紅河紅家眾服經營管理有限公司2024年社會公開招聘公告
為滿足紅河紅家眾服經營管理有限公司高質量發展的需要，進一步加強人才隊伍建設，吸引優秀的專業化人才，結合公司實際，現將有關招聘事項公告如下：
一、公司簡介
紅河紅家眾服經營管理有限公司（以下簡稱“紅家眾服”）成立于2019年6月，為紅河發展集團有限公司城市運營板塊旗下國有全資子公司，注冊資本金3000萬元。公司自成立以來堅持以“惠及大眾，服務為本，臻于至善”為經營理念，承擔州級行政事業單位，州屬院校后勤經營管理工作，服務群體為機關企事業單位人員、教職工及學生。公司下設州機關食堂、州委黨校培訓服務中心、職教園區、民大附中等11家分公司，在優化現有產業布局主導作用的同時，按照多元化、品牌化、產業化經營思路和總體要求，繼續向食品加工配送、教育培訓、人力資源服務等全產業鏈發展。
二、招聘原則
公開招聘工作堅持黨管人才和市場化招聘相結合，按照德才兼備、注重綜合能力和專業知識相結合的標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開報名，綜合評定、擇優聘用。
三、招聘崗位及資格條件
（一）招聘崗位
1.本次計劃招聘安全總監1名，市場運營部部長1名，風險控制部副部長1名。具體招聘崗位及資格條件等詳見《紅河紅家眾服經營管理有限公司2024年社會公開招聘崗位信息表》（附件1）。
2.工作地點暫在紅河州蒙自市工作。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律法規，品行端正，遵紀守法；
3.具備崗位所需的專業或者技能條件，符合崗位要求的專業能力；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.符合崗位所需的其他資格條件。
具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用：
（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
（2）曾受過刑事處罰、勞動教養的；
（3）曾被開除公職、開除學籍的；
（4）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；
（5）個人原因造成企業嚴重虧損或資產損失數額較大的；
（6）個人負債數額較大，到期未清償，被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿三年；
（7）個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
（8）聘用后即構成回避關系的；
（9）其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
四、招聘主要流程
本次招聘按如下流程進行：發布招聘公告→報名→資格審查→考核（筆試、面試）→政審（背景調查）→體檢→會議審議→公示→遞補→辦理聘用。
（一）發布公告
本次招聘通過紅河人才網、國獵人才網（www.glrczhaopin.com）、國獵人才網微信公眾號發布招聘公告，招聘相關公告信息以紅河人才網發布為準。
（二）報名
1.報名時間：招聘信息發布之日起至2024年8月7日17:00截止，逾期不再受理。
2.報名方式：本次招聘采取網絡報名的方式進行，報名受理郵箱：hjzp2024@163.com。
3.應聘人員根據自身情況及擬報考崗位的資格條件和專業要求，限報一個崗位，多報無效。
4.應聘人員報名需提供：《報名登記表》（下載附件2準確填寫個人信息并簽字貼照）、最近半年個人5分藍底證件照、應聘誠信承諾書（附件3）、身份證正反面，專業技術資格證書、學術（科研、工作）成果及獲獎榮譽證書，畢業證、學位證、學信網學歷認證報告、從業經歷證明材料等相關資料掃描件。
注：報名郵件及附件標題按以下格式注明：報考崗位+姓名+電話。
我單位保證應聘資料不外泄，對應聘者個人的信息進行保密，報名資料概不退還。
（三）資格審查
1.報名結束后，由第三方專業機構對報名應聘人員進行資格審查，符合條件人選（筆試人員名單）通過紅河人才網進行公布。
2.資格審查將貫穿整個招聘過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責，用人單位在招聘及錄用、使用任何環節，一經發現提交虛假材料的應聘人員，立即取消其應聘、錄用、使用資格并承擔相應法律責任。
（四）考核流程
1.安全總監崗采用兩輪面試方式進行考核。每輪面試總分均為100分，面試題目由專人負責。
第一輪面試。面試成績70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照崗位招聘數1:3的比例，確定進入第二輪面試人選，如第一輪面試分數相同，影響到進入第二輪面試的，一同進入第二輪面試。如第一輪面試人數低于1:3比例，則按照第一輪面試成績70分及以上人員進入第二輪面試，第一輪面試當場確認公布成績，并公布進入第二輪面試人員名單。
