續辦理時間：具體時間以短信或郵件通知為準。
（九）不予錄用情形
錄用對象在資格審查、職業征信調查、體檢、公示及辦理錄用手續等任一環節不符合條件且情況屬實的，均不錄用。
六、招聘監督
監督電話：19988166617
七、聯系方式
咨詢電話：0871-68010700轉657
八、注意事項
（一）本次招聘只接受考生通過前程無憂投遞的簡歷，未按要求報名和填寫簡歷信息的不予受理。
（二）考生務必保證報名信息填寫正確，并對所提供的信息和資料的真實性負責，如發現考生提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應聘及錄用資格。
（三）前程無憂將以短信或電話、郵件通知各環節安排，請保持通訊工具暢通并關注短信或電話、郵件信息。在應聘過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上考生的，視為考生放棄本次應聘。
（四）本次招聘不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、咨詢，不指定任何考試用書。
（五）招聘期間請各位考生及時關注前程無憂網站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發布的招聘動態。
本公告最終解釋權歸昆明數字創新發展有限公司。
附件1：《昆明數字創新發展有限公司2024年公開招聘崗位計劃表》
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昆明數字創新發展有限公司
2024年04月28日
來源：https://companyads.51job.com/companyads/2024/km/gdm/index.html
| 昆明數字創新發展有限公司2024年公開招聘崗位列表 | |||||
| 序號 | 招聘崗位名稱 | 崗位職責 | 招聘人數 | 任職資格 | 薪資待遇 |
| 1 | 運營技術崗 | 1、負責數字化平臺需求分析，業務流程梳理等工作；參與用戶的需求調研，進行需求分析評估，并且給出合適的技術解決方案； 2、能夠獨立完成公司中小型信息化項目軟硬件運營維護工作； 3、深度參與信息化項目的運營，與技術和運維團隊對接，把控數字化項目進程關鍵成果，整合內外部資源推動數字化系統方案落地； 4、參與信息化項目技術路線規劃； 5、領導交辦的其他事項。 |
1 | 1、35周歲以內，大學本科及以上學歷， 電子信息類、計算機類等相關專業；具有同崗位經驗或特別優秀者可適當放寬； 2、有3年以上相關工作經驗，有信息化項目（包括但不限于集成項目）運維交付經驗者優先； 3、具有全面的信息技術專業理論知識；熟悉相關法律法規和制度； 4、具有高度的責任心，做事踏實負責、認真嚴謹，具有較高的自我要求；抗壓性強，能夠適應較快節奏的任務完成周期，善于與團隊合作；工作敬業、積極主動，團隊協作能力強，有全局觀；按時完成領導交辦的任務； 5、具備一定的UI設計能力，有新媒體運營經驗及視頻剪輯制作能力優先；有行業資源者優先。 |
7-12萬元/年（含五險一金） |
| 2 | 售前支持崗 | 1、負責編制智慧園區、智慧教育、數字政府等行業項目解決方案； 2、負責產品設計，并能夠根據客戶需求開展調研，競品分析，針對分析結果提出產品方案；根據解決方案協調各方資源推動項目落地； 3、根據市場調研分析，收集匯總客戶需求，設計符合客戶需求的產品； 4、對行業內新技術、新產品和新項目進行研究，并針對競爭對手的解決方案及產品定期進行資料匯總與分析，結合公司產品技術優勢進行比較分析； 5、進行產品驗證及產品發布后的用戶反饋信息收集，并對產品培訓及實施工作給予支持； 6、領導交辦的其他事項。 |
1 | 1、40周歲以內，大學本科及以上學歷， 電子信息類、計算機類、工商管理類、管理科學與工程類等相關專業；具有同崗位經驗或特別優秀者可適當放寬； 2、有5年以上相關工作經驗；熟悉主流技術，如大數據、人工智能、云計算等場景應用； 3、具備PPT編寫的能力以及匯報講解能力，能快速根據客戶需求編制方案并進行溝通匯報； 4、具有全面的信息技術專業理論知識；熟悉相關法律法規和制度； 5、具有高度的責任心，做事踏實負責、認真嚴謹，具有較高的自我要求；抗壓性強，能夠適應較快節奏的任務完成周期，善于與團隊合作；工作敬業、積極主動，團隊協作能力強，有全局觀；按時完成領導交辦的任務； 6、熟悉產品規劃，擔任過智慧城市相關業務的產品規劃優先；有系統集成、智慧園區、教育行業背景或行業資源者優先。 |
8-13萬元/年（含五險一金） |
| 3 | 行政人事崗 | 1、協助部門領導，組織開展公司的人力資源制度流程建設規劃、負責招聘和培訓等具體事務性工作，為公司持續發展提供人力資源保障； 2、負責公司文件和檔案的整理和管理，確保文件的及時、準確和安全歸檔； 3、協助領導安排公司內部和外部客戶的接待工作，為公司形象和品牌建設提供支持； 4、負責公司及運營園區的行政管理及后勤保障相關工作；組織開展公司行政人事相關制度建設和完善；組織開展公司行政人事相關制度建設和完善； 5、完成領導交辦的其他行政事務，以及負責公司內部和外部的人事問題處理和溝通。 |
1 | 1、35周歲及以內，全日制本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、秘書學等相關專業；具有同崗位經驗或特別優秀者可適當放寬； 2、有3年及以上行政人事工作經驗，持有人力資源管理師證書優先； 3、具備良好的語言表達能力、扎實文字功底和較強的公文寫作能力； 4、 熟悉企業人力資源管理流程和操作實務，能夠獨立完成人事管理工作； 5、具有全面的人力資源專業理論知識；熟悉勞動法規和政策； 6、具有高度的責任心，做事踏實負責、認真嚴謹，具有較高的自我要求；抗壓性強，能夠適應較快節奏的任務完成周期，善于與團隊合作；工作敬業、積極主動，團隊協作能力強，有全局觀；能按時完成領導交辦的任務。 |
6-8萬元/年（含五險一金） |
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