慶來學校2024年招聘公告
慶來學校于2004年創辦，累計投資4.72億元，現由云南合和（集團）股份有限公司控股，系公有主體全資舉辦，學校堅持教育的公益性和辦學的公有屬性。學校集小學、初中、高中、職業教育于一體，目前在校學生6500余人，教職工424人。總占地總面積2200畝，綠化覆蓋率達80%，水域面積8.3萬平方米，享有“最美校園”之譽，是一所高標準、國際化、園林式的學校。
學校以彌勒籍著名教育家、數學家熊慶來先生之名字命名。舉辦者秉持“興資辦學、回饋社會”的辦學宗旨，堅持“教因學而生，學因心而成，有心者難也不難，無心者不難也難”的教育觀，倡導“面向未來，全面育人，讓每個學生都健康成長”的教育理念，堅持全面發展、因材施教及個性培養，實施現代、開放、自主、啟發的培養模式，通過科學得法而富有成效的特色教育教學保持并滿足學生求知成人的好奇與樂學向上的欲望，教給學生終生受用的生存智慧、學習智慧和創新智慧，培養學生的自我發展能力，讓每個學生獲得德智體美勞的全面鍛煉和成長。
學校以學科課程和德育課程交織形成學校主干課程體系，規范實施國家課程的基礎上，依托校情、學情、師情積極構建學校課程體系。通過構建課堂文化來撬動學校教育教學質量，積極通過課型研究，構建新授課、習題課、復習課為主體的校級課型模型和學科課型模型，探索高效課堂建立路徑。通過建立高效教學精細化管理體系狠抓教務管理數據化，集體備課深化提質，學習指導精細成體系，質量管理及時有效，作業管理精準來提升學校教學管理，提升教育教學質量。
通過建立教師發展共同體來打造教師團隊，積極引入國內頂級教育家，各學科特級教師進行專題講座、備課指導、課堂打造，促進教師隊伍發展。致力十二年一貫制課程體系開發，加強課堂文化建設、課題研究、教學文化宣貫、青年教師培養，提升師資隊伍素質，研究和改進教學方法，提高教學水平。
根據學校發展規劃，結合實際，現面向社會公開招聘教職工，具體如下：
一、招聘原則
（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則；
（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則；
（三）堅持招聘緊缺專業課教師的原則；
（四）堅持自覺接受紀檢監察、社會輿論和群眾監督的原則；
（五）堅持回避原則。
二、招聘計劃
三、薪資待遇及個人發展前景
（一）工資待遇
初中、高中教師人均薪酬16萬元/年（含“五險一金”）；優秀班主任、學科帶頭人薪酬20萬-25萬元/年（含“五險一金”）。
（二）職工福利
1.教師餐廳為教職工提供自助餐，教職工享受用餐補貼。
2.教職工子女保障就讀本校。
3.提供周轉公寓。
4.每年健康體檢。
（三）個人發展前景
學校堅持“走出去、請進來”的培訓原則，促進教師專業化發展，搭建起良好的職業發展平臺。
新教師上崗前組織入職培訓。培訓內容包括校本理論、教師教育教學基本功實操培訓及外出培訓。
學校實行“走出去、請進來”相結合的教師職業發展策略：不定期邀請全國范圍內著名專家到校，對教師的專業知識、業務技能等進行培訓。同時，派出教職工外出學習。
四、招聘工作程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間
2024年6月4日17:00--2024年6月17日17:00。
2.報名方式
（1）掃描指定二維碼填寫相關信息，形成個人簡歷。
（2）不設現場報名。
3.資格審查
根據學校審定的招聘計劃及報考崗位條件對應聘人員進行資格審查，擇優確定進入考試環節人選。
（二）考試
1.組織應聘人員考試，根據招聘崗位實際確定采用但不限于筆試、試講等方法。
2.參加筆試人數與招聘人數比例原則上不低于3:1，參加面試人數與招聘人數比例原則上不少于2:1。
（三）考察和體檢
1.根據學校確定的擬聘人員名單，進行報考資格復審和考察。
2.資格復審主要核實應聘者是否符合規定的報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。
3.考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。
4.根據《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》按照第十二條規定，考察工作需對考察對象進行無犯罪記錄查詢，對經查詢發現有性侵違法犯罪信息的，學校不得錄用。
5.考察可采取談話、查閱檔案、延伸了解、實地調查、走訪有關部門等多種方式。考察側重于思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。
6.考察人選達不到規定的資格條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬錄用人員。
7.體檢標準參照公務員錄用通用標準執行。體檢不合格的，不予錄用。
（四）公示與聘用
1.根據應聘者的考試成績、考察情況和體檢結果等，擇優確定擬錄用人員。
2.招聘結果進行公示，公示期不少于5個工作日。
3.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
4.聘用。
5.崗前培訓及工作安排。
6.試用期考核。
五、紀律監督及相關要求
（一）人事招聘工作的人員，應堅持原則，公道正派，嚴格執行保密制度和回避制度，不得以權謀私。
（二）整個招聘工作將在學校紀檢監察審計職能監督下進行，并接受社會監督。
（三）應聘人員提供虛假資料、考試作弊、使用其他不正當手段的，應取消應聘資格或終止錄用程序；已經被錄用的，可解除其勞動合同。
監督電話：0873-6385000。
六、聯系方式
（一）咨詢電話
聯 系 人：梁老師
聯系電話：0873-6385111
（二）聯系地址：彌勒市上清路玉皇閣旁慶來學校
如有未盡事宜由慶來學校人力資源職能負責解釋。
社會招聘二維碼 ↓
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/28obtWky-gMntzkobiDqwg
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