第二輪面試。面試成績70分及以上為合格，根據第二輪面試得分由高到低排序，按照崗位招聘數等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選的確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一，二輪面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
2.市場運營部部長崗、風險控制部副部長崗采取筆試+面試形式進行考核，筆試、面試總分均為100分。
筆試。采用閉卷考試方式進行，主要考察應聘者掌握理論知識和專業技能的能力，筆試成績60分及以上為合格，根據筆試成績由高到低排序，按照崗位類別以筆試合格排名1:3的比例（含成績并列人員）確定進入面試環節，如筆試60分及以上人數低于1:3比例，則按照筆試成績60分及以上人員進入面試，筆試成績在紅河人才網公示并公布進入面試人員名單，公示期為3個工作日。
面試。面試成績70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照崗位招聘數等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選的確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。
（五）政審（背景調查）
1.安全總監崗背景調查。委托第三方機構負責對擬聘用初步人選進行背景調查，調查內容包括但不限于個人征信、金融風險、犯罪記錄等內容。
2.市場運營部部長崗、風險控制部副部長崗政審。對擬聘用初步人選進行政審，需按要求提供個人征信報告、無犯罪記錄證明原件。
（六）體檢
1.擬聘用初步人選體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢人員需到縣級及以上醫院進行體檢，費用自理。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。
2.擬聘用初步人選體檢時體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避，對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消其聘用資格并承擔相應責任。
（七）會議審議
1.擬聘用安全總監崗初步人選經背景調查、體檢合格后，由紅河紅發城市運營有限公司綜合管理部形成議題提交公司黨總支會、總經理辦公會審議，確定擬聘用人選。
2.擬聘用市場運營部部長崗、風險控制部副部長崗初步人選經政審、體檢合格后，由紅河紅家眾服經營管理有限公司綜合管理部形成議題提交公司支委會、董事會審議，確定擬聘用人選。
（八）公示
擬聘用人選在紅河人才網進行公示，公示期為5個工作日。
（九）聘用
1.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將按照相關法律法規辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且招聘領導小組對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
2.聘用通知下發后，聘用人選必須在規定時間內持有關材料報到。無故逾期不報到者，取消聘用資格。
（十）遞補
招聘過程中，因個人棄權（需簽訂附件4：自愿放棄崗位承諾書）或體檢、政審（背景調查）、公示等不合格所出現的空缺崗位，按符合條件候選人最終面試成績由高到低進行順延遞補1次。
五、薪酬待遇
聘用人員薪酬福利待遇按用人單位薪酬福利管理辦法執行，公司為員工依法購買五險一金。聘期中，所聘用人員不得在公司之外兼任其他職務、任務并領取報酬，一經發現，按公司規章制度執行。
六、紀律和監督
（一）本次公開招聘工作接受社會公眾監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。對本次招聘中各環節的公示公告有異議者，可在招聘期間向紅河發展集團紀檢監察部門提出。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，對違反相關紀律，弄虛作假報名參加應聘的人員，任何環節一經發現，取消其應聘（聘用）資格，并追究相關責任。
七、其他事項
（一）招聘有關信息將及時通過紅河人才網發布，請應聘人員主動及時關注發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話暢通，如因應聘人員本人不及時上網查閱或電話聯絡不上造成的后果，由應聘人員自行負責。
（二）咨詢及監督電話
咨詢電話：0871—65329616（孫老師）
監督電話：0873—3728790（馬老師）
附件1紅河紅家眾服經營管理有限公司2024年社會公開招聘崗位信息表.pdf
附件2紅河紅家眾服經營管理有限公司2024年社會公開招聘報名登記表.docx
附件3紅河紅家眾服經營管理有限公司2024年社會公開招聘誠信承諾書.docx
附件4紅河紅家眾服經營管理有限公司2024年社會公開招聘自愿放棄崗位承諾書.docx
紅河紅家眾服經營管理有限公司
2024年7月24日
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14566
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